Постановление администрации г. Кстово Кстовского района Нижегородской области от 07.10.2013 N 92-п "Об утверждении типового положения о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений города Кстово Нижегородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КСТОВО
КСТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 92-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КСТОВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", руководствуясь Уставом муниципального образования городское поселение "город Кстово" Кстовского района Нижегородской области, принятым решением городской Думы г. Кстово Кстовского района от 01.02.2006 № 21:
1. Утвердить прилагаемое типовое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений города Кстово Нижегородской области (далее - Положение).
2. Руководителям муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений города Кстово Нижегородской области разработать и утвердить в срок до 15 октября 2013 г. Положение о системах оплаты труда в учреждении.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Управлению делами (Емельянов А.В.) довести настоящее постановление до сведения всех заинтересованных лиц.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
Д.В.ПЕТУХОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кстово
от 07.10.2013 № 92-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КСТОВО
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений города Кстово Нижегородской области (далее - работники учреждения), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области и администрации города Кстово.
2. Системы оплаты труда работников учреждения разрабатываются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждениях города Кстово Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 229;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - органом исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.
8. Администрацией города Кстово Нижегородской области руководителю учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по распоряжению главы администрации города Кстово может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
9. Руководителю муниципального автономного или бюджетного учреждения города Кстово Нижегородской области выплаты стимулирующего характера устанавливаются по распоряжению главы администрации с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
10. Главный распорядитель средств бюджета муниципального образования городское поселение "город Кстово" Кстовского района Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений города Кстово, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителям муниципальных казенных учреждений города Кстово Нижегородской области.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальным казенным учреждением города Кстово Нижегородской области с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета городского поселения, по распоряжению главы администрации города Кстово.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения города Кстово Нижегородской области перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других муниципальных учреждений в порядке, установленном администрацией города Кстово.
11. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается учредителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
12. Установить размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности 1 к 4.
13. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений не более 35 процентов.
14. Утвердить примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложению к настоящему Положению.
15. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кстово Нижегородской области формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета муниципального образования городское поселение "город Кстово" Кстовского района Нижегородской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), по распоряжению администрации города Кстово Нижегородской области, могут предоставляться субсидии из бюджета муниципального образования городское поселение "город Кстово" Кстовского района Нижегородской области в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы).
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Кстово Нижегородской области формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городское поселение "город Кстово" Кстовского района Нижегородской области.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением города Кстово Нижегородской области на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования городское поселение "город Кстово" Кстовского района Нижегородской области.
Приложение
к Положению о системах оплаты труда
работников муниципальных автономных,
бюджетных и казенных учреждений
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КСТОВО
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Руководитель учреждения.
2. Заместители руководителя учреждения.
3. Директор (исполнительный директор, директор по АХД и т.п.).
4. Руководитель подразделения.
5. Главный бухгалтер.
6. Главный инженер.
7. Руководитель планово-финансовой (экономической) службы.
8. Руководитель кадровой службы.
9. Руководитель юридической службы.
------------------------------------------------------------------