Постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 11.10.2013 N 3183 "Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2013 г. № 3183
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Богородского района
от 31.12.2013 № 4239)
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Богородского района от 29.09.2011 № 2730 "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений администрации Богородского муниципального района Нижегородской области".
3. Управлению образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области (Г.И. Красненковой) обеспечить организацию и проведение аттестационных процедур.
4. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области Г.И. Красненкову.
Глава администрации
С.В.ПУШКАРЕВ
Утверждено
постановлением администрации
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 11.10.2013 № 3183
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Богородского района
от 31.12.2013 № 4239)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители, аттестуемые), подведомственных Управлению образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
(п. 1.1 в ред. постановления администрации Богородского района от 31.12.2013 № 4239)
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в п. 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
- использование современных технологий управления образовательной организацией;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательной организации;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность, стабильные показатели деятельности образовательной организации, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных организаций являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность, оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.6. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций проводится муниципальной аттестационной комиссией (далее - МАК), созданной Управлением образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области. В состав МАК включается представитель районной организации профсоюза работников образования.
Положение о муниципальной аттестационной комиссии Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области утверждается приказом Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
(абзац введен постановлением администрации Богородского района от 31.12.2013 № 4239)
1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании МАК, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.
Решение МАК принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
1.8. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций МАК создаются экспертные группы. Состав экспертных групп утверждается приказом начальника Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области. Экспертная группа состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов группы. К работе экспертной группы могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса. Количественный состав экспертной группы не должен быть менее пяти человек.
Положение об экспертных группах утверждается приказом Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
(абзац введен постановлением администрации Богородского района от 31.12.2013 № 4239)
1.9. Организационно-техническое сопровождение процедуры аттестации осуществляет Управление образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
1.10. Для организации и проведения аттестации Управление образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области:
- составляет списки руководителей, кандидатов на должности руководителей, подлежащих аттестации;
- готовит необходимые документы для работы экспертной группы, а также информацию, необходимую для объективной оценки деятельности аттестуемого;
- готовит необходимые документы для работы МАК;
- исключен. - Постановление администрации Богородского района от 31.12.2013 № 4239.
1.11. Управление образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, информационно-методический кабинет разрабатывает:
- формы представления и протоколов экспертных групп;
- перечень вопросов для собеседования с кандидатами на должности руководителей;
- тестовые материалы для проведения тестирования с использованием компьютерной техники.
(абзац введен постановлением администрации Богородского района от 31.12.2013 № 4239)
1.12. Перечень вопросов для собеседования согласовывается МАК, размещается на сайте Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области в сети Интернет и обновляется по мере необходимости.
2. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Кандидаты на должности руководителей подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Руководители муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области проходят аттестацию один раз в пять лет. Внеочередная аттестация руководителя может проводиться в случаях, когда:
- сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами Управления образования Богородского муниципального района Нижегородской области для каждого типа образовательной организации;
- имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
2.2. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций Богородского муниципального района Нижегородской области является представление. Представление на аттестуемых готовится начальником Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении.
2.4. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в МАК.
2.5. Даты проведения аттестационных процедур для каждого аттестуемого устанавливаются МАК индивидуально, о чем аттестуемый извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для каждого кандидата на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует экспертную группу до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.
2.6. Кандидаты на должности руководителей в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- тестирование с использованием компьютерной техники;
- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.
Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- для определения профессиональных компетенций - тестирование с использованием компьютерной техники;
- для определения результативности - представление результатов реализации программы развития образовательной организации с обязательной компьютерной презентацией.
2.7. По результатам аттестации руководителя МАК принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации.
По результатам аттестации кандидата на должность руководителя МАК принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации.
3. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ МАК
3.1. Решение МАК оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарем МАК, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. МАК вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
3.2. Решение МАК утверждается приказом начальника Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа Управления образования администрации Богородского муниципального района Нижегородской области хранятся в личном деле руководителя.
3.4. В случае признания кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации не соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации, трудовой договор с ним не заключается.
В случае признания руководителя муниципальной образовательной организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя и руководитель муниципальной образовательной организации вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------