Решение Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 11.04.2013 N 25 "О денежном содержании муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области"
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 25
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БОГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Земского собрания Богородского района Нижегородской области
от 15.08.2013 № 68, от 26.12.2013 № 129, от 24.04.2014 № 35,
от 25.09.2014 № 82, от 26.03.2015 № 37, от 10.11.2015 № 21)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьями 22 - 24 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Уставом Богородского муниципального района Нижегородской области Земское собрание решает:
1. Утвердить прилагаемые:
Размеры должностных окладов муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области;
Положение об оплате труда муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области.
2. Признать утратившими силу пункты 3, 4 и 5 Решения Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 21.12.2007 № 199 "Об условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Богородском районе".
3. Обнародовать настоящее Решение в установленном порядке.
Глава местного самоуправления
К.В.ПУРИХОВ
Утверждены
Решением Земского собрания
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 11.04.2013 № 25
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Земского собрания Богородского района Нижегородской области
от 10.11.2015 № 21)
Часть I
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности
Размер должностного оклада
Председатель контрольного органа, созданного при представительном органе муниципального района
15530
Руководитель аппарата представительного органа муниципального района
16281
Начальник отдела
13129
Заместитель начальника отдела
11780
Начальник (заведующий) сектора
10728
Консультант
10505
Главный специалист
10053
Ведущий специалист
8104
Специалист первой категории
7503
Специалист второй категории
6602
Специалист
6454
Часть II
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должности
Размер должностного оклада
Глава администрации муниципального района
26708
Первый заместитель главы администрации муниципального района
23483
Заместитель главы администрации муниципального района
22957
Начальник финансового управления (отдела) администрации муниципального района
20632
Управляющий делами администрации муниципального района
19206
Председатель (руководитель) комитета администрации муниципального района
18457
Начальник управления администрации муниципального района
18457
Начальник (заведующий) отдела администрации муниципального района
15381
Заместитель председателя (руководителя) комитета администрации муниципального района
15381
Заместитель начальника управления администрации муниципального района
15381
Начальник (заведующий) отдела в составе комитета, управления администрации муниципального района
14631
Заместитель начальника (заведующего) отдела администрации муниципального района
13129
Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе комитета, управления администрации муниципального района
13129
Помощник (советник) главы администрации муниципального района
12379
Начальник (заведующий) сектора
10728
Консультант
10505
Главный специалист
10053
Ведущий специалист
8104
Специалист первой категории
7503
Специалист второй категории
6602
Специалист
6454
Утверждено
Решением Земского собрания
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 11.04.2013 № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Земского собрания Богородского района Нижегородской области
от 15.08.2013 № 68, от 26.12.2013 № 129, от 25.09.2014 № 82,
от 26.03.2015 № 37, от 10.11.2015 № 21)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Уставом Богородского муниципального района Нижегородской области в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальные служащие) в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и поощрения в зависимости от деловых качеств муниципального служащего и результатов его труда.
1.2. Расходы на оплату труда муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области производятся за счет средств местного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
1.4. При составлении проекта бюджета Богородского муниципального района Нижегородской области на очередной финансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы.
2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с размерами должностных окладов муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области, утвержденными настоящим Решением.
В случае замещения муниципальным служащим должности с двойным наименованием, размер должностного оклада устанавливается по более высокой должности, указанной в наименовании.
2.3. Размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере:
Классный чин
Размер оклада за классный чин
Действительный муниципальный советник 1 класса
8090
Действительный муниципальный советник 2 класса
7177
Действительный муниципальный советник 3 класса
6394
Муниципальный советник 1 класса
6002
Муниципальный советник 2 класса
5220
Муниципальный советник 3 класса
4437
Советник муниципальной службы 1 класса
4307
Советник муниципальной службы 2 класса
4046
Советник муниципальной службы 3 класса
3393
Референт муниципальной службы 1 класса
2349
Референт муниципальной службы 2 класса
2088
Референт муниципальной службы 3 класса
1827
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1696
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1566
Секретарь муниципальной службы 3 класса
1306
(в ред. решения Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 10.11.2015 № 21)
Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии со статьей 8.1 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
(в ред. решения Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 10.11.2015 № 21)
Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области по контракту, с первого дня назначения присваивается классный чин - действительный муниципальный советник 3 класса.
(абзац введен решением Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 26.03.2015 № 37)
Классный чин 2 и 1 класса присваивается муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области по контракту, по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине.
(абзац введен решением Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 26.03.2015 № 37)
Очередной классный чин может быть присвоен муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области по контракту, до истечения срока пребывания в предыдущем классном чине и (или) классный чин может быть присвоен на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая должность, решением Земского собрания Богородского муниципального района Нижегородской области.
(абзац введен решением Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 26.03.2015 № 37)
При наличии у муниципального служащего, назначаемого на должность главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области по контракту, более высокого классного чина муниципального служащего ему с первого дня назначения устанавливается оклад за имеющийся классный чин.
(абзац введен решением Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 26.03.2015 № 37)
При наличии у муниципального служащего, назначаемого на должность главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области по контракту, классного чина государственной гражданской службы ему с первого дня назначения устанавливается соответствие классного чина государственной гражданской службы классному чину муниципального служащего в соответствии с приложением 6 к Закону Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
(абзац введен решением Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 26.03.2015 № 37)
Решение о присвоении классного чина муниципальному служащему, назначаемому на должность главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области по контракту, принимается Земским собранием Богородского муниципального района Нижегородской области и оформляется соответствующим правовым актом.
(абзац введен решением Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 26.03.2015 № 37)
(п. 2.3 в ред. решения Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 25.09.2014 № 82)
2.4. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются с учетом уровня инфляции (потребительских цен), в соответствии с законами Нижегородской области и решениями Земского собрания Богородского муниципального района Нижегородской области.
2.5. При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- доплата при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, за исключением оклада за классный чин, муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области по контракту, осуществляется в пределах фонда оплаты труда правовым актом администрации Богородского муниципального района Нижегородской области в соответствии с пунктом 2.2.
(в ред. решения Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 26.03.2015 № 37)
Выплата оклада за классный чин осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании Решения Земского собрания Богородского муниципального района Нижегородской области.
(абзац введен решением Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 26.03.2015 № 37)
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:
При стаже муниципальной службы
Процент к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
4.2. Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы в соответствии со статьями 28 и 29 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
4.3. Решение об установлении надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), издаваемым на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
4.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.
5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей в зависимости от группы должностей, в размере:
Группа должностей
Процент к должностному окладу
высшие должности
до 200
главные должности
до 150
ведущие должности
до 120
старшие должности
до 90
младшие должности
до 60
5.2. Основными критериями для установления надбавки являются:
- важность решаемых вопросов;
- сложность выполняемой работы;
- срочность и напряженность при выполнении должностных обязанностей;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- повышенное требование к качеству выполнения заданий;
- своевременность выполнения порученной работы;
- профессиональная подготовка муниципального служащего;
- большая трудоемкость при исполнении заданий;
- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы;
- выполнение непредвиденных, особо важных, сложных и ответственных работ;
- умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
- компетентность в принятии соответствующих решений;
- ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности администрации;
- применение эффективных подходов к решению задач;
- способность к поиску новых подходов в решении возникающих проблем;
- способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
- способность к освоению технических средств, обеспечивающих повышение производительности труда и качества работы;
- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;
- соблюдение служебной этики, стиля делового общения.
5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений непосредственного руководителя при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность и в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
5.4. При изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего либо в зависимости от результатов работы муниципального служащего за прошедший период по оценке непосредственного руководителя размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы может быть изменен.
Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
7.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада.
7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается для муниципальных служащих правовым актом представителя нанимателя (работодателя) дифференцированно по представлению непосредственного руководителя.
7.3. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и не отработавшим полного расчетного периода, и увольняющимся муниципальным служащим выплата денежного поощрения производится за фактически отработанное время.
7.4. По представлению непосредственного руководителя правовым актом представителя нанимателя (работодателя) размер денежного поощрения муниципальному служащему может быть изменен.
8. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая на основании письменного заявления работника за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
8.2. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в этом же календарном году производится за фактически отработанное количество полных месяцев в расчетном периоде (пропорционально отработанному времени в календарном году).
8.3. За второй и последующие годы работы единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска предоставляется в полном размере.
8.4. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, данная единовременная выплата производится в конце календарного года на основании личного заявления муниципального служащего.
8.5. При увольнении муниципального служащего, в случае если он не использовал в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск и не получил единовременную выплату к отпуску, на основании личного заявления муниципального служащего производится начисление единовременной выплаты за фактически отработанное количество полных месяцев в календарном году.
8.6. При увольнении муниципального служащего до окончания календарного года, в котором он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременную выплату к отпуску в полном объеме, производится удержание из заработной платы начисленной единовременной выплаты за неотработанное количество полных месяцев в календарном году для погашения задолженности перед работодателем, в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
8.8. В случае если по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника может быть произведена при предоставлении любой части отпуска, а также может быть разделена, но не более чем на две части.
8.9. В случае отзыва муниципального служащего из ежегодного отпуска, единовременная выплата не удерживается.
8.10. Перенос единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год не допускается.
8.11. При индексации в течение года размера должностного оклада единовременная выплата производится в размере должностного оклада, действующего на момент предоставления отпуска. Если муниципальный служащий уходит в отпуск в период, когда произошло увеличение должностного оклада, то размер единовременной выплаты рассчитывается пропорционально периоду действия размеров должностного оклада.
9. ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
9.1. В соответствии с законодательством о муниципальной службе муниципальному служащему могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии.
Порядок и основания предоставления премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается муниципальным правовым актом, принятым представительным органом муниципального образования.
9.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь.
Порядок и основания предоставления материальной помощи регулируется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
10. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
10.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области формируется в соответствии со ст. 25 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
10.2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между предусмотренными выплатами.
------------------------------------------------------------------