Постановление администрации г. Кстово Кстовского района Нижегородской области от 16.08.2013 N 72-п "Об утверждении Положения о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области и Перечня должностей резерва управленческих кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КСТОВО
КСТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2013 г. № 72-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КСТОВО КСТОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КСТОВО КСТОВСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2005 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях повышения эффективности муниципального управления в Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Перечень должностей резерва управленческих кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Отделу по связям с общественностью и средствам массовой информации (Тарасенко М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Маяк" и разместить на сайте администрации города Кстово.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Маяк".
5. Управлению делами (Емельянов А.В.) настоящее постановление довести до сведения заинтересованных лиц.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Э.И.САЛАХУТДИНОВ
Приложение 1
к постановлению администрации
города Кстово
от 16.08.2013 № 72-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КСТОВО
КСТОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области разработано в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 года № 9-р "Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", иными законами Нижегородской области, регулирующими вопросы формирования резерва кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области (далее - резерв управленческих кадров) - список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, необходимыми для выдвижения на управленческие должности, утвержденные настоящим Постановлением в Перечне должностей резерва управленческих кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области (далее - Администрация города Кстово), и прошедших соответствующие отборочные процедуры.
Список резерва управленческих кадров ведется по форме, указанной в Приложении 1 к настоящему Положению.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей в органах местного самоуправления Администрации города Кстово, муниципальных учреждениях, предприятиях Администрации города Кстово.
1.4. Структура резерва управленческих кадров состоит из целевой и функциональной частей.
Целевая часть резерва управленческих кадров формируется для замещения должности:
- главы Администрации города Кстово;
- заместителей главы Администрации города Кстово.
Функциональная часть формируется для замещения группы должностей по определенному направлению муниципального регулирования:
- имущественные отношения;
- культура и искусство;
- молодежная политика;
- спорт и физическая культура;
- строительство и ЖКХ;
- транспорт и дорожное хозяйство;
- экономическое развитие и финансы;
- градостроительство;
- обеспечивающая деятельность - правовая, кадровая, информационная, аналитическая, организационная деятельность.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию и использованию резерва управленческих кадров Администрации города Кстово.
II. ПОРЯДОК ОТБОРА
ГРАЖДАН В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе. Подбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем получения рекомендаций:
- руководителей органов местного самоуправления Кстовского муниципального района Нижегородской области;
- руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности;
- общественных организаций;
- политических партий.
2.2. Для изучения и оценки кандидата на включение в резерв управленческих кадров применяются следующие отборочные процедуры:
- анализ документальных данных (личное дело, автобиография, характеристики, результаты аттестации и т.п.);
- собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);
- запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;
- профессиональное испытание, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере и на уровень знаний в сфере информационных технологий;
- иные методы, не противоречащие законодательству.
Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретного кандидата, определяются решением комиссии.
2.3. Для кандидатов в резерв управленческих кадров рекомендуются следующие квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- не менее 5 лет стажа по специальности;
- наличие стажа работы на руководящих должностях не менее одного года.
2.4. Лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию (секретарю Комиссии):
- анкету кандидата на бумажном носителе и в электронном виде (форма анкеты (Приложение 2 к настоящему Положению) и фотографию кандидата;
- рекомендации в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения представляются в произвольной форме;
- копии следующих документов: паспорта, документов об образовании, трудовой книжки - и их оригиналы для обозрения.
2.5. Лицо не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения, а также в случаях, указанных в подпунктах 2.10.4, 2.10.5, 2.10.6, 2.10.7 пункта 2.10 настоящего Положения.
2.6. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
1 этап - оценка кандидатов по формальным критериям на основании заполненных анкет;
2 этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых и нравственно-психологических качеств.
2.7. Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых и нравственно-психологических качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, на которую претендует кандидат, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Кстово.
2.8. Включение лица в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Администрации города Кстово, который размещается на сайте www.gorodkstovo.ru.
2.9. О решении Комиссии лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров, сообщается в письменной форме в течение месяца со дня заседания Комиссии.
2.10. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией в следующих случаях:
2.10.1. В соответствии с личным заявлением;
2.10.2. По истечении 5 лет пребывания в резерве управленческих кадров;
2.10.3. В случае признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2.10.4. В случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
2.10.5. Выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);
2.10.6. Представление в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
2.10.7. Нарушение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой (для лиц, замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы);
2.10.8. В случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
2.11. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Администрации города Кстово на основании решения Комиссии в предусмотренных законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и установленных настоящим Положением случаях.
2.12. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.
III. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
3.1. При наличии вакансии (в том числе планируемой) в соответствии с запросами заинтересованных лиц органов местного самоуправления Кстовского муниципального района Нижегородской области, лицо, включенное в резерв управленческих кадров, на основании решения Комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством кандидатура лица, состоящего в резерве управленческих кадров, с его согласия направляется для участия в процедурах на замещение вакантной должности в установленном законодательством порядке.
3.2. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для назначения его на указанную управленческую должность.
IV. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
4.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляет главный специалист Управления по правовой работе и кадровой политике Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области (далее - главный специалист по кадрам).
4.2. Главный специалист по кадрам в установленном порядке:
- подготавливает проекты правовых актов Администрации города Кстово о включении лица в резерв управленческих кадров и об исключении лица из резерва управленческих кадров;
- ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров.
4.3. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основе информации, представляемой гражданами, включенными в резерв, по мере поступления. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, обязано уведомить об этом Комиссию по формированию и использованию резерва управленческих кадров по форме, приведенной в Приложении 3 к настоящему Положению.
V. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
5.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя основную и дополнительную формы.
5.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.
5.3. К дополнительным формам подготовки относятся:
- повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;
- участие в работе конференций, совещаний в качестве независимых экспертов;
- участие в подготовке программ социально-экономического развития поселения, районных целевых программ;
- временное исполнение обязанностей на должностях муниципальной службы в Администрации города Кстово (для лиц, составляющих целевую часть резерва управленческих кадров в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения).
Приложение 1
к Положению о порядке формирования
и использования резерва управленческих
кадров Администрации города Кстово
Кстовского района Нижегородской области
ФОРМА СПИСКА
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КСТОВО
КСТОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ Фамилия, Образование Место Стаж Дата Контактный
п/п имя, (учебные работы, включения телефон
отчество заведения, должность По На в резерв
которые специаль- руко-
окончил ности водя-
муници- щих
пальный долж-
служащий ностях
(гражданин),
дата
окончания,
специаль-
ность)
Приложение 2
к Положению о порядке формирования
и использования резерва управленческих
кадров Администрации города Кстово
Кстовского района Нижегородской области
фото
Анкета резерва управленческих кадров
Администрации города Кстово Кстовского района
1. Фамилия
___________________________________________________________________________
Имя
___________________________________________________________________________
Отчество
___________________________________________________________________________
2. Изменение
Ф.И.О.: ___________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда,
где и по какой причине)
3. Гражданство:
___________________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий:
___________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения:
число месяц год
6. Место рождения:
___________________________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
область ___________________________________________________________________
район _____________________________________________________________________
населенный пункт
___________________________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица __________________ дом __________ корп. _________ квартира __________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
9. Семейное положение:
(замужем) (не замужем) (вдова) (разведена)
Если "женат (замужем)", укажите Сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы
и замещаемая должность)
10. Наличие детей: да нет
Если "да", укажите:
Фамилия Имя Отчество Пол Дата рождения
11. Национальность:
___________________________________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык:
___________________________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации:
___________________________________________________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
Язык Степень владения
владею свободно читаю и могу читаю и
объясняться перевожу со
словарем
13. Навыки работы с компьютером:
Вид программного Степень владения Название
обеспечения конкретных
владею имею общее не программных
свободно представление работал продуктов, с
которыми
приходилось
работать
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные
программные продукты
Операционные системы
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
Формальные Последовательность получения образования
характеристики
полученного первое второе третье
образования
Даты начала и начало окончание начало окончание начало окончание
окончания обучения ________ ________ ________ ________ ________ ________
(месяц, (месяц, (месяц, (месяц, (месяц, (месяц,
год) год) год) год) год) год)
Уровень образования
(среднее
профессиональное,
высшее,
аспирантура,
адъюнктура,
докторантура)
Форма обучения
(очная, вечерняя,
заочная)
Полное наименование
учебного заведения
(с указанием адреса
учебного заведения)
Факультет
Специальность по
диплому
Специализация
Тема работы
(диплома,
диссертации)
<*> Код профиля
образования
Если есть:
Ученое звание ___________________________________________________________
Ученая степень __________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) ______________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________
--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
Формальные Последовательность обучения
характеристики
повышения I II III
квалификации
Даты начала и начало окончание начало окончание начало окончание
окончания _______ ___________ _______ ___________ _______ ___________
обучения (число, месяц, год) (число, месяц, год) (число, месяц, год)
Вид программы
(курсы повышения
квалификации,
профессиональная
переподготовка,
стажировка)
Название
организации,
учебного
заведения
Место проведения
программы
(страна, город)
Тема программы
Вид итогового
документа
(сертификат,
свидетельство,
удостоверение)
17. Участие в общественных организациях
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.):
Годы Населенный Название Ваш статус в организации
пребывания пункт организации
Руководитель Член Член
руководящего организации
органа
18. Место работы в настоящее время:
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
___________________________________________________________________________
18.2. Количество подчиненных: ________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
Приложению № 1 к анкете).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание:
___________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
___________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
получение дополнительного образования
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
претендента
Фамилия Имя Отчество Название организации и должность Контактные
телефоны
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и
работоспособность:
положительно отрицательно
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров
Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
Дата заполнения "__" ___________ 20__ г. Личная подпись /______________/
Я согласен на обработку приведенных в резюме моих персональных данных
(Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании,
информация о трудовой деятельности и т.д.).
Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных",
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
операторами законодательства Российской Федерации.
_______________ __________________ ______________
(дата) (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 1
к Анкете претендента для включения в резерв
управленческих кадров Администрации
города Кстово Кстовского района
Нижегородской области
_____________________________
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист № _______ Всего листов ______
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места
Вашей работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
Даты Название Местона- Название Наимено- Кол-во Основные
поступления организации, хождение подразде- вание подчи- обязанности
на работу и учреждения органи- ления должности ненных (перечислите)
ухода с зации (отдел,
работы (адрес) цех и
т.д.)
1 2 3 4 5 6 7
Стаж работы, лет:
общий
управленческий
государственной службы
Приложение 3
к Положению о порядке формирования
и использования резерва управленческих
кадров Администрации города Кстово
Кстовского района Нижегородской области
В Комиссию по формированию и использованию резерва управленческих
кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области
от
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих
кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области)
УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении персональных данных
Я,________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих
кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области)
настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мною в анкете,
представленной для включения моей кандидатуры в резерв управленческих
кадров Администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области,
произошли следующие изменения <*>:
1. Ф.И.О. (если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой
причине)
2. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и
по какой причине, если имеете гражданство другого
государства - укажите)
3. Образование (когда и какие учебные заведения
окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
4. Послевузовское профессиональное образование:
аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование
образовательного или научного учреждения, год
окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены,
номера дипломов, аттестатов)
5. Владение иностранными языками (какими
иностранными языками и языками народов Российской
Федерации владеете и в какой степени (читаете и
переводите со словарем, читаете и можете
объясняться, владеете свободно))
6. Классный чин федеральной гражданской службы,
дипломатический ранг, воинское или специальное
звание, классный чин правоохранительной службы,
классный чин гражданской службы субъекта Российской
Федерации, квалификационный разряд государственной
службы, квалификационный разряд или классный чин
муниципальной службы (кем и когда присвоены)
7. Наличие судимости (были ли Вы судимы, когда и за
что)
8. Допуск к государственной тайне, оформленный за
период работы, службы, учебы, его форма, номер и
дата (если имеется)
9. Государственные награды, иные награды и знаки
отличия
10. Отношение к воинской обязанности и воинское
звание
11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического
проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
12. Паспорт или документ, его заменяющий (серия,
номер, кем и когда выдан)
13. Трудовая деятельность (период работы, название
организации, месторасположение организации,
численность, должность, основные обязанности,
достижения)
14. Дополнительные сведения (участие в выборных
представительных органах, другая информация, которую
желаете сообщить о себе)
--------------------------------
<*> Данные таблицы заполняются в той части, где произошли изменения.
Я согласен на обработку приведенных в резюме моих персональных данных
(Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании,
информация о трудовой деятельности и т.д.).
Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных",
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
операторами законодательства Российской Федерации.
_______________ ______________________ ______________
(дата) (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 2
к постановлению администрации
города Кстово
от 16.08.2013 № 72-п
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КСТОВО КСТОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Глава администрации города
2. Заместитель главы администрации города
3. Руководитель комитета имущественных отношений администрации города
4. Начальник управления по финансовой политике администрации города
5. Начальник управления архитектуры и градостроительства администрации города
6. Руководитель муниципального бюджетного учреждения
7. Руководитель муниципального казенного учреждения
8. Руководитель муниципального автономного учреждения
9. Руководитель муниципального предприятия, в том числе муниципального унитарного предприятия.
------------------------------------------------------------------