Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20.03.2013 N 971 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 971
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ДЗЕРЖИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 14.11.2013 № 4626, от 13.10.2014 № 4344, от 02.09.2015 № 2866)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", в целях повышения уровня доходов и усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск", руководствуясь ст. 57 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
2. Информационно-аналитическому управлению опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01 марта 2013 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя главы Администрации города Дзержинска.
Глава администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению
Администрации города Дзержинска
от 20.03.2013 № 971
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866 в текст положения внесены изменения, в соответствии с которыми полное наименование учреждения "Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск" изложено в новой редакции: "муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".
------------------------------------------------------------------
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ДЗЕРЖИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 14.11.2013 № 4626, от 13.10.2014 № 4344, от 02.09.2015 № 2866)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск".
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда:
- размеры минимальных окладов (минимальные размеры должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов), минимальным ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов специфики по учреждению;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера;
- формирование фонда оплаты труда;
- другие вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Должностные оклады, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск" (МБУ "МФЦ") и должностным инструкциям.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Формирование фонда оплаты труда МБУ "МФЦ" осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
Индексация заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативно-правовыми актами городского округа город Дзержинск.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Штатное расписание МБУ "МФЦ" ежегодно утверждается директором МБУ "МФЦ" и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих МБУ "МФЦ". В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально-квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н, и настоящим положением.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
2.2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям (минимальным ставкам заработной платы) рабочих и служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.
2.3. Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величина коэффициентов, повышающих оклады, установлены в Приложении 1.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Конкретные размеры выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора МБУ "МФЦ" в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
2.5. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные в Приложении 3.
Фонд стимулирования МБУ "МФЦ" формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Приложении 3. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
2.6. Порядок установления должностных окладов.
2.6.1. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от образования и повышающего коэффициента по квалификационному уровню.
2.6.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад и повышающий коэффициент по квалификационному уровню, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационным группам. Отнесение к профессионально-квалификационной группе производится в соответствии с требованиями единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение 1).
2.6.3. Уровень образования работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
2.6.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
2.6.5. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3 полных курсов высшего учебного заведения не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
2.6.6. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при изменении величины минимальных окладов постановлением Администрации города Дзержинска - с момента введения новых минимальных окладов по ПКГ;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа директора МБУ "МФЦ".
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников МБУ "МФЦ" несет директор.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата директора МБУ "МФЦ", его заместителей состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3.2. Должностной оклад директора МБУ "МФЦ", определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3.3. Должностной оклад директора МБУ "МФЦ" устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала МБУ "МФЦ" и коэффициента:
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
Дод = ЗПпср x К, где:
Дод - должностной оклад директора МБУ "МФЦ";
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала МБУ "МФЦ";
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
К - коэффициент оплаты труда директора, устанавливаемый учредителем МБУ "МФЦ".
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3.4. К основному персоналу МБУ "МФЦ" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МБУ "МФЦ". Перечень должностей работников МБУ "МФЦ", которые относятся к основному персоналу, определяется Приложением 4.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала МБУ "МФЦ" осуществляется за 1 календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора МБУ "МФЦ".
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МБУ "МФЦ" независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.6. Средняя заработная плата работников основного персонала МБУ "МФЦ" определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующий календарный год на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала МБУ "МФЦ" учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на основании табеля учета рабочего времени работников.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3.8. Должностные оклады заместителей директора МБУ "МФЦ", главного бухгалтера устанавливаются директором МБУ "МФЦ" на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора МБУ "МФЦ".
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3.9. Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников МБУ "МФЦ", в соответствии с Положением.
(подп. 3.9 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации начальника отдела, в порядке исключения, могут быть назначены директором МБУ "МФЦ" на соответствующие должности.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
4.2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий работника.
Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с очередным отпуском в размере не более 2 должностных окладов (ставок заработной платы) в год.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника с приложением подтверждающих документов.
При наличии средств фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:
- смерть близких родственников у работника (родители, дети, муж, жена);
- юбилейные даты (45 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);
- компенсация затрат на дорогостоящее лечение работника или его близких (родители, дети, муж, жена);
- свадьба работника;
- рождение ребенка у работника;
- выход на пенсию работника;
- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем).
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866 в текст приложения 1 внесены изменения, в соответствии с которыми полное наименование учреждения "Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск" изложено в новой редакции: "муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".
------------------------------------------------------------------
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
городского округа город Дзержинск"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 14.11.2013 № 4626, от 13.10.2014 № 4344)
1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.
Профессиональная квалификационная группа
Размер минимального оклада (минимальный размер должностного оклада)
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3298 рублей
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3455 рублей
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4461 рубль
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
7072 рубля
(таблица в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13.10.2014 № 4344)
2.2. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.
Квалификационный уровень
Коэффициент
1 квалификационный уровень
2,3
2 квалификационный уровень
2,7
3 квалификационный уровень
3
4 квалификационный уровень
3,3
5 квалификационный уровень
3,6
2.3. Базовые оклады, определенные в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению, увеличиваются на повышающий коэффициент за уровень профессионального образования:
Среднее специальное (техническое)
- 1,1
Высшее
- 1,2
2.4. Настоящим Положением предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за сложность и напряженность труда;
- за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной платы) соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.
2.5. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют оклады по должностям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
3.1. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей.
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14.11.2013 № 4626, от 13.10.2014 № 4344)
Квалификационные уровни
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент в специфике учреждения
1 квалификационный уровень
1,9
1 квалификационный разряд
1
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14
3.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рубля.
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14.11.2013 № 4626, от 13.10.2014 № 4344)
Квалификационные уровни
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент в специфике учреждения
1 квалификационный уровень
1,9
4 квалификационный разряд
1
5 квалификационный разряд
1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
1,23
7 квалификационный разряд
1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
1,49
4 квалификационный уровень
1,79
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности соответствующей ПКГ формируют должностной оклад конкретного работника.
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866 в текст приложения 2 внесены изменения, в соответствии с которыми полное наименование учреждения "Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск" изложено в новой редакции: "муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".
------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
городского округа город Дзержинск"
1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 02.09.2015 № 2866)
1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со следующим перечнем:
№ п/п
Наименование доплат
Размер доплат (в процентах от должностного оклада)
1.
За работу с вредными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса РФ)
10
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со следующим перечнем:
№ п/п
Наименование доплат
Размер доплат (в процентах от должностного оклада)
1.
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
35
2.
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей
40
3.
За техническое обслуживание автомобилей водителям
40
4.
За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации
I класса
25
II класса
10
5.
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
по двойной часовой или дневной ставке;
работникам, получающим месячный оклад
по одинарной часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.)
6.
За переработку рабочего времени, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере
3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются директором МБУ "МФЦ" в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется директором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется директором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется директором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866 в текст приложения 3 внесены изменения, в соответствии с которыми полное наименование учреждения "Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск" изложено в новой редакции: "муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".
------------------------------------------------------------------
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
городского округа город Дзержинск"
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 02.09.2015 № 2866)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Администрация МБУ "МФЦ" вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства за счет экономии фонда оплаты, образовавшейся за предыдущие месяцы в результате оптимизации штата МБУ "МФЦ"
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
1.2. Размер выплат стимулирующего характера директору МБУ "МФЦ" устанавливается в соответствии с трудовым договором и положением о премировании и материальном стимулировании директора МБУ "МФЦ".
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 № 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", устанавливаются следующие выплаты:
1. Выплаты за качество и высокий результат работы.
2. Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ.
3. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы.
4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размеры выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из должностного оклада.
Размеры выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника устанавливаются приказом директора МБУ "МФЦ". Суммы выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими. Денежные увеличения, полученные в результате применения персональных выплат, образуют денежные надбавки к окладу, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Выплаты за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение конкретного работника за высокое качество исполнения должностных обязанностей и по итогам выполнения определенной работы, в том числе: за качественную подготовку и сдачу информации вышестоящим органам; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение особо важных работ; за достижение определенных результатов работы.
Выплаты за качество и высокие результаты устанавливаются приказом директора МБУ "МФЦ" в размере до 100% от должностного оклада.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И НАПРЯЖЕННОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается работникам за интенсивность и напряженность выполняемых работ на определенный срок. При назначении учитывается:
- интенсивность и напряженность;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных целевых программ.
Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ и устанавливаются приказом директора МБУ "МФЦ" в размере до 100% от должностного оклада.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
5. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам МБУ "МФЦ" в зависимости от общего стажа работы:
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
при стаже от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 15%;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 20%;
при стаже свыше 15 лет - 30%.
Основными документами для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
6. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказом директора учреждения.
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866 в текст приложения 4 внесены изменения, в соответствии с которыми полное наименование учреждения "Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск" изложено в новой редакции: "муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".
------------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
городского округа город Дзержинск"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
N
Наименование учреждения
Основной персонал
1
МБУ "МФЦ"
Специалист 1 категории, ведущий специалист, администратор зала, ведущий инженер по системному администрированию и ИБ, водитель, оператор CALL-центра
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866 в текст приложения 5 внесены изменения, в соответствии с которыми полное наименование учреждения "Муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск" изложено в новой редакции: "муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".
------------------------------------------------------------------
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
городского округа город Дзержинск"
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ДЗЕРЖИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Премирование директора производится в пределах фонда на оплату труда работников Учреждения из городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности. На директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников учреждения коллективным договором, Положением о системе оплаты труда работников МБУ "МФЦ"
(подп. 1.1 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
1.2. Используются следующие понятия:
Выплата за качество и высокий результат работы - поощрение за высокое качество исполнения должностных обязанностей, в том числе: за качественную подготовку и сдачу информации вышестоящим органам; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение особо важных работ; за достижение определенных результатов работы.
Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ - поощрение за особый режим работы, требующий повышенного внимания, за увеличенный объем выполняемой работы, обусловленный количеством обслуживаемых клиентов.
Премиальная выплата по итогам выполненной работы - поощрение по итогам выполнения работы, в том числе: за разработку, внедрение и применение эффективных инновационных технологий при предоставлении услуг в электронном виде с соблюдением регламента; за повышение качества предоставляемых услуг; отсутствие жалоб заявителей; за выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного, безаварийного функционирования инженерных, технических и эксплуатационных систем учреждения.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается в зависимости от общего стажа работы:
При стаже от 1 года до 5 лет - 10%.
При стаже от 5 лет до 10 лет - 15%.
При стаже от 10 лет до 15 лет - 20%.
При стаже свыше 15 лет - 30%.
Основными документами для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Материальная помощь - компенсационная выплата в чрезвычайных ситуациях с целью обеспечения социальных гарантий.
2. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА
2.1. Должностной оклад Директора устанавливается в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием МКУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".
2.2. Повышение должностного оклада директора производится в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Директору ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу:
- выплата за качество и высокий результат работы в размере 100%;
- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ - 100%;
- ежемесячная премиальная выплата по итогам выполненной работы - 100%;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%.
3.2. Сумма надбавок и премий, выплачиваемая по настоящему Положению, включается в расчет средней заработной платы.
3.3. Премирование директора по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств, в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на выплату заработной платы, а также за счет средств от приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя ответственного структурного подразделения администрации.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2015 № 2866)
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. Директору с целью обеспечения его социальных гарантий выплачивается материальная помощь к отпуску в размере
не более 2 должностных окладов (ставок заработной платы) в год.
4.2. При наличии средств Директору может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.
------------------------------------------------------------------