Приказ минкультуры Нижегородской области от 20.05.2013 N 71 "Об утверждении служебного распорядка министерства культуры Нижегородской области"
Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 30 мая 2013 года № 04731-321-071
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 мая 2013 г. № 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа минкультуры Нижегородской области от 19.10.2015 № 143)
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 8 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", в целях организации деятельности министерства культуры Нижегородской области (далее - Министерство), укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих и повышения их ответственности за выполнение служебных обязанностей приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства.
2. Отделу правового обеспечения и кадров ознакомить государственных гражданских служащих Министерства со служебным распорядком и организовать контроль за его исполнением (ответственный - начальник отдела И.Б. Дыскина).
3. Признать утратившим силу приказ министерства культуры и информации Нижегородской области от 31 декабря 2009 года № 151-к "Об утверждении служебного распорядка".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.М.ГРОШЕВ
Утвержден
приказом
министерства культуры
Нижегородской области
от 20.05.2013 № 71
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа минкультуры Нижегородской области от 19.10.2015 № 143)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Служебный распорядок министерства культуры Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в министерстве культуры Нижегородской области (далее - Министерство).
1.3. Гражданский служащий обязан соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
1.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, регулируются федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области.
2. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к служебному времени.
2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.
2.3. Время начала и окончания служебного дня в Министерстве устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. Окончание служебного времени в пятницу в 17 часов 00 минут.
2.4. Допускается изменение времени начала и окончания служебного дня гражданского служащего на основании приказа Министерства по заявлению гражданского служащего при наличии уважительной причины.
2.5. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
2.6. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
Ненормированный служебный день установлен для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности иных групп в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы министерства культуры Нижегородской области с ненормированным служебным днем (приложение к Служебному распорядку).
Установление ненормированного служебного дня для указанных категорий гражданских служащих отражается в служебном контракте.
2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (выполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей или дежурства различных видов) осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
В данных случаях привлечение гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании приказа Министерства с его письменного согласия. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
2.8. Руководители структурных подразделений Министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими Министерства настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими Министерства режима служебного времени и времени отдыха.
(п. 2.8 введен приказом минкультуры Нижегородской области от 19.10.2015 № 143)
3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Министром.
График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Утвержденный график отпусков хранится в кадровой службе Министерства и доводится до сведения всех гражданских служащих.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы Нижегородской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
3.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
3.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.
Отпуск за ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Министерства, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 01.06.2005 № 19 продолжительностью:
12 календарных дней - замещающим высшие должности государственной гражданской службы категории "Руководители";
10 календарных дней - замещающим главные должности государственной гражданской службы категории "Руководители";
5 календарных дней - главные должности государственной гражданской службы категории "Специалисты".
Для гражданских служащих Министерства, замещающих должности гражданской службы иных групп, продолжительность отпуска за ненормированный служебный день устанавливаются в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы министерства культуры Нижегородской области с ненормированным служебным днем (приложение к Служебному распорядку) и отражается в служебном контракте.
3.6. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.8. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа Министерства.
3.9. Денежное содержание выплачивается гражданским служащим два раза в месяц:
- аванс - 16-го числа месяца (за текущий месяц);
- расчет - 1-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4. ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Гражданским служащим Министерства:
4.1. Следует соблюдать нормы Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области.
4.2. Следует придерживаться делового стиля в одежде, иметь опрятный внешний вид.
4.3. Гражданский служащий в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
4.4. При увольнении гражданский служащий обязан сдать в кадровую службу служебное удостоверение, медицинский полис и карточку медицинского обслуживания.
4.5. В целях повышения культуры поведения, пожарной безопасности, сохранности имущества, снижения вредного воздействия табачного дыма на здоровье, а также взаимного уважения следует воздержаться от курения в Министерстве.
(в ред. приказа минкультуры Нижегородской области от 19.10.2015 № 143)
4.6. Необходимо соблюдать ограничения и запреты, установленные законодательством для государственных гражданских служащих.
(в ред. приказа минкультуры Нижегородской области от 19.10.2015 № 143)
4.7. До начала служебного дня гражданские служащие Министерства отмечают свой приход на службу, а по окончании служебного дня - уход со службы в журнале учета ежедневного служебного времени.
(п. 4.7 введен приказом минкультуры Нижегородской области от 19.10.2015 № 143)
4.8. В случае служебной необходимости выхода гражданского служащего за пределы помещения гражданский служащий обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного времени. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
Журнал учета ежедневного служебного времени находится в приемной Министра.
Форма журнала утверждается приказом Министерства.
(п. 4.8 введен приказом минкультуры Нижегородской области от 19.10.2015 № 143)
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. При поступлении на государственную гражданскую службу кадровая служба Министерства обязана ознакомить под роспись гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком.
5.2. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины.
Приложение
к Служебному распорядку
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ
Перечень должностей
Количество дней дополнительного отпуска
Категория "Специалисты" ведущая должность
(группа 3) С03302 (консультант)
3
Категория "Специалисты" старшая группа
(группа 2) С03201 (главный специалист) С03202 (ведущий специалист)
3
------------------------------------------------------------------