Постановление Правительства Нижегородской области от 25.07.2013 N 495 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2011 года N 64"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. № 495
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОЛУЧАТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА № 64
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 12 марта 2013 года № 498-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также органов исполнительной власти Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2011 года № 64, следующие изменения:
1.1. В пункте 1.1:
подпункт "а" после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";
подпункт "б" после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";
подпункт "е" после слов "профессиональным квалификационным группам" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)".
1.2. Пункт 1.2 после слов "(далее - ПКГ)" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)".
1.3. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.4 вступает в силу с 1 октября 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4. Таблицы 1, 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Квалификационные Должности, отнесенные к ПКГ Повышающий Гарантированный
уровни коэффициент должностной
оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей
3 техник 1 категории 2,86 9 235
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
1 специалист по кадрам 2,05 8 546
2 экономист по финансовой 2,63 10 964
работе 2 категории
3 экономист по финансовой 2,89 12 048
работе 1 категории;
бухгалтер 1 категории
4 ведущий инженер 3,29 13 716
Должности служащих учреждения, не включенные
в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
4 ведущий специалист 3,29 13 716
Должности служащих учреждения, не включенные
в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 13105 рублей
1 начальник отдела 1,3 17 037
";
"Таблица 2
Квалификационные Квалификационные Профессии, Повышающий Повышающий Гарантированная
уровни разряды и виды отнесенные коэффициент коэффициент ставка
работ к ПКГ в специфики заработной
зависимости учреждения платы (руб.)
от
профессии
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля
1 1 уборщик 1,0 1,04 3 082
служебных
помещений
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
1 4 водитель 1,0 1,36 4 601
автомобиля
5 водитель 1,11 1,36 5 107
автомобиля
4 <*> важные (особо водитель 1,63 1,36 7 499
важные) работы автомобиля
ответственные водитель 1,79 1,36 8 236
(особо автомобиля
ответственные)
работы
".
1.5. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.".
1.6. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства финансов Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством финансов Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства финансов Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом министерства финансов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.".
1.7. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 гарантированных должностных окладов, гарантированных ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, и формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.".
1
1.8. Дополнить пунктом 6.2 следующего содержания:
1
"6.2 . Министерство финансов Нижегородской области вправе
централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплат
стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению министерства финансов Нижегородской области.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения в порядке, установленном министерством финансов Нижегородской области.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования, за исключением пункта 1.4 настоящего постановления.
3. Пункт 1.4 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2013 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
------------------------------------------------------------------