Постановление администрации г. Сарова Нижегородской области от 07.11.2013 N 5938 "Об утверждении положения о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий города Сарова"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2013 г. № 5938
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА САРОВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Сарова
Нижегородской области от 22.07.2014 № 3076)
В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:
1. Утвердить положение о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий города Сарова (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Пункт 1 постановления Администрации города Сарова от 15.08.2007 № 2034 "Об утверждении положения о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий г. Сарова";
2.2. Постановление Администрации города Сарова от 25.03.2008 № 734 "О внесении изменений в постановление администрации от 15.08.2007 № 2034 "Об утверждении положения о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий г. Сарова";
2.3. Постановление Администрации города Сарова от 29.05.2008 № 1441 "О внесении изменений в положение о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий г. Сарова за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности";
2.4. Постановление Администрации города Сарова от 22.10.2008 № 3018 "О внесении изменений в постановление главы администрации от 15.08.2007 № 2034 "Об утверждении положения о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий г. Сарова";
2.5. Постановление Администрации города Сарова от 24.10.2008 № 3060 "О внесении изменений в постановление главы администрации от 15.08.2007 № 2034 "Об утверждении положения о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий г. Сарова";
2.6. Постановление Администрации города Сарова от 24.10.2008 № 3061 "О внесении изменений в постановление главы администрации от 15.08.2007 № 2034 "Об утверждении положения о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий г. Сарова";
2.7. Постановление Администрации города Сарова от 30.03.2009 № 1075 "О продлении срока действия положения о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий г. Сарова за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
4. Департаменту организационных вопросов и контроля Администрации города Сарова (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы Администрации по экономике и развитию города (А.В. Волков).
Глава Администрации
В.Д.ДИМИТРОВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Сарова
от 07.11.2013 № 5938
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА САРОВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Сарова
Нижегородской области от 22.07.2014 № 3076)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании директоров (руководителей) муниципальных унитарных предприятий города Сарова (далее - Положение) вводится в целях эффективного управления муниципальной собственностью, усиления материальной заинтересованности директоров муниципальных унитарных предприятий города Сарова (далее - предприятие) в улучшении финансового состояния предприятия, эффективном использовании материальных и денежных ресурсов.
1.2. Положение разработано на основе предложений департаментов Администрации города Сарова, анализа действующего положения о премировании директоров предприятий, постановления Администрации от 30.09.2008 № 2752 "Об усилении контроля за финансово-хозяйственной деятельностью муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в собственности муниципального образования г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 26.06.2009 № 2351, от 16.11.2010 № 5515).
1.3. Источником премирования является фонд оплаты труда предприятия.
1.4. Виды премий, выплачиваемые директору предприятия:
1.4.1. Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).
1.4.2. Премия по итогам работы за год (годовая премия).
1.4.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Глава Администрации города Сарова принимает решение о выплате директору предприятия единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Основанием для выплаты единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий директору предприятия является распоряжение Администрации города Сарова.
2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
2.1. Премия выплачивается ежемесячно в размере 80% должностного оклада с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время при выполнении следующих условий премирования:
2.1.1. Выполнение директором предприятия требований нормативных актов Российской Федерации, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова.
2.1.2. Своевременное и качественное представление бухгалтерской и статистической отчетности, ответов на запросы структурных подразделений Администрации города Сарова.
2.1.3. Отсутствие обоснованных жалоб на действия и (или) бездействие директора и работников предприятия.
2.1.4. Отсутствие нарушений директором предприятия трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка предприятия.
2.2. При невыполнении условия премирования, указанного в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего порядка, премия не выплачивается. В случае невыполнения одного из условий премирования, указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3 пункта 2.1 настоящего порядка, размер премии снижается на 10% за каждое, но не более чем на 30%.
2.3. Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, директор предприятия представляет информацию о выполнении условий премирования в следующей последовательности:
1) куратору предприятия для заполнения справки-информации о выполнении условий премирования согласно приложению № 1 к Положению;
2) начальнику управления экономики и прогнозирования для проверки расчета премии директору предприятия по итогам работы за отчетный месяц согласно приложению № 1 к Положению и составления заключения (при необходимости).
2.4. Премия выплачивается на основании расчета премии директору предприятия по итогам работы за отчетный месяц, утверждаемого главой Администрации города Сарова, и справки-информации о выполнении условий премирования согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
3.1. Размер годовой премии определяется в зависимости от группы, к которой относится предприятие в соответствии с итоговым баллом по оценке эффективности финансово-хозяйственной деятельности:
№ п/п
Группа предприятия
Количество баллов
Размер премии, %
1
1 группа - удовлетворительное финансово-экономическое положение
13 - 14 баллов
400
11 - 12 баллов
300
2
2 группа - рисковое финансово-экономическое положение
9 - 10 баллов
200
7 - 8 баллов
100
5 - 6 баллов
50
3
3 группа - неудовлетворительное финансово-экономическое положение
менее 5 баллов
0
3.2. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также расчет итогового балла осуществляются балансовой комиссией в соответствии с порядком проведения заседаний балансовой комиссии.
3.3. При наличии убытков у предприятия премия не выплачивается.
3.4. Окончательный размер премии устанавливается решением балансовой комиссии Администрации города Сарова (протокол заседания балансовой комиссии).
3.5. Премия начисляется на должностной оклад.
(в ред. постановления администрации г. Сарова Нижегородской области от 22.07.2014 № 3076)
Приложение № 1
к положению о премировании
директоров муниципальных
унитарных предприятий города Сарова
ФОРМА СОСТАВЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ ДИРЕКТОРУ ПРЕДПРИЯТИЯ
Утверждаю
Глава Администрации города Сарова
______________ В.Д. Димитров
Расчет премии директору предприятия ______________________
по итогам работы за _____________________
Ф.И.О.
Должностной оклад, руб.
Персональная надбавка, руб.
Отработано в отчетном периоде, час
Размер должностного оклада и персональной надбавки за отработанное время, руб.
Премия, %
Премия к выплате, руб.
Главный бухгалтер предприятия
Справка-информация
о выполнении условий премирования
№ п/п
Условия премирования
Исполнение условий премирования (выполнено/не выполнено)
Подпись куратора предприятия
1
Выполнение директором предприятия требований нормативных актов Российской Федерации, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова
2
Своевременное и качественное представление бухгалтерской и статистической отчетности, ответов на запросы структурных подразделений Администрации города Сарова
3
Отсутствие обоснованных жалоб на действия и (или) бездействие директора и работников предприятия
4
Отсутствие нарушений директором предприятия трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка предприятия
СОГЛАСОВАНО:
Куратор предприятия (должность, Ф.И.О.)
Начальник управления экономики и прогнозирования
------------------------------------------------------------------