По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Распоряжение администрации городского округа г. Бор Нижегородской области от 24.06.2013 N 160 "Об утверждении Положения о внешнем кадровом резерве администрации городского округа г. Бор"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 июня 2013 г. № 160

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВНЕШНЕМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях обеспечения проведения единой кадровой политики в области подбора и расстановки кадров на муниципальной службе, повышения эффективности муниципальной службы:
1. Утвердить прилагаемое Положение о внешнем кадровом резерве администрации городского округа г. Бор.
2. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Ю.Г. Зырянов) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте www.borcity.ru.
3. Информационно-техническому отделу администрации городского округа г. Бор (С.В. Водопьянов) разместить на официальном сайте www.borcity.ru интерактивную анкету кандидата на включение во внешний кадровый резерв администрации городского округа г. Бор.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника управления по организационной работе администрации городского округа г. Бор М.В. Тюрину.

Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ





Приложение
к распоряжению администрации
городского округа г. Бор
от 24.06.2013 № 160

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВНЕШНЕМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования внешнего кадрового резерва администрации городского округа г. Бор (далее - администрация округа) для замещения главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, обеспечения обновления кадрового состава администрации округа, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг и исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.2. Внешний кадровый резерв создается для выявления, привлечения граждан, мотивированных к кадровому развитию в системе органов местного самоуправления.
1.3. Формирование внешнего кадрового резерва проводится в целях:
1.3.1. Своевременного удовлетворения потребности в кадрах.
1.3.2. Совершенствования кадровой работы по подбору и расстановке кадров, улучшения их качественного состава в администрации округа.
1.4. Основными принципами формирования внешнего кадрового резерва и работы с ним являются:
1.4.1. Обеспечение равного доступа и добровольность подачи заявления для включения во внешний кадровый резерв.
1.4.2. Профессионализм и компетентность лиц, включенных во внешний кадровый резерв.
1.4.3. Гласность, доступность информации о формировании внешнего кадрового резерва.

2. ФОРМИРОВАНИЕ ВНЕШНЕГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. Внешний кадровый резерв формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы в городском округе г. Бор, действующей структуры администрации округа и представляет собой список лиц, не состоящих на муниципальной службе в администрации округа, соответствующих требованиям, указанным в п. 2.2.
2.2. Внешний кадровый резерв формируется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, при отсутствии ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
2.3. Отбор во внешний кадровый резерв проводится в два этапа: первый этап является заочным (дистанционным), второй этап - очным.
2.4. На первом этапе кандидат подает заявку на включение во внешний кадровый резерв, которая оформляется посредством заполнения анкеты, по прилагаемой форме (приложение 1 к настоящему Положению).
2.5. Анкета заполняется кандидатом на официальном сайте городского округа г. Бор (www.borcity.ru).
2.6. Проведение второго этапа отбора во внешний кадровый резерв осуществляется в форме индивидуального собеседования комиссией по формированию внешнего кадрового резерва (далее - комиссия) в составе согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.7. В целях оценки профессиональных знаний и навыков кандидат представляет в администрацию округа:
- копии документов, подтверждающих стаж работы, иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась);
- копии документов о профессиональном образовании;
- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, об участии в работе выборных органов (при наличии);
- рекомендации (при наличии).
2.8. Второй этап отбора во внешний кадровый резерв осуществляется комиссией ежегодно не позднее 1 декабря.
2.9. Информация о ходе отбора во внешний кадровый резерв (результаты этапов отбора, время и даты проведения индивидуального собеседования и иная информация, относящаяся к отбору во внешний кадровый резерв) размещается на официальном сайте городского округа г. Бор (www.borcity.ru), а также направляется кандидатам не позднее 30 календарных дней с момента принятия решения о проведении этапа отбора или иного указанного в настоящем пункте решения.
2.10. Комиссия по результатам индивидуального собеседования готовит список кандидатов для включения во внешний кадровый резерв администрации округа по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.11. Включение кандидатов во внешний кадровый резерв осуществляется путем утверждения списка внешнего кадрового резерва главой администрации округа.
2.12. Список граждан, включенных во внешний кадровый резерв, размещается на официальном сайте городского округа г. Бор (www.borcity.ru).
2.13. Заявки на участие в отборе во внешний кадровый резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату кандидатам в случаях:
- представления документов в неполном объеме или с нарушением правил их оформления;
- несоответствия кандидатов требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.142. Основанием для исключения гражданина из внешнего кадрового резерва являются:
- трудоустройство гражданина в администрацию округа;
- установление обстоятельств, препятствующих гражданину поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
- смерть (гибель) гражданина либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

3. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ВНЕШНИМ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

3.1. Список граждан, состоящих во внешнем кадровом резерве, утверждается главой администрации округа сроком на три года.

3.3. По результатам работы граждане, состоящие во внешнем кадровом резерве, рекомендуются:
- для замещения должностей муниципальной службы в администрации округа;
- для трудоустройства в муниципальные учреждения и предприятия, подведомственные администрации округа.





Приложение 1
к Положению о внешнем кадровом резерве
администрации городского округа г. Бор


АНКЕТА Место
КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ ВО ВНЕШНИЙ для
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ фотографии
ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР

1. Фамилия ____________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________
Отчество ______________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О. ___________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где
и по какой причине)
3. Гражданство: _______________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: ______________________________
(номер, серия, кем и когда
выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения: _____________________________________________________
6. Место рождения: ____________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый):
___________________________________________________________________________
9. E-mail: ____________________________________________________________

10. Семейное женат холост
положение (замужем) (не замужем)


11. Наличие детей: да нет

Возраст детей: ________________________

12. Какими языками владеете:


Язык Степень владения

владею свободно читаю и могу объясняться читаю и перевожу со
словарем



13. Сведения об образовании:


Образование

Наименование учебного Дата окончания Квалификация и специальность
заведения по диплому




14. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:


Дополнительное образование

Наименование учебного Вид программы (курсы повышения Даты начала и
заведения квалификации, профессиональная окончания обучения
переподготовка, стажировка)




15. Место работы и должность в настоящее время: _______________________
16. Знание компьютера:


Уровень владения

Операционные системы

Офисные программы (Word, Excel, PowerPoint и др.)

Системы управления базами данных

Специализированные системы управления (CRM, ERP и др.)


17. Общественная деятельность: ________________________________________
18. Опыт государственной и/или муниципальной службы (информация о
работе в органах исполнительной власти): __________________________________
___________________________________________________________________________
19. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы,
службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется): ____________________
___________________________________________________________________________

20. Трудовая деятельность (за последние 10 лет):


Наименование организации, должность Период работы Причина увольнения




21. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

22. В каком структурном подразделении администрации округа и на какой
должности Вы хотели бы работать?
___________________________________________________________________________

Достоверность предоставленной информации подтверждаю, не возражаю против проверки предоставленных сведений и согласен(на) на обработку персональных данных.

С установленными законодательством ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, ознакомлен(а).

Дата заполнения "__" __________ 20__ г. Личная подпись __________





Приложение 2
к Положению о внешнем кадровом резерве
администрации городского округа г. Бор

СПИСОК
ГРАЖДАН, СОСТОЯЩИХ ВО ВНЕШНЕМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР


№ ФИО Дата Место Образование Сведения о Дата
п/п рождения работы, (наименование дополнит. включения
должность учебного заведения, образовании, в резерв
год его окончания, переподготовке,
специальность в повышении
соответствии с квалификации
дипломом, ученая
степень, ученое
звание)







Приложение 3
к Положению о внешнем кадровом резерве
администрации городского округа г. Бор

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ВНЕШНЕГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР

Ковалев В.Г. - первый заместитель главы администрации, председатель комиссии.
Тюрина М.В. - начальник управления по орг. работе, заместитель председателя комиссии.
Чадаева Н.Н. - начальник сектора кадров и наград, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Галанина Т.П. - заместитель главы администрации.
Мочкаев А.В. - заместитель главы администрации.
Федоров А.В. - заместитель главы администрации.
Кудимов В.И. - заместитель главы администрации.
Коновалов Ю.А. - заместитель главы администрации.
Ворошилов А.Г. - заместитель главы администрации.
Ондрина Е.М. - заведующая юридическим отделом.


------------------------------------------------------------------