Постановление Правительства Нижегородской области от 26.07.2013 N 499 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2013 г. № 499
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Главное управление автомобильных дорог", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 16 марта 2012 года № 143, следующие изменения:
1.1. В пункте 1.1:
абзац девятый после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";
абзац десятый после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";
абзац четырнадцатый после слов "квалификационным группам (далее - ПКГ)" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)".
1.2. Абзац третий пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств областного бюджета.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.3 вступает в силу с 1 октября 2013 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:
таблица 1
Квалификационные Должности, отнесенные к ПКГ Повышающий Должностной
уровни коэффициент оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля
1 1,0 3 082
2 старшая машинистка 2,34 7 212
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей
1 1,0 3 229
2 1,21 3 907
3 2,47 7 976
4 2,52 8 137
5 2,58 8 331
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
1 1,0 4 169
2 1,35 5 628
3 2,14 8 922
4 ведущий инженер, ведущий 3,05 12 715
документовед, ведущий специалист
по кадрам
5 главный специалист 3,56 14 842
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Минимальный размер должностного оклада - 15954 рубля
1 начальник отдела 1,08 17 230
2 1,12 17 868
3 начальник управления 1,16 18 507
Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, а отдельным категориям работников также повышающий коэффициент специфики Учреждения - 2,07:
таблица 2
Квалификационные Квалификационные Должности, Коэффициент Коэффициент Ставка
уровни разряды отнесенные к ПКГ в специфики заработной
зависимости учреждения платы,
от руб.
профессии
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля
1 1 уборщик служебных 1,0 2 963
помещений
1 3 1,09 3 230
2 1,14 3 378
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
1 4 1,0 3 383
1 5 1,11 3 755
2 6 слесарь-электрик по 1,23 2,07 8 613
ремонту
электрооборудования,
тракторист,
слесарь-сантехник,
водитель автомобиля
2 7 1,35 4 567
3 8 1,49 5 041
4 1,79 6 056
Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициента специфики Учреждения (по профессии рабочих) образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке (таблицы 1, 2).".
1.4. Абзац первый пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства строительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством строительства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.".
1.5. Дополнить пунктами 3.6 и 3.7 следующего содержания:
"3.6. Руководителю Учреждения устанавливаются министерством строительства Нижегородской области выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.
3.7. Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.".
1.6. Абзац восьмой пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом утвержденных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, рекомендаций соответствующих органов исполнительной власти Нижегородской области.".
1.7. Раздел 7 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Фонд оплаты труда для Учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
7.2. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда направляется на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".".
2. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2012 года № 242, следующие изменения:
2.1. В пункте 1.1:
абзац девятый после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";
абзац десятый после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";
абзац четырнадцатый после слов "квалификационным группам" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)".
2.2. Абзац третий пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств областного бюджета.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 2.3 вступает в силу с 1 октября 2013 года (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.3. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:
таблица 1
Квалификационные Должности, отнесенные к ПКГ Повышающий Должностной
уровни коэффициент оклад
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей
1 1,0 3 229
2 старший секретарь руководителя 2,29 7 394
4 механик 2,71 8 751
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
4 ведущий инженер, 2,43 10 131
ведущий инженер по охране труда,
ведущий инженер-программист,
ведущий инженер по надзору за
строительством,
ведущий экономист,
ведущий бухгалтер,
ведущий экономист по договорной
и претензионной работе,
ведущий экономист по
планированию,
ведущий экономист по
бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности
5 главный специалист 2,65 11 048
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Минимальный размер должностного оклада - 15954 рубля
1 начальник планово-экономического 1,122 17 900
отдела
Должности, не отнесенные
к ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Минимальный размер должностного оклада - 15954 рубля
1 начальник сметно-договорного 1,122 17 900
отдела,
начальник проектно-технического
отдела,
начальник отдела по организации
и контролю строительства
объектов социальной сферы,
начальник отдела по организации
и контролю строительства
спортивных сооружений,
начальник отдела по организации
и контролю производства
специальных работ,
начальник административного
отдела
Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, а отдельным категориям работников также повышающий коэффициент специфики Учреждения - 2,11:
таблица 2
Квалификационные Квалификационные Должности, Коэффициент Коэффициент Ставка
уровни разряды отнесенные в специфики заработной
к ПКГ зависимости учреждения платы
от
профессии
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля
1 1 уборщик 1,0 2 963
служебных
помещений
1 3 1,09 3 230
2 1,14 3 378
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
1 4 1,0 3 383
1 5 1,11 3 755
2 6 водитель 1,23 2,11 8 780
автомобиля
2 7 1,35 4 567
3 8 1,49 5 041
4 1,79 6 056
Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициента специфики Учреждения (по профессии рабочих) образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке или в абсолютном размере (таблицы 1, 2).".
2.4. Абзац первый пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства строительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством строительства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.".
2.5. Дополнить пунктами 3.6 и 3.7 следующего содержания:
"3.6. Руководителю Учреждения устанавливаются министерством строительства Нижегородской области выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.
3.7. Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.".
2.6. Абзац восьмой пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом утвержденных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, рекомендаций соответствующих органов исполнительной власти Нижегородской области.".
2.7. Раздел 7 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Фонд оплаты труда для Учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
7.2. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда направляется на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.3, 2.3 настоящего постановления.
Пункты 1.3, 2.3 настоящего постановления вступают в силу с 1 октября 2013 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
------------------------------------------------------------------