Постановление администрации Кстовского района Нижегородской области от 15.04.2013 N 778 "Об утверждении Порядка установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и ежемесячного денежного поощрения по результатам профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ КСТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2013 г. № 778
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации программы администрации Кстовского муниципального района "Повышение эффективности бюджетных расходов Кстовского муниципального района на период до 2013 года", утвержденной Постановлением администрации Кстовского муниципального района от 15 декабря 2011 года № 271, и в целях повышения эффективности расходов и качества управления средствами бюджета Кстовского муниципального района Нижегородской области:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и ежемесячного денежного поощрения по результатам профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области (далее - Порядок).
2. Управлению организационной работы (Капитула А.Д.) разместить настоящий Порядок на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района в сети Интернет.
3. Протокольному отделу (Карпунина И.Ф.) довести настоящее постановление до сведения руководителей структурных подразделений администрации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на директора департамента финансов О.И. Веселову.
Глава администрации
Ю.П.КОНЮХОВ
Утвержден
постановлением администрации
Кстовского муниципального района
от 15.04.2013 № 778
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и ежемесячного денежного поощрения по результатам профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области (далее - Порядок) разработан в целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
2. Порядок применяется при определении размера ежемесячного денежного поощрения заместителей главы администрации и руководителей структурных подразделений (далее - муниципальные служащие) и устанавливает прямую зависимость размеров материального стимулирования от выполнения показателей результативности деятельности муниципальных служащих администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
3. Установление показателей результативности осуществляется в соответствии со следующими принципами:
- прямая зависимость показателей результативности от должностных обязанностей конкретного муниципального служащего - соотносимость показателей результативности с задачами и функциями структурных подразделений администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области и должностными обязанностями муниципального служащего;
- четкость показателей результативности - измеряемость показателей результативности в абсолютных единицах и (или) долевом (процентном) выражении.
4. Показатели результативности деятельности муниципальных служащих (далее - показатели результативности) приведены в Приложении 1 к настоящему Порядку.
5. Для определения оценки результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих при администрации Кстовского муниципального района создается комиссия по оценке результатов профессиональной служебной деятельности отдельных категорий муниципальных служащих администрации Кстовского муниципального района (далее - Комиссия). Комиссия проводит оценку результатов деятельности по отдельным категориям муниципальных служащих в соответствии с Показателями результативности и определяет итог путем суммирования всех Показателей результативности.
6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете администрации Кстовского муниципального района и бюджетной смете самостоятельных структурных подразделений администрации на текущий финансовый год.
7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим администрации Кстовского муниципального района, получившим наивысшую оценку результативности профессиональной служебной деятельности, выплачивается в размере 25% от должностного оклада, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 1, но не более 0,9 включительно, - в размере 20% от должностного оклада, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 0,9, но не более 0,8 включительно, - в размере 15% от должностного оклада, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 0,8, но более 0,7 включительно, - в размере 10% от должностного оклада. Муниципальным служащим, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 0,7, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в минимальном размере, установленном как 5% от должностного оклада.
Приложение 1
к Порядку установления показателей
профессиональной служебной деятельности,
оценки результативности профессиональной
служебной деятельности и ежемесячного
денежного поощрения по результатам
профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих администрации
Кстовского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Заместитель главы администрации
по развитию территорий и инвестициям
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов служебного распорядка
2. Своевременное и качественное составление нормативных 0,1
документов, протоколов, писем и запросов
3. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения 0,1
письменных и устных обращений граждан
4. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации 0,1
(не реже 1 раза в три года), участие в семинарах,
совещаниях, конференциях, проводимых вышестоящими
отраслевыми органами
5. Качественная организация совместной деятельности с 0,1
курируемыми структурными подразделениями администрации, а
также муниципальными учреждениями и предприятиями района
6. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
7. Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов 0,1
8. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц 0,1
9. Отсутствие нарушений, выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению в
подведомственных структурах
10. Оказание эффективной и результативной правовой, 0,1
консультативной, методической и практической помощи
подведомственным учреждениям
Общий показатель результативности 1
2. Заместитель главы администрации по социальным вопросам
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов служебного распорядка
2. Своевременное и качественное составление нормативных 0,1
документов, протоколов, писем и запросов
3. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения 0,1
письменных и устных обращений граждан
4. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации 0,1
(не реже 1 раза в три года), участие в семинарах,
совещаниях, конференциях, проводимых вышестоящими
отраслевыми органами
5. Качественная организация совместной деятельности с 0,1
курируемыми структурными подразделениями администрации, а
также муниципальными учреждениями и предприятиями района
6. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
7. Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов 0,1
8. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц 0,1
9. Отсутствие нарушений, выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению в
подведомственных структурах
10. Оказание эффективной и результативной правовой, 0,1
консультативной, методической и практической помощи
подведомственным учреждениям
Общий показатель результативности 1,0
3. Заместитель главы администрации по организационной
и правовой работе
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов служебного распорядка
2. Своевременное и качественное составление нормативных 0,1
документов, протоколов, писем и запросов
3. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения 0,1
письменных и устных обращений граждан
4. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации 0,1
(не реже 1 раза в три года), участие в семинарах,
совещаниях, конференциях, проводимых вышестоящими
отраслевыми органами
5. Качественная организация совместной деятельности с 0,1
курируемыми структурными подразделениями администрации, а
также муниципальными учреждениями и предприятиями района
6. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
7. Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов 0,1
8. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц 0,1
9. Отсутствие нарушений, выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению в
подведомственных структурах
10. Оказание эффективной и результативной правовой, 0,1
консультативной, методической и практической помощи
подведомственным учреждениям
Общий показатель результативности 1,0
4. Директор департамента финансов
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов служебного распорядка
2. Оказание эффективной и результативной правовой, 0,1
консультативной, методической и практической помощи
органам местного самоуправления поселений и отраслевым
органам администрации
3. Отсутствие жалоб со стороны органов местного 0,1
самоуправления поселений и органов администрации.
Своевременное перечисление межбюджетных трансфертов в
бюджеты других уровней
4. Качественная организация работы по исполнению бюджета 0,2
Кстовского муниципального района и составлению отчетности
о его исполнении, а также составление консолидированной
отчетности района (своевременное представление отчетов об
исполнении консолидированного бюджета Кстовского
муниципального района в министерство финансов
Нижегородской области в соответствии со сроками,
установленными министерством финансов Нижегородской
области)
5. Своевременное представление в администрацию района 0,2
проектов решений для внесения в Земское собрание
Кстовского муниципального района о бюджете на очередной
финансовый год, внесение изменений в него, других НПА,
утверждаемых представительным органом
6. Своевременное доведение до распорядителей и получателей 0,1
бюджетных средств финансовых показателей, необходимых для
исполнения бюджета и составления отчетности
7. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий, 0,1
неисполненных поручений
8. Исполнение планов самообразования, своевременное 0,1
прохождение курсов повышения квалификации (не реже 1 раза
в три года), участие в семинарах, совещаниях, конференциях
Общий показатель результативности 1,0
5. Начальник отдела по здравоохранению
и социальному обеспечению
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей в рамках оказания муниципальных услуг (3
услуги)
2. Соблюдение служебной дисциплины, отсутствие нарушений 0,1
служебного распорядка
3. Своевременная подготовка документов на выплаты заслуженным 0,1
работникам социальной сферы района, своевременное
заключение договоров на оборудование мест захоронений
почетных граждан района, своевременное оформление подписки
на периодические издания для почетных граждан и ветеранов
района
4. Исполнение запланированных мероприятий в рамках 0,1
муниципальных целевых программ, использования финансового
обеспечения программ в полном объеме (3 программы)
5. Своевременное и качественное составление нормативных 0,1
документов, протоколов, писем, ответов на запросы
6. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
7. Отсутствие неисполненных поручений вышестоящего 0,1
руководства
8. Отсутствие жалоб со стороны населения, юридических лиц 0,1
9. Качественная организация совместной деятельности с 0,1
учреждениями и организациями района по компетенции отдела
(при проведении общерайонных мероприятий, акций и т.д.)
10. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения 0,1
письменных и устных обращений граждан
Общий показатель результативности 1,0
6. Начальник управления организационной работы
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов нарушения служебного
распорядка
2. Контроль за своевременной регистрацией (учетом) 0,1
избирателей, участников референдума на территории
муниципального района
3. Оказание практической и консультационной помощи органам 0,1
местного самоуправления поселений района по вопросам
организационной работы
4. Своевременное и качественное составление нормативных 0,1
документов, протоколов, писем и запросов
5. Контроль за обеспечением перевода в электронный вид 0,1
правовых актов администрации Кстовского муниципального
района и муниципальных услуг, предоставляемых органами
местного самоуправления и муниципальными учреждениями
Кстовского муниципального района
6. Контроль за своевременным и полным рассмотрением 0,1
письменных и устных обращений граждан
7. Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов 0,1
8. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
9. Контроль за соблюдением сроков исполнения исполнительно- 0,1
распорядительных документов по вопросам работы управления
10. Исполнение планов самообразования, своевременное 0,1
прохождение курсов повышения квалификации (не реже 1 раза
в три года), участие в семинарах, совещаниях,
конференциях, проводимых вышестоящими отраслевыми органами
Общий показатель результативности 1,0
7. Начальник правового управления
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,2
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов нарушения служебного
распорядка
2. Оказание консультационной помощи физическим и юридическим 0,1
лицам по вопросам деятельности администрации
муниципального района
3. Своевременное и качественное составление проектов 0,15
нормативных актов, писем и запросов, договоров, исков и
т.д.
4. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения 0,2
обращений граждан и юридических лиц
5. Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов 0,1
6. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,15
7. Соблюдение сроков исполнения нормативно-правовых актов 0,1
администрации
Общий показатель результативности 1,0
8. Начальник управления экономики и инвестиций
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Своевременная и качественная подготовка 0,2
информационно-аналитических материалов о
социально-экономическом положении района
2. Соблюдение сроков представления установленной отчетности, 0,2
отсутствие фактов представления недостоверной информации
3. Своевременная подготовка информации к заседаниям 0,1
инвестиционного совета при Губернаторе Нижегородской
области
4. Своевременная организация и проведение: 0,1
- комиссии по обеспечению законности и эффективности
производственно-хозяйственной деятельности, экономической
безопасности, созданию благоприятных условий труда и его
оплаты;
- комиссии по размещению муниципального заказа
5. Отсутствие жалоб со стороны населения, юридических лиц, 0,1
органов местного самоуправления поселений и структурных
подразделений администрации района на работу управления
экономики и инвестиций
6. Оказание консультационной помощи населению, юридическим 0,1
лицам, органам местного самоуправления поселений и
структурным подразделениям администрации района по
вопросам, относящимся к компетенции управления экономики и
инвестиций
7. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий, 0,1
неисполненных поручений вышестоящих органов
8. Исполнение планов самообразования, своевременное 0,1
прохождение курсов повышения квалификации (не реже 1 раза
в три года), участие в семинарах, совещаниях,
конференциях, проводимых вышестоящими отраслевыми органами
Общий показатель результативности 1,0
9. Начальник управления потребительского рынка и услуг
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,2
обязанностей, планов работы управления потребительского
рынка и услуг администрации района, соблюдение служебной
дисциплины
2. Оказание консультационной помощи населению, юридическим 0,1
лицам и индивидуальным предпринимателям, органам местного
самоуправления сельских поселений Кстовского
муниципального района по вопросам, относящимся к
компетенции управления потребительского рынка и услуг
3. Соблюдение сроков представления установленной отчетности 0,1
управлением потребительского рынка и услуг, отсутствие
фактов представления неверной отчетности
4. Отсутствие жалоб со стороны населения, юридических лиц, 0,1
органов местного самоуправления сельских поселений и
структурных подразделений администрации Кстовского
муниципального района на работу управления
потребительского рынка и услуг
5. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий, 0,1
неисполненных поручений вышестоящих органов, главы
администрации района и заместителя главы администрации
района по развитию территорий и инвестициям
6. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения 0,1
письменных и устных обращений граждан, юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей по вопросам, входящим в
компетенцию управления потребительского рынка и услуг
7. Качественная организация совместной деятельности со 0,1
структурными подразделениями администрации района, а также
муниципальными учреждениями и предприятиями района в сфере
потребительского рынка
8. Своевременная и качественная подготовка нормативных 0,1
документов, протоколов, писем и запросов по вопросам,
относящимся к компетенции управления потребительского
рынка и услуг
9. Участие в семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых 0,1
вышестоящими отраслевыми органами, участие в заседаниях
межведомственной комиссии по вопросам обеспечения
законности и эффективности производственно-хозяйственной
деятельности предприятий и организаций, экономической
безопасности, создания благоприятных условий труда и его
оплаты
Общий показатель результативности 1,0
10. Начальник управления муниципального жилищного фонда
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Выполнение мероприятий по заключению договоров о 0,1
безвозмездной передаче жилых помещений муниципального
жилищного фонда в собственность граждан
2. Выполнение мероприятий по реализации районной целевой 0,1
программы "Обеспечение жильем молодых семей в Кстовском
муниципальном районе Нижегородской области" на период 2011
- 2013 гг.
3. Выполнение мероприятий по реализации районной целевой 0,1
программы "Переселение граждан Кстовского муниципального
района из непригодного для проживания и аварийного
жилищного фонда"
4. Осуществление приема и оформления документов в 0,1
соответствии с подпрограммой "Выполнение государственных
обязательств по обеспечению жильем категорий граждан,
установленных федеральным законодательством" федеральной
целевой программы "Жилище" на 2011 - 2015 гг., Законом
Нижегородской области № 68-З от 07.07.2006 "О формах и
порядке предоставления мер социальной поддержки по
обеспечению жильем отдельных категорий граждан в
Нижегородской области"
5. Разработка административных регламентов по предоставлению 0,1
муниципальных услуг
6. Предоставление гражданам муниципальных услуг, входящих в 0,1
компетенцию управления
7. Проведение заседаний жилищной комиссии 0,1
8. Оказание консультативной помощи населению, администрациям 0,1
сельских поселений по вопросам, касающимся муниципального
жилого фонда
9. Осуществление контроля в пределах своей компетенции за 0,1
соблюдением жилищного законодательства
10. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
Общий показатель результативности 1,0
11. Начальник управления строительства
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов нарушения служебного
распорядка дня
2. Соблюдение сроков представления требуемых документов и 0,1
информации, отсутствие факторов представления неверной
информации и документов, выполнение планов мероприятий по
реализации муниципальных, областных и федеральных целевых
программ в области проектирования, строительства,
реконструкции и капитального ремонта объектов
3. Отсутствие жалоб со стороны структурных подразделений 0,1
администрации Кстовского муниципального района, органов
местного самоуправления поселений, населения и юридических
лиц на работу управления строительства
4. Отсутствие у работников дисциплинарных и административных 0,1
взысканий, неисполненных поручений вышестоящих органов
5. Качество подготовки ведомостей объемов работ, сметных 0,1
расчетов, исходных данных на проведение ремонтных работ
объектов
6. Организация взаимодействия структурных подразделений 0,1
администрации Кстовского муниципального района,
эксплуатирующих организаций по подготовке исходных данных,
технических условий для проектирования объектов
капитального строительства
7. Качество ведения технического надзора строительства, 0,1
реконструкции и капитального ремонта объектов, приемки
выполненных работ, соответствие объемов, стоимости
выполненных работ проектно-сметной документации,
требованиям нормативных документов, соблюдение сроков
подготовки документов для оплаты выполненных работ, выдачи
разрешения на ввод объекта в эксплуатацию
8. Эффективность работы по подготовке документов, проектно- 0,1
сметной документации для предоставления их в ГКУ НО
"Государственная экспертиза проектной документации и
результатов инженерных изысканий" и ГКУ НО
"Нижегородсмета"
9. Соблюдение сроков направления извещения о начале 0,1
строительства, реконструкции объекта в орган
Государственного строительного надзора Нижегородской
области
10. Исполнение работниками управления строительства плана 0,1
прохождения курсов повышения квалификации (не реже 1 раза
в три года), участие в семинарах, конференциях,
совещаниях, проводимых вышестоящими отраслевыми органами
Общий показатель результативности 1,0
12. Начальник управления архитектуры
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов нарушения служебного
распорядка работниками управления архитектуры
2. Соблюдение работниками управления архитектуры сроков 0,1
представления установленной отчетности, отсутствие
факторов представления неверной отчетности, выполнение
планов мероприятий по реализации муниципальных целевых
программ
3. Оказание работниками управления архитектуры 0,1
консультативной, методической и практической помощи
органам местного самоуправления поселений
4. Отсутствие жалоб со стороны органов местного 0,1
самоуправления поселений и органов администрации
Кстовского муниципального района, населения, юридических
лиц на работу управления архитектуры
5. Отсутствие выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению в управлении
архитектуры
6. Отсутствие у работников управления архитектуры 0,1
дисциплинарных и административных взысканий, отсутствие
неисполненных поручений вышестоящих органов
7. Исполнение работниками управления архитектуры планов 0,1
самообразования, своевременное прохождение курсов
повышения квалификации (не реже 1 раза в три года),
участие в семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых
вышестоящими отраслевыми органами
8. Организация взаимодействия структурных подразделений 0,1
администрации и эксплуатирующих организаций по подготовке
исходных данных для проектирования
9. Соблюдение работниками управления архитектуры процедуры и 0,1
полноты исполнения сроков при предоставлении муниципальных
услуг согласно утвержденным административным регламентам
10. Соблюдение работниками управления архитектуры 0,1
законодательной базы, положений и требований нормативно-
правовых актов, технических нормативов и регламентов в
области градостроительства, строительной деятельности,
земельных отношений в объеме, необходимом для
качественного выполнения служебных и должностных
обязанностей
Общий показатель результативности 1,0
13. Начальник управления жилищно-коммунального хозяйства
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Выполнение мероприятий по реализации программ проведения 0,2
капитального ремонта многоквартирных жилых домов
2. Осуществление контроля за реализацией программы 0,1
"Энергосбережение и повышение энергетической эффективности
муниципального района на 2010 - 2014 годы"
3. Выполнение планов по подписанию паспортов готовности жилых 0,1
домов к эксплуатации в осенне-зимний период
4. Осуществление контроля за подготовкой жилищного фонда к 0,1
работе в осенне-зимних условиях
5. Осуществление контроля за собираемостью платежей за 0,1
жилищно-коммунальные услуги
6. Исполнение планов самообразования, своевременное повышение 0,1
курсов повышения квалификации (не реже 1 раза в три года)
7. Осуществление контроля в пределах своей компетенции за 0,1
соблюдением законодательства в сфере жилищно-коммунального
хозяйства
8. Оказание консультативной помощи населению, органам МСУ 0,1
поселений по вопросам жилищно-коммунального хозяйства
9. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
Общий показатель результативности 1,0
14. Начальник управления по связям с общественностью и СМИ
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, четкое планирование и рациональное
использование рабочего времени, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие нарушений служебного распорядка
2. Своевременное и качественное составление нормативных 0,1
документов, отчетов, ответов на письма граждан и запросы
СМИ
3. Своевременное прохождение курсов повышения квалификации, од
участие в семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых
вышестоящими ведомственными организациями
4. Эффективная и последовательная организация работы по 0,1
взаимодействию со структурными подразделениями
администрации, муниципальными учреждениями, предприятиями
района, вышестоящими организациями
5. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
6. Своевременность и оперативность выполнения поручений и 0,1
распоряжений главы администрации района и вышестоящих
ведомственных органов
7. Организация оперативной информационно-справочной, 0,2
консультативной, практической помощи населению,
муниципальным учреждениям, структурным подразделениям
администрации, средствам массовой информации
8. Оперативность принятия и реализации решений по достижению 0,1
поставленных целей
9. Отсутствие жалоб со стороны населения на работу управления 0,1
по связям с общественностью и СМИ
Общий показатель результативности 1,0
15. Начальник управления по бухгалтерскому учету
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Обеспечение организации бухгалтерского учета и отчетности 0,1
администрации на основе применения современных технических
средств и информационных технологий, прогрессивных форм и
методов учета
2. Обеспечение формирования и своевременного представления 0,1
полной и достоверной бухгалтерской, налоговой и
статистической отчетности, информации о деятельности
администрации
3. Осуществление контроля за проведением расчетов с 0,1
организациями и физическими лицами в пределах лимита и
санкционируемых расходов, установленных на текущий
финансовый год
4. Отсутствие нарушений, выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению
5. Оказание консультационной помощи подведомственным 0,1
учреждениям и структурным подразделениям администрации по
вопросам, относящимся к компетенции управления по
бухгалтерскому учету
6. Качественная организация совместной деятельности со 0,1
структурными подразделениями администрации и
подведомственными учреждениями
7. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
8. Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов 0,1
9. Отсутствие жалоб со стороны физических лиц, юридических 0,1
лиц, структурных подразделений администрации на работу
управления по бухгалтерскому учету
10. Исполнение планов самообразования, своевременное 0,1
прохождение курсов повышения квалификации (не реже 1 раза
в три года), участие в семинарах, совещаниях, проводимых
вышестоящими органами, органами налоговой службы,
Пенсионного фонда и социального страхования
Общий показатель результативности 1,0
16. Директор департамента образования
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов служебного распорядка
2. Соблюдение сроков представления установленной отчетности, 0,1
отсутствие факторов представления неверной отчетности,
выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных
целевых программ, ритмичность кассовых выплат по
подведомственным учреждениям
3. Оказание эффективной и результативной правовой, 0,1
консультативной, методической и практической помощи
подведомственным учреждениям
4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по 0,1
выплате заработной платы с начислением, по оплате за
коммунальные услуги и социальным выплатам по
подведомственным учреждениям при наличии средств,
предусмотренных бюджетом Кстовского муниципального района
на текущий год
5. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц на 0,1
работу департамента образования и подведомственных
учреждений, кроме вопросов, связанных с финансовым
обеспечением деятельности образовательных учреждений
6. Качественное планирование муниципального задания, 0,1
отсутствие изменений, вносимых в муниципальное задание по
вине работников департамента образования, отсутствие
штрафных санкций при оказании муниципальных услуг
работниками департамента образования и подведомственными
образовательными учреждениями
7. Доля подведомственных учреждений, не имеющих предписаний 0,1
государственных контролирующих органов пожарного и
потребительского надзора, составляет не менее 30
процентов, кроме функций, не выполненных учредителем
8. Отсутствие выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению
9. Организация работы по предупреждению безнадзорности 0,1
несовершеннолетних, своевременное трудоустройство или
определение их в специальные школы и другие учебные
заведения. Отсутствие суицидов
10. Исполнение планов самообразования, своевременное 0,1
прохождение курсов повышения квалификации (не реже 1 раза
в три года), участие в семинарах, совещаниях, конференциях
проводимых вышестоящими органами, осуществляющими
управление в сфере образования
Общий показатель результативности 1,0
17. Председатель комитета по управлению
муниципальным имуществом
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов служебного распорядка
работниками комитета
2. Соблюдение работниками комитета сроков представления 0,1
установленной отчетности, отсутствие факторов
представления неверной отчетности, выполнение планов
мероприятий по реализации муниципальных целевых программ
3. Оказание работниками комитета консультативной, 0,1
методической и практической помощи органам местного
самоуправления поселений
4. Отсутствие жалоб со стороны органов местного 0,1
самоуправления поселений и подразделений администрации
Кстовского муниципального района, населения, юридических
лиц на работу комитета
5. Отсутствие выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению в комитете
6. Отсутствие у работников комитета дисциплинарных и 0,1
административных взысканий, отсутствие неисполненных
поручений вышестоящих органов
7. Исполнение работниками комитета планов самообразования, 0,1
своевременное прохождение курсов повышения квалификации
(не реже 1 раза в три года), участие в семинарах,
совещаниях, конференциях, проводимых вышестоящими
отраслевыми органами (при наличии лимитов, предусмотренных
в смете расходов организации)
8. Организация взаимодействия структурных подразделений 0,1
администрации и эксплуатирующих организаций по подготовке
исходных данных для проектирования
9. Принятие мер по недопущению недоимки по арендной плате за 0,2
землю и имущество
Общий показатель результативности 1,0
18. Директор департамента культуры
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов нарушения служебного
распорядка
2. Соблюдение сроков представления установленной отчетности, 0,1
отсутствие факторов представления неверной отчетности,
выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных
целевых программ
3. Оказание эффективной и результативной правовой, 0,1
консультативной, методической и практической помощи
подведомственным учреждениям
4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по 0,1
выплате заработной платы с начислением, по оплате за
коммунальные услуги и социальным выплатам по
подведомственным учреждениям
5. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц на 0,1
работу департамента культуры и подведомственных учреждений
6. Качественное планирование муниципального задания, 0,1
отсутствие изменений, вносимых в муниципальное задание по
вине работников департамента культуры, отсутствие штрафных
санкций при оказании муниципальных услуг, работ
подведомственными учреждениями
7. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий, 0,1
неисполненных поручений вышестоящих органов
8. Доля подведомственных учреждений, не имеющих предписаний 0,1
государственных контролирующих органов пожарного и
потребительского надзора, составляет не менее 30 процентов
9. Отсутствие выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению
10. Исполнение планов самообразования, своевременное 0,1
прохождение курсов повышения квалификации, участие в
семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых
вышестоящими отраслевыми органами
Общий показатель результативности 1,0
19. Начальник управления спорта и молодежной политики
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,1
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов нарушения служебного
распорядка
2. Соблюдение сроков представления установленной отчетности, 0,1
отсутствие факторов представления неверной отчетности,
выполнение планов мероприятий по реализации муниципальных
целевых программ
3. Оказание эффективной и результативной правовой, 0,1
консультативной, методической и практической помощи
подведомственным учреждениям
4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по 0,1
выплате заработной платы с начислением, по оплате за
коммунальные услуги и социальным выплатам по
подведомственным учреждениям
5. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц на 0,1
работу управления спорта и молодежной политики и
подведомственных учреждений
6. Качественное планирование муниципального задания, 0,1
отсутствие штрафных санкций при оказании муниципальных
услуг, работ подведомственными учреждениями
7. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий, 0,1
неисполненных поручений вышестоящих органов
8. Доля подведомственных учреждений, не имеющих предписаний 0,1
государственных контролирующих органов пожарного и
потребительского надзора, составляет не менее 30 процентов
9. Отсутствие выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению
10. Участие в семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых 0,1
вышестоящими отраслевыми органами
Общий показатель результативности 1,0
20. Директор департамента сельского хозяйства
№ Наименование показателей результативности Доля
п/п показателя
1. Качественное, своевременное выполнение функциональных 0,2
обязанностей, планов работы, соблюдение служебной
дисциплины, отсутствие факторов служебного распорядка
2. Соблюдение сроков представления установленной отчетности, 0,1
отсутствие факторов представления неверной отчетности
3. Своевременное предоставление субсидий производителям 0,1
сельскохозяйственной продукции
4. Качественная организация совместной деятельности с 0,1
сельхозтоваропроизводителями, КФХ, ЛПХ, промышленными
предприятиями и администрациями сельских советов
5. Отсутствие жалоб со стороны производителей 0,1
сельскохозяйственной продукции, населения и юридических
лиц на работу департамента сельского хозяйства
6. Отсутствие выявленных при проверке органами, 0,1
осуществляющими последующий контроль, использования
бюджетных средств не по целевому назначению
7. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий 0,1
8. Отсутствие неисполненных поручений вышестоящих органов 0,1
9. Исполнение планов самообразования, своевременное 0,1
прохождение курсов повышения квалификации (не реже 1 раза
в три года), участие в семинарах, совещаниях,
конференциях, проводимых вышестоящими отраслевыми органами
Общий показатель результативности 1,0
------------------------------------------------------------------