Постановление администрации г. Н.Новгорода от 22.07.2013 N 2711 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2013 г. № 2711
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ОТ 31.10.2008 № 5205
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 28.03.2013 № 189 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 464", ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 (далее - Положение), следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1. Подпункт 1.1 Положения изложить в новой редакции:
"1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии, муниципального бюджетного учреждения культуры "Нижегородский планетарий", Муниципального автономного учреждения культуры "Рождественская сторона" (далее - учреждения)".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. Подпункт 2.3 Положения изложить в новой редакции:
"2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения (по согласованию с департаментом культуры, спорта и молодежной политики и департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода - в части казенных учреждений) и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 04.07.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н и настоящим Положением".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. Предложение 2 подпункта 2.7 Положения исключить.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4. Подпункт 2.10 Положения исключить.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.5. Подпункт 2.11 Положения считать соответственно подпунктом 2.10 Положения.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.6. В подпункте 4.13 Положения исключить слова "Величина стимулирующих выплат руководителю,".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.7. Изложить приложение № 1 к Положению в новой прилагаемой редакции.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.8. В пункте 4 приложения № 3 к Положению слова "предпринимательской и" исключить.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.9 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.9. В подпункте 7.6 приложения № 3 к Положению слова "о системе материального стимулирования" заменить словами "об оплате труда".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.10. В подпункте 8.5 приложения № 3 к Положению слова "о системе материального стимулирования" заменить словами "об оплате труда".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.11 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.11. Пункт 6 приложения № 5 к Положению изложить в новой редакции:
"6. Учитывая уникальность учреждений, степень значимости и специфику функций отнести к первой группе по оплате труда руководителей муниципальное бюджетное учреждение культуры "Нижегородский планетарий", Муниципальное автономное учреждение культуры "Рождественская сторона".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.12 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.12. Пункты 5 и 6 приложения № 6 к Положению изложить в новой редакции:
"5. МБУК "Нижегородский планетарий":
Главный эксперт, режиссер-постановщик, заведующий методическим отделом, методист (старший, ведущий), заведующий сектором (начальник обсерватории), научный сотрудник (старший), заведующий отделом цифровых технологий, заведующий сектором производства цифровых программ, программист (главный, старший, ведущий), заведующий сектором обслуживания цифровой техники, инженер-программист, звукооператор.
6. МАУК "Рождественская сторона":
Главный архитектор, главный художник, художник, заведующий художественно-постановочной частью, режиссер массовых представлений".
1.13. Действие подпунктов настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, за исключением подпунктов 1.2, 1.12 настоящего постановления, а также подпунктов 1.2, 1.3, 2.2 - 2.6, 3.1, 3.2, 4.2 - 4.5, 5.2, 5.3 Приложения к настоящему постановлению, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Глава администрации города
О.А.КОНДРАШОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 22.07.2013 № 2711
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры:
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок и доплат.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный оклад
(рублей)
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии 5 007
первого уровня"
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Квалификационные уровни Повышающий коэффициент Минимальный оклад
по профессии (рублей)
1 квалификационный уровень 1,0 5 524
2 квалификационный уровень 1,06 5 870
3 квалификационный уровень 1,12 6 215
4 квалификационный уровень 1,18 6 560
1.4. Положением об оплате труда работников учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, устанавливается в приложении 7 к настоящему Положению.
1.5. Положением об оплате труда работников учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:
за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.
Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавки за выслугу лет), суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.
2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии:
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок и доплат.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 2.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный оклад
(рублей)
"Должности технических исполнителей и артистов 5 544
вспомогательного состава"
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 2.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный оклад
(рублей)
"Должности работников культуры, искусства и 6 079
кинематографии среднего звена"
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный оклад
(рублей)
"Должности работников культуры, искусства и 6 808
кинематографии ведущего звена"
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 2.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный оклад
(рублей)
"Должности руководящего состава учреждений культуры, 7 619
искусства и кинематографии"
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 2.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:
2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:
за квалификационную категорию:
"главный" 1,6;
"ведущий" 1,5;
"высшая категория" 1,4;
"первая категории" 1,2;
"вторая категория" 1,1.
2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за ученую степень:
доктор наук 1,3;
кандидат наук 1,2;
за руководство структурным подразделением (службой):
заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;
заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;
заведующий (руководитель) творческой частью 1,2;
(художественной, музыкальной, литературно-драматургической);
за квалификационную категорию:
"главный" 1,5;
"ведущий" 1,4;
"высшая категория" 1,3;
"первая категории" 1,2;
"вторая категория" 1,1;
за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые), 1,2.
2.6.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.
2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки:
работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры (театры и концертные организации) - до 100%;
работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;
за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.
При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
Персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности.
2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.
Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований:
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 3.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.
Квалификационный уровень Минимальный оклад
(рублей)
4 квалификационный уровень 6 388
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 3.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
Квалификационный уровень Минимальный оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 7 596
2 квалификационный уровень 9 322
3 квалификационный уровень 10 013
3.3. Положением по оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет более 10 лет - до 15%.
Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Положением об оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по ПКГ. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по ПКГ.
Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 4.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент Минимальный оклад
по должности
1 квалификационный уровень 1,0 4 668
2 квалификационный уровень 1,07 5 007
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 4.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент Минимальный оклад
по должности
1 квалификационный уровень 1,0 4 892
2 квалификационный уровень 1,09 5 353
3 квалификационный уровень 1,20 5 870
4 квалификационный уровень 1,32 6 474
5 квалификационный уровень 1,44 7 079
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 4.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент Минимальный оклад
по должности
1 квалификационный уровень 1,0 6 315
2 квалификационный уровень 1,09 6 905
3 квалификационный уровень 1,20 7 596
4 квалификационный уровень 1,32 8 372
5 квалификационный уровень 1,47 9 322
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 4.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
4.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент Минимальный оклад
по должности
1 квалификационный уровень 1,0 10 013
2 квалификационный уровень 1,10 11 049
3 квалификационный уровень 1,2 12 085
4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по должности.
Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по должности формируют должностной оклад конкретного работника.
5. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:
5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов по профессии, надбавок и доплат.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 5.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент Минимальная
по профессии ставка заработной
платы (рублей)
1 квалификационный уровень 1,0 4 489
2 квалификационный уровень 1,14 5 127
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 5.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (подпункт 1.13 постановления).
------------------------------------------------------------------
5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент Минимальная
по профессии ставка заработной
платы (рублей)
1 квалификационный уровень 1,0 5 126
2 квалификационный уровень 1,23 6 311
3 квалификационный уровень 1,49 7 640
4 квалификационный уровень 1,63 8 356
5.4. Положением об оплате труда учреждения работникам может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (приложение № 7 настоящего Положения) в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.
5.5. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет к минимальным ставкам.
Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по профессии.
Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% в отношении конкретного работника. Персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по профессии.
Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимальной ставки заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.
------------------------------------------------------------------