Постановление администрации городского округа г. Бор Нижегородской области от 15.11.2013 N 7179 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор, утвержденное постановлением администрации городского округа г. Бор от 31.10.2012 N 6073"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2013 г. № 7179
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД БОР, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР ОТ 31.10.2012 № 6073
В целях поддержки работников образовательных учреждений и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением администрации городского округа г. Бор от 04.10.2013 № 6162 "О принятии мер по увеличению оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также органов местного самоуправления" администрация городского округа г. Бор постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа г. Бор (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации городского округа г. Бор от 31.10.2012 № 6073, следующие изменения, изложив приложение 1 к Положению "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений городского округа город Бор Нижегородской области" в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
3. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Ю.Г. Зырянов) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Борская правда" и размещение на официальном сайте www.borcity.ru.
Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ
Приложение
к постановлению администрации
городского округа г. Бор
от 15.11.2013 № 7179
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
городского округа г. Бор, подведомственных
Управлению народного образования администрации
городского округа г. Бор, утвержденному
постановлением администрации городского
округа г. Бор от 31.10.2012 № 6073
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования (за исключением работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования).
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
1.2.1. Для общеобразовательных учреждений - 3801 рубль.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
Должности работников учебно-вспомогательного 3801
персонала первого уровня (дошкольные группы
в школах - помощник воспитателя)
1.2.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 3801 рубль.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
Должности работников учебно-вспомогательного 3801
персонала первого уровня (помощник
воспитателя)
1.2.3. Для учреждений дополнительного образования - 3724 рубля.
Минимальный
оклад,
рублей, с
01.10.2013
Должности работников учебно-вспомогательного 3724
персонала первого уровня (вожатый)
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
1.3.1. Для общеобразовательных учреждений - 5664,51 рубля.
Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 5664,51
2 квалификационный уровень 7682,69
3 квалификационный уровень 8066,82
<**>
4 квалификационный уровень 8450,96
--------------------------------
<**> Примечание: кроме воспитателя ГПД, мастер производственного обучения - 6608,59 рубля.
1.3.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 8412,56 рубля.
Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 8412,56
2 квалификационный уровень 9337,94
3 квалификационный уровень 9814,66
4 квалификационный уровень 10282,82
1.3.3. Для учреждений дополнительного образования - 6251,04 рубля.
Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 6251,04
2 квалификационный уровень 6945,60
3 квалификационный уровень 7292,88
4 квалификационный уровень 7640,16
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
1.4.1. Для учреждений дополнительного образования детей с 01.10.2013 - 6163 рубля.
Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 6163
2 квалификационный уровень 6420
3 квалификационный уровень 6677
1.5. Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор (далее - Положение об оплате труда), предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.
1.6. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и ученую степень:
бакалавр 1,1
специалист 1,1
магистр 1,1
кандидат наук 1,2
доктор наук 1,3
за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория 1,3
первая квалификационная категория 1,2
вторая квалификационная категория 1,1
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
1.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
1.8. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,1
при выслуге более 10 лет - до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.8.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.9. Положением об оплате труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного уровня (гимназии, лицеи, колледжи, школы с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
2.2.1. Для общеобразовательных учреждений - 3082 рубля.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 3082
2.2.2. Для учреждений дополнительного образования детей - 3472 рубля.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 3472
2.2.3. Для дошкольных образовательных учреждений - 3544 рубля.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 3544
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2.3.1. Для общеобразовательных учреждений - 3229 рублей.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 3229
2 квалификационный уровень 3533
3 квалификационный уровень 3875
4 квалификационный уровень 4277
5 квалификационный уровень 4673
2.3.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 4063 рубля.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
2 квалификационный уровень 4063
3 квалификационный уровень 4456
2.3.3. Для учреждений дополнительного образования - 3638 рублей.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 3638
2 квалификационный уровень 3980
3 квалификационный уровень 4366
4 квалификационный уровень 4815
5 квалификационный уровень 5264
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2.4.1. Для общеобразовательных учреждений - 4169 рубля.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 4169
2.4.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 4794 рублей.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 4794
2.4.3. Для учреждений дополнительного образования - 4697 рублей.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
1 квалификационный уровень 4697
2.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:
за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,1
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
3.2.1. Для общеобразовательных учреждений (кроме дошкольных групп в образовательных учреждениях) размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля.
3.2.2. Для дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при образовательных учреждениях размер минимальной ставки заработной платы - 3407 рублей.
3.2.3. Для учреждений дополнительного образования размер минимальной ставки заработной платы - 3338 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд 1,0
2 квалификационный разряд 1,04
3 квалификационный разряд 1,09
2 квалификационный уровень 1,14
3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
3.3.1. Для общеобразовательных учреждений (кроме дошкольных групп в образовательных учреждениях) - 3383 рубля.
3.3.2. Для учреждений дополнительного образования - 3812 рублей.
3.3.3. Для дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при образовательных учреждениях - 3891 рубль.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд 1,0
5 квалификационный разряд 1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд 1,23
7 квалификационный разряд 1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд 1,49
4 квалификационный уровень 1,63 - 1,79
3.4. Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
3.4.1. Для общеобразовательных учреждений (кроме дошкольных групп в образовательных учреждениях).
Квалификационные Квалификационные Профессии, Повышающий
уровни разряды отнесенные к коэффициент в
профессиональной зависимости от
квалификационной занимаемой
группе профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля
1 2 Кухонный работник 1,04
3 Рабочий по 1,09
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
1 5 Повар 1,11
5 Слесарь по ремонту 1,11
автомобилей
5 Слесарь-сантехник 1,11
5 Слесарь-электрик по 1,11
ремонту
электрооборудования
3.4.2. Для дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп образовательных учреждений.
Квалификационные Квалификационные Профессии, Повышающий
уровни разряды отнесенные к коэффициент в
профессиональной зависимости от
квалификационной занимаемой
группе профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3407 рублей
1 2 Кухонный работник 1,04
3 Рабочий по 1,09
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3891 рубль
1 5 Повар 1,11
5 Слесарь по ремонту 1,11
автомобилей
5 Слесарь-сантехник 1,11
5 Слесарь-электрик по 1,11
ремонту
электрооборудования
3.4.3. Для учреждений дополнительного образования.
Квалификационные Квалификационные Профессии, Повышающий
уровни разряды отнесенные к коэффициент в
профессиональной зависимости от
квалификационной занимаемой
группе профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3338 рублей
1 2 Кухонный работник 1,04
3 Рабочий по 1,09
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3812 рублей
1 5 Повар 1,11
5 Слесарь по ремонту 1,11
автомобилей
5 Слесарь-сантехник 1,11
5 Слесарь-электрик по 1,11
ремонту
электрооборудования
3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы по профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,1
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.
4. Ставки заработной платы медицинского персонала в учреждениях образования.
4.1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
4.1.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 5778 рублей.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
3 квалификационный уровень (медицинская 5778
сестра)
4.1.3. Для учреждений дополнительного образования - 5663 рубля.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
3 квалификационный уровень (медицинская 5663
сестра)
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
4.1.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 6902 рубля.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
2 квалификационный уровень 6902
(врачи-специалисты)
4.1.3. Для учреждений дополнительного образования - 6762 рубля.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
2 квалификационный уровень (врачи- 6762
специалисты)
5. Ставки заработной платы работников культуры в учреждениях образования.
5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
5.1.1. Для образовательных учреждений - 7619.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
Заведующий библиотекой 7619
5.1.2. Для учреждений дополнительного образования - 7619.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
Концертмейстер, балетмейстер 7619
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности ведущего звена учреждений культуры, искусства и кинематографии" для образовательных учреждений.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
библиотекарь 6808
5.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего звена учреждений культуры, искусства и кинематографии" для учреждений дополнительного образования.
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад,
рублей
Аккомпаниатор 6808
------------------------------------------------------------------