Постановление администрации г. Н.Новгорода от 22.07.2013 N 2710 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5202"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2013 г. № 2710
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ОТ 31.10.2008 № 5202
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 02.04.2013 № 191 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468", ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202 (далее - Положение), следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1. Подпункт 1.8 Положения исключить.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. Подпункты 1.9 - 1.18 Положения считать соответственно подпунктами 1.8 - 1.17 Положения.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. Подпункт 1.16 Положения изложить в следующей редакции:
"1.16. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения (по согласованию с профильным департаментом и департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода - в части казенных учреждений) и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. № 217н; от 18 июля 2008 г. № 342н".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4. Подпункт 3.2 Положения изложить в следующей редакции:
"3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением № 1 к Положению".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.5. Раздел 8 Положения изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.6. Приложение № 1 к Положению дополнить текстом в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Действие подпунктов 1.1, 1.2, 1.4, 1.5 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
3. Действие подпунктов 1.3, 1.6 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Глава администрации города
О.А.КОНДРАШОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города
от 22.07.2013 № 2710
8. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
8.1. Особенности оплаты труда по должностям, относящимся к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, и по профессиям, относящимся к ПКГ рабочих культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, подведомственных департаменту культуры, спорта и молодежной политики:
8.1.1. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии:
8.1.1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению), повышающих коэффициентов по должности, надбавок и доплат.
8.1.1.2. Положением об оплате труда работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:
за ученую степень:
доктор наук 1,3;
кандидат наук 1,2.
за руководство структурным подразделением (службой):
заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;
заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;
заведующий (руководитель) творческой частью 1,2;
(художественной, музыкальной, литературно-драматургической);
за квалификационную категорию:
"главный" 1,5;
"ведущий" 1,4;
"высшая категория" 1,3;
"первая категория" 1,2;
"вторая категория" 1,1;
за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые), 1,2.
8.1.1.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.
8.1.1.4. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки:
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;
за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.
При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
Персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности.
8.1.1.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.1.1.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.
Сумма произведенных увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.1.2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:
8.1.2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению), повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок и доплат.
8.1.2.2. Положением об оплате труда работников учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.
8.1.2.3. Положением об оплате труда работников учреждения работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:
за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.1.2.4. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.
Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.1.2.5. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавки за выслугу лет), суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.
8.2. Особенности оплаты труда по должностям, относящимся к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
8.2.1. Ставки заработной платы по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам рабочих, устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с приложение № 1 к настоящему Положению.
8.2.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих, установленные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, повышаются на персональные повышающие коэффициенты.
8.2.3. Локальным актом муниципального автономного, бюджетного, казенного образовательного учреждения для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 2. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по ПКГ. Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из базового оклада.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником, за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту культуры, спорта и молодежной политики.
Сумма всех произведенных увеличений и базового оклада по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.
8.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. В случае внутреннего совместительства определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.4. Привлечение педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий осуществляется в соответствии с Порядком и условиями привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 29.03.1993 № 113.
Приложение № 2
к постановлению
администрации города
от 22.07.2013 № 2710
БАЗОВЫЕ И МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ПКГ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
по общеотраслевым должностям служащих
и работников образования
Профессиональная Квалификационный Минимальный Повышающий Базовый оклад по
квалификационная уровень размер коэффициент квалификационному
группа должностного уровню ПКГ
оклада по
ПКГ
Общеотраслевые 1 3 245 1 3 245
должности служащих
первого уровня 2 1,07 3 480
Общеотраслевые 1 3 401 1 3 401
должности служащих
второго уровня 2 1,09 3 720
3 1,2 4 080
4 1,32 4 500
5 1,45 4 920
Общеотраслевые 1 4 390 1 4 390
должности служащих
третьего уровня 2 1,09 4 800
3 1,2 5 280
4 1,33 5 820
5 1,48 6 480
Общеотраслевые 1 6 960 1 6 960
должности служащих
четвертого уровня 2 1,1 7 680
3 1,21 8 400
Педагогические 1 6 251 1 6 251
работники
2 1,11 6 946
3 1,17 7 293
4 1,22 7 640
Руководители 1 5 760 1 5 760
структурных
подразделений 2 1,04 6 000
3 1,08 6 240
Учебно-вспомогательный 3 480 1 3 480
персонал первого
уровня
Учебно-вспомогательный 1 3 720 1 3 720
персонал второго
уровня 2 1,05 3 924
Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная Квалификационный Минимальная Повышающий Базовый оклад по
квалификационная уровень ставка коэффициент квалификационному
группа заработной уровню ПКГ
платы по
ПКГ
Общеотраслевые 1 3 120 3 120
профессии
рабочих первого 1 р ЕТКС 1 3 120
уровня
2 р ЕТКС 1,04 3 245
3 р ЕТКС 1,09 3 401
2 1,14 3 557
Общеотраслевые 1 3 563 3 563
профессии
рабочих второго 4 р ЕТКС 1 3 563
уровня
5 р ЕТКС 1,11 3 955
2
6 р ЕТКС 1,23 4 382
7 р ЕТКС 1,35 4 810
3 1,49 5 309
(8 р ЕТКС)
4 1,63 - 1,79 5807 - 6378
Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
должностей профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений высшего
и дополнительного профессионального образования
Профессиональная Квалификационный Минимальный Повышающий Базовый оклад по
квалификационная уровень размер коэффициент квалификационному
группа базового уровню ПКГ
оклада по
ПКГ
Должности 1 8 400 1 8 400
профессорско-
преподавательского 2 1,14 9 600
состава и
руководителей 3 1,29 10 800
структурных
подразделений 4 1,43 12 000
5 1,57 13 200
6 1,71 14 400
Минимальные оклады по ПКГ профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад
(рублей)
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии 3 480
первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии второго уровня" - 3840 рублей.
Квалификационные уровни Повышающий коэффициент Минимальный оклад
по профессии (рублей)
1 квалификационный уровень 1,0 3 840
2 квалификационный уровень 1,06 4 080
3 квалификационный уровень 1,12 4 320
4 квалификационный уровень 1,18 4 560
Минимальные оклады ПКГ должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад
(рублей)
"Должности технических исполнителей и артистов 3 840
вспомогательного состава"
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад
(рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии 4 200
среднего звена"
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад
(рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии 4 680
ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа Минимальный
оклад
(рублей)
"Должности руководящего состава учреждений культуры, 5 280
искусства и кинематографии"
------------------------------------------------------------------