Постановление администрации Арзамасского района Нижегородской области от 09.04.2013 N 503 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" Арзамасского муниципального района Нижегородской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 503

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ" АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзамасского района
от 25.09.2013 № 1726, от 11.07.2014 № 1067,
от 01.08.2014 № 1190, от 12.08.2014 № 1271)

В связи с созданием муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" Арзамасского муниципального района Нижегородской области путем изменения типа муниципального бюджетного учреждения "Центр комплексного обслуживания" Арзамасского муниципального района Нижегородской области на основании Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" Арзамасского муниципального района Нижегородской области.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области от 29.03.2011 № 437 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр комплексного обслуживания" Арзамасского муниципального района Нижегородской области".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2013 года.

Глава администрации
В.И.ДЕМИН





Утверждено
постановлением администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 09.04.2013 № 503

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" АРЗАМАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзамасского района
от 25.09.2013 № 1726, от 11.07.2014 № 1067,
от 01.08.2014 № 1190, от 12.08.2014 № 1271)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры, порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" Арзамасского района Нижегородской области (далее - МКУ "ЦКО") с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Арзамасского района от 20.10.2008 № 643 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района";
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Арзамасского района от 20.10.2008 № 644 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района".
1.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, работающих на условиях совместительства, определяется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Ограничения, установленные законодательством для минимального размера оплаты труда (МРОТ), не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.
1.6. В случае если по условиям работы по отдельным профессиям (должностям) не может быть соблюдена установленная в учреждении ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то по этим профессиям (должностям) может устанавливаться почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени.
1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников МКУ "ЦКО" осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете Арзамасского муниципального района на финансовый год.
1.8. При утверждении фонда оплаты труда работников МКУ "ЦКО" в расчете на год предусматривается 28 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников МКУ "ЦКО" определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих и профессиям рабочих к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников МКУ "ЦКО" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой профессии рабочих.
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) конкретного работника определяется трудовым договором.
2.1.2. Работникам МКУ "ЦКО", осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент
Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3298 рублей
1
Машинистка, секретарь
1,4 - 2,06
4617 - 6793
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей
1
диспетчер
1,50
5183
4
механик
1,91
6599
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль
1
Документовед, инженер, юрисконсульт, бухгалтер, инспектор
1,30 - 1,54
5799 - 6869
2
инженер 2 категории, экономист 2 категории
1,6
7137
3
Инженер 1 категории, инженер-электроник 1 категории, инженер-энергетик 1 категории, экономист 1 категории
1,82
8119
Должности служащих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль
1
специалист по приватизации
1,53
6826

Для работников, которым может быть установлена почасовая оплата труда, размер часовой ставки составит:

Диспетчер
31,4 руб./час
(подп. 2.1.2 в ред. постановления администрации Арзамасского района от 11.07.2014 № 1067)

2.1.3. Работникам МКУ "ЦКО", осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент
Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальный ставки заработной платы - 3170 рублей
1
1
- сторож; дворник
1,0
3170
2
- уборщик служебных помещений; плотник
1,04
3298
3
- слесарь-сантехник
1,09
3456
2


1,14
3614
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальный ставки заработной платы - 3620 рублей
1
4

1,0
3620
5

1,11
4018
2
6

1,23
4452
7

1,35
4887
3
8

1,49
5394
4

- водитель автомобиля
1,63 - 1,79
5900 - 6480
Профессии рабочих второго уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей
1
4
- слесарь-электрик
1,0
3620
(подп. 2.1.3 в ред. постановления администрации Арзамасского района от 11.07.2014 № 1067)

2.1.4. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии) к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы образует должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
2.1.5. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников МКУ "ЦКО" производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных сметой расходов на очередной финансовый год.
2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.1.7. В целях поощрения за выполненную работу работникам МКУ "ЦКО" предусмотрены стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.1.8. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам МКУ "ЦКО" в зависимости от условий их труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, иных особых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда работника определяется работодателем.
2.2.3. Доплата за совмещение профессий, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается рабочему в случаях: совмещения им профессий, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.
2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов следующего дня.
Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
Работникам, которым установлена почасовая оплата труда, доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем умножения установленной часовой ставки оклада на 20 процентов.
2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада) за день или час работы сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада) сверх ставки заработной платы (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата за часы, отработанные в выходные дни, при сменном характере работы (по графику) производится в одинарном размере.
2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в следующем размере: первые два часа - в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.
2.2.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа, выполняемая с применением дезинфицирующих средств, работа, выполняемая на открытом воздухе, разъездной характер работы и др.), устанавливается ежемесячная доплата в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) работника.
2.2.8. Выплаты компенсационного характера осуществляются на основании приказа руководителя МКУ "ЦКО" о соответствующей выплате.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам МКУ "ЦКО" могут производиться следующие стимулирующие выплаты:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет.
2.3.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за расчетный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых функций в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за расчетный период выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
Выплата премии производится на основании приказа руководителя МКУ "ЦКО" о премировании.
При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка учреждения размер премии может быть снижен. Работникам, имеющим в расчетном периоде дисциплинарное взыскание, премия за этот период не начисляется.
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) производится за фактически отработанное в этом периоде время.
2.3.3. Работникам МКУ "ЦКО" может устанавливаться стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении данной надбавки учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;
- сложность, срочность выполняемых работ;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
- качественное обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Конкретный размер надбавки за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается работнику приказом руководителя МКУ "ЦКО". Надбавка устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год).
По решению руководителя МКУ "ЦКО" работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при уменьшении степени интенсивности и напряженности работы, нарушении работником установленных сроков выполнения работы, некачественном, непрофессиональном выполнении работником своих трудовых функций, допущении по вине работника аварий и перебоев в работе транспортных средств и оборудования. Основанием для снижения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя МКУ "ЦКО" с указанием причин.
2.3.4. В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников МКУ "ЦКО" им может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ может быть установлена в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы).
Основными критериями (основаниями) для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:
- уровень квалификации;
- деловые качества;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- знание и применение на уровне опытного пользователя компьютерной и другой техники.
Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается работнику приказом руководителя МКУ "ЦКО".
2.3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам МКУ "ЦКО" в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от общего трудового стажа. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, данная надбавка не устанавливается.
Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:

При трудовом стаже работы
Проценты к окладу
от 1 года до 8 лет включительно
10
от 8 до 13 лет включительно
15
от 13 до 18 лет включительно
20
от 18 до 23 лет включительно
25
свыше 23 лет
30

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя МКУ "ЦКО" о данной надбавке.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников МКУ "ЦКО". При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель МКУ "ЦКО" имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат либо пересмотреть их размеры.

3. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. В пределах средств фонда заработной платы работнику может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы), один раз в календарном году, как правило при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Работнику в год приема на работу материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально времени исполнения им трудовых обязанностей со дня приема на работу до окончания календарного года.
Выплата материальной помощи осуществляется по личному заявлению работника на основании приказа руководителя МКУ "ЦКО".
3.2. Кроме материальной помощи, указанной в п. 3.1 настоящего Положения, работнику может быть также оказана материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- в связи с вступлением в брак;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители) либо самого работника (выплата производится близким родственникам умершего);
- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения (утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и др. обстоятельства).
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является личное заявление работника с представлением подтверждающих документов (свидетельство о заключении брака, о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении) ребенка, о смерти, справки из соответствующих органов об утрате, повреждении имущества) и др.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МКУ "ЦКО".
3.3. В пределах средств фонда заработной платы работнику МКУ "ЦКО" могут производить следующие выплаты:
- единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет;
- премия к профессиональным, государственным праздникам.
Решение о выплате и конкретных размерах единовременного денежного поощрения и премии принимает руководитель МКУ "ЦКО".

4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Основные условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера

4.1.1. Заработная плата руководителя МКУ "ЦКО", заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя устанавливается распоряжением администрации Арзамасского муниципального района, определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где:

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;
К - коэффициент кратности, установленный в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
1 группа - коэффициент 4 - 5;
2 группа - коэффициент 3 - 4;
3 группа - коэффициент 2 - 3;
4 группа - коэффициент 1 - 2.
Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей согласно Таблице 1.

Таблица 1

Численность работников по штату
Группа по оплате труда руководителя
Свыше 100 человек
1
От 80 до 100 человек
2
От 60 до 80 человек
3
До 60 человек
4

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, установлен Приложением к настоящему Положению.
4.1.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада работников данной категории устанавливается руководителем учреждения и отражается в трудовом договоре.

4.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты,
устанавливаемые руководителю учреждения,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру

4.2.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю МКУ "ЦКО" устанавливаются распоряжением администрации Арзамасского муниципального района.
Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем МКУ "ЦКО" в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах исходя из:
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Арзамасского района от 20.10.2008 № 643 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района";
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Арзамасского района от 20.10.2008 № 644 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района".
4.2.2. Руководителю МКУ "ЦКО", заместителю руководителя и главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в порядке, который установлен для осуществления выплат работникам данного учреждения.





Приложение
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания"
Арзамасского района Нижегородской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" АРЗАМАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Экономист 1 категории.
2. Инженер 1 категории.
3. Инженер-электроник 1 категории.
4. Инженер-энергетик 1 категории.
5. Водитель автомобиля.
6. Уборщик служебных помещений.


------------------------------------------------------------------