Постановление администрации г. Сарова Нижегородской области от 01.03.2013 N 1170 "О внесении изменений в постановление администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3056 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Саров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2013 г. № 1170
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САРОВА ОТ 24.10.2008 № 3056 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. САРОВ"
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями администрации города Сарова от 22.11.2011 № 4705 "Об изменении типа, наименования муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Саров" и о внесении изменений в его устав", от 15.10.2012 № 4061 "Об увеличении оплаты труда работникам муниципальных учреждений города Сарова", руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:
1. Внести в постановление администрации города Сарова от 24.10.2008 № 3056 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Саров" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 30.12.2008 № 4024, 31.12.2008 № 4074, 08.09.2009 № 3665, 09.07.2010 № 3654, 29.11.2010 № 5754) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в новой редакции:
"Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова".
1.2. Преамбулу постановления изложить в новой редакции:
"В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 21.10.2008 № 3006, 31.12.2008 № 4074, 23.11.2009 № 5664, 29.11.2010 № 5716, 05.12.2011 № 4941), руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:".
1.3. В пункте 1 постановления слова "муниципального учреждения" заменить словами "Муниципального казенного учреждения".
1.4. В пункте 2 постановления слова "главы администрации" заменить словами "администрации города Сарова".
1.5. Приложение к постановлению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
3. Департаменту организационных вопросов и контроля (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по экономике и развитию города (А.В. Волков).
Глава администрации
В.Д.ДИМИТРОВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Сарова
от 24.10.2008 № 3056
(в редакции постановления администрации
города Сарова от 01.03.2013 № 1170)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ Г. САРОВА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации от 29.09.2008 № 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 21.10.2008 № 3006, 31.12.2008 № 4074, 23.11.2009 № 5664, 29.11.2010 № 5716, 05.12.2011 № 4941), а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение носит рекомендательный характер и служит основанием для разработки положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;
- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, содержащими нормы трудового права.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры должностных окладов (ставок заработной платы), условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.5. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) по профессии работника, выплаты компенсационного характера, порядок назначения выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на очередной финансовый год. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и объемом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую и стимулирующую части. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.
2.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н; от 29.05.2008 № 248н, от 27.05.2008 № 242н, и настоящим Положением.
2.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения:
2.3.1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих:
№ п/п
Категории и должности работников
Должностной оклад (руб.)
1
2
3
2
Начальник аварийно-спасательного отряда
12088
3
Начальник пункта управления
6635
4
Начальник ЕДДС <*> г. Сарова
7372
5
Начальник мастерской связи
7285
6
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)
4952
7
Начальник городских курсов гражданской обороны
9457
8
Заведующий учебно-методическим кабинетом
7988
9
Оперативный дежурный пункта управления
6635
10
Старший дежурный ЕДДС г. Саров
6805
11
Дежурный ЕДДС г. Саров
6125
12
Оперативный дежурный ДДС ЖКХ <**> г. Саров
6635
13
Спасатель:
спасатель 1 класса;
11236
спасатель 2 класса;
10405
спасатель 3 класса;
9638
спасатель
8786
14
Водолазный специалист:
главный водолазный специалист;
10213
старший водолазный специалист;
9457
водолазный специалист
8754
15
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:
ведущий специалист гражданской обороны;
8754
специалист гражданской обороны I категории;
7988
специалист гражданской обороны II категории;
7285
специалист гражданской обороны
6635
16
Преподаватель:
высшей квалификационной категории;
10980
первой квалификационной категории;
10213
второй квалификационной категории;
9457
без квалификационной категории
6635
17
Инструктор служебного собаководства
6039
18
Бухгалтер:
ведущий бухгалтер;
8754
бухгалтер I категории;
7285
бухгалтер II категории;
6039
бухгалтер
4952
19
Механик:
ведущий механик;
8754
механик I категории;
7285
механик II категории;
6635
механик
5495
20
Делопроизводитель
4260
--------------------------------
<*> ЕДДС - единая дежурно-диспетчерская служба.
<**> ДДС ЖКХ - дежурно-диспетчерская служба жилищно-коммунального хозяйства.
2.3.2. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
№ п/п
Разряды работ
Ставка заработной платы (руб.)
1
2
3
2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3909
3
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4058
4
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4260
5
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4462
6
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4952
7
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5495
8
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6039
9
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6635
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Порядок установления выплат компенсационного характера:
2.5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденным постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2717 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Сарова от 14.03.2012 № 863).
2.5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс.
2.5.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.
2.5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.5.4.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному оперативному составу учреждения:
а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
2.5.4.2. К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °С и выше плюс 30 °С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
д) работа в условиях опасности схода снежных лавин, прорыва плотин и дамб;
е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
ж) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
и) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
2.5.4.3. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым на постоянной основе, относятся выплаты за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере до 24 процентов оклада (тарифной ставки).
2.5.4.4. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
2.5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.5.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
б) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному оперативному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
2.5.5.2. Выплата компенсационного характера, устанавливаемая на постоянной основе, за ненормированный рабочий день водителям автомобилей производится в размере до 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
2.5.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.5.7. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностных окладов (ставок заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
2.5.9. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6. Порядок установления выплат стимулирующего характера:
2.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2726 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Сарова от 17.10.2011 № 4174).
2.6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;
в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы;
д) выплаты за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки с высоким качеством.
2.6.3. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютном размере и устанавливается приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
2.6.4. При установлении выплат стимулирующего характера учитываются следующие показатели:
а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, должностных инструкций;
г) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) выплата стимулирующего характера, устанавливаемая за фактическое время выполнения работ, за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) в размере до 50 процентов оклада;
б) выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждения - до 50 процентов оклада;
- надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств, - от 20 до 30 процентов оклада;
- водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе как надбавки за класс квалификации по профессии "водолаз". Данные надбавки выплачиваются ежемесячно в процентах к должностному окладу водолаза по 4 разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
- 3 класс - 10 процентов;
- 2 класс - 15 процентов;
- 1 класс - 25 процентов.
2.6.7. Выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- при выслуге лет свыше 1 года - 5 процентов;
- при выслуге лет свыше 3 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 20 процентов;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов".
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
2.6.8. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения.
2.6.9. Из фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением о выплате материальной помощи.
Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника (с указанием причин необходимости оказания указанной помощи) и в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Право на получение материальной помощи имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, главного специалиста учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой администрации г. Сарова в кратном отношении (от одного до пяти) к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения, и устанавливается в размере от 18350 рублей до 91750 рублей.
3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждены постановлением администрации города Сарова от 21.10.2008 № 3004 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 31.12.2009 № 6920, 15.12.2010 № 6001, 17.02.2012 № 583).
3.5. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 № 308 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения Нижегородской области".
3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения главой администрации города Сарова, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, главному специалисту учреждения - руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения главой администрации города Сарова, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, главному специалисту учреждения - руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.
3.8. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Величина персональной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:
- при выслуге лет свыше 1 года - 5 процентов;
- при выслуге лет свыше 3 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 20 процентов;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
3.9. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь.
3.9.1. Материальная помощь в размере до двух должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска. По заявлению руководителя материальная помощь выплачивается в другой срок.
3.9.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения руководителю учреждения материальная помощь выплачивается:
а) в связи с юбилейной датой;
б) в связи с государственными и профессиональными праздниками;
в) на лечение;
г) в связи со смертью члена семьи (супруг(а), дети, родители);
д) по иным семейным и чрезвычайным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.
3.9.3. Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации г. Сарова на основании заявления руководителя учреждения, поданного на имя главы администрации г. Сарова.
В случаях, предусмотренных подпунктами "в" - "д" пункта 3.9.2, материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации г. Сарова на основании заявления руководителя учреждения, поданного на имя главы администрации г. Сарова, и документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием для обращения за ее выплатой.
3.9.4. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
4.2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.3. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Сарова, Правительства Нижегородской области.
4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
------------------------------------------------------------------