Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 23.10.2013 N 4274 "Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 4274

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 24.07.2014 № 3093,
от 29.01.2015 № 172)

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом городского округа город Дзержинск постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций.
2. Поручить Управлению образования Администрации города Дзержинска (О.В. Палеева), Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (А.Н. Коротков), Управлению социальной политики Администрации города Дзержинска (О.В. Тренева), Комитету по физической культуре и спорту (С.Г. Гончаров):
(п. 2 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.07.2014 № 3093)
2.1. Утвердить состав аттестационной комиссии.
2.2. Утвердить состав экспертной группы.
2.3. Обеспечить организационное и техническое сопровождение аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций.
2.4. Довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных образовательных учреждений настоящее постановление.
3. Отменить постановление Администрации города Дзержинска от 04.10.2011 № 3464 "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений".
4. Департаменту управления делами (А.В. Кочетов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования, и его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.

Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ





Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города Дзержинска
от 23.10.2013 № 4274

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 24.07.2014 № 3093,
от 29.01.2015 № 172)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители, аттестуемые), подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска (далее - Управление образования), Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (далее - Управление детских дошкольных учреждений) и Управлению социальной политики Администрации города Дзержинска (далее - Управление социальной политики), Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Дзержинска (далее - Комитет по физической культуре и спорту).
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
- использование современных технологий управления образовательной организацией;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; стабильные показатели деятельности образовательной организации; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательной деятельности, образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных организаций являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.6. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций проводится аттестационными комиссиями, созданными Управлением образования, Управлением детских дошкольных учреждений, Управлением социальной политики и Комитетом по физической культуре и спорту. Положения об аттестационных комиссиях Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту утверждаются приказами соответствующих структурных подразделений Администрации города Дзержинска (Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту).
1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.
Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
1.8. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций аттестационной комиссией создаются экспертные группы. Положения об экспертных группах утверждаются приказами соответствующих структурных подразделений Администрации города Дзержинска (Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту).

2. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ, УПРАВЛЕНИЮ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ, КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

2.1. Кандидаты на должность руководителя подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Руководители муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, Управлению детских дошкольных учреждений, Управлению социальной политики и Комитету по физической культуре и спорту, проходят аттестацию один раз в три года. Внеочередная аттестация руководителя может проводиться в случаях, когда:
- сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами Администрации города Дзержинска для каждого типа образовательной организации;
- имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
2.2. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей является представление. Представление на аттестуемых готовится руководителем курирующего структурного подразделения Администрации города Дзержинска.
2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении учредителя.
2.4. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в аттестационную комиссию Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту.
2.5. Даты проведения аттестационных процедур для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чем аттестуемый извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для каждого кандидата на должность руководителя и руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует экспертную группу до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.
2.6. Кандидаты на должность руководителя в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя тестирование с использованием компьютерной техники или собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью. Выбор квалификационного испытания осуществляет кандидат на должность руководителя.
Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя тестирование с использованием компьютерной техники или представление результатов реализации программы развития образовательной организации с обязательной компьютерной презентацией. Выбор квалификационного испытания осуществляет руководитель.
(п. 2.6 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29.01.2015 № 172)
2.7. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации.
По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации.

3. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

3.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем либо, в его отсутствие, заместителем председателя и секретарем аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
3.2. Решение аттестационной комиссии утверждается соответственно приказом Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту в зависимости от подведомственности организации.
3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа об утверждении решения аттестационной комиссии хранятся в личном деле руководителя.
3.4. В случае признания кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации не соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации, трудовой договор с ним не заключается.
В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя и руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------