Постановление администрации г. Арзамаса Нижегородской области от 12.11.2013 N 2160 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Арзамаса Нижегородской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2013 г. № 2160

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА АРЗАМАСА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Арзамаса
от 28.02.2014 № 333, от 04.09.2014 № 1565)

В соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области" и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и муниципальными правовыми актами города Арзамаса:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Арзамаса Нижегородской области.
2. Директору департамента по информационному обеспечению и связям с общественностью (В.А. Кабанову) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Н.В. Мумладзе.

Глава администрации города Арзамаса
Н.А.ЖИВОВ





Утверждено
постановлением администрации
города Арзамаса
от 12.11.2013 № 2160

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ ГОРОДА АРЗАМАСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Арзамаса
от 28.02.2014 № 333, от 04.09.2014 № 1565)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Арзамаса (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области" и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и муниципальными правовыми актами города Арзамаса.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Арзамаса (далее - Положение), распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной политики, финансируемых по разделам и подразделам бюджетной классификации 07 07 и 07 09 (далее - учреждения).
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда, качественных показателей работы, а также повышения:
- эффективности работы учреждений;
- уровня заработной платы работников учреждений;
- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Арзамаса.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера;
- условий осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, за образование и персонального повышающего коэффициента;
- выплаты компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);
- выплаты стимулирующего характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы).
1.7. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности и за образование повышают минимальный оклад по ПКГ, формируют новый минимальный оклад по соответствующим должностям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада.
Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.
1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем и отражаются в трудовом договоре работника.
1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.10. Исключен. - Постановление администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333.
1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 30%.
(п. 1.11 введен постановлением администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)
1.12. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
(п. 1.12 введен постановлением администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)
1.13. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих учреждению в установленном порядке из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 1.13 введен постановлением администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок заработной платы) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Настоящее Положение предусматривает коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, и формирует минимальный оклад по должности.
2.1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"- 3298 рубля.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565)
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент
Минимальный оклад по ПКГ с повышающим коэффициентом по занимаемой должности
1 квалификационный уровень (делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка)
1,0
3298,0
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565)
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)

Размер минимального оклада (ставки заработной платы) для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет 3455 рублей.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565)
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих
Повышающий коэффициент
Минимальный оклад по ПКГ с повышающим коэффициентом по занимаемой должности
1 квалификационный уровень (специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью)
1,0
3455,0
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565)
2 квалификационный уровень (старший специалист по работе с молодежью, специалист по работе с молодежью II категории, старший специалист по социальной работе с молодежью; заведующий хозяйством)
1,11
3584,0
3 квалификационный уровень (специалист по работе с молодежью I категории, специалист по социальной работе с молодежью I категории)
1,81
5844,0
4 квалификационный уровень (ведущий специалист по работе с молодежью, ведущий специалист по социальной работе с молодежью)
2,07
6684,0
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 4461 рублей.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565)
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент
Минимальный оклад по ПКГ с повышающим коэффициентом по занимаемой должности
1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, специалист по кадрам)
1,0
4461,0
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565)
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)

------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565 в подпункт 2.1.2 пункта 2.1 внесены изменения, согласно которым цифры "3338" заменены цифрами "3572".
------------------------------------------------------------------
2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 3170 рубля.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565)
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад по ПКГ с повышающим коэффициентом по занимаемой должности
1 квалификационный разряд (уборщик служебных помещений, сторож, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
1,0
3170,0
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 04.09.2014 № 1565)
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 3383 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад по ПКГ с повышающим коэффициентом по занимаемой должности
4 квалификационный разряд (слесарь-сантехник, слесарь-электрик)
1,0
3383,0
5 квалификационный разряд (слесарь-сантехник, слесарь-электрик)
1,11
3755,0
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)

2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад. Устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.2. Расчет должностного оклада

2.2.1. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за занимаемую должность,
- коэффициент за образование.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.
2.2.2. Повышающий коэффициент за образование к минимальному окладу (ставке заработной платы) работника устанавливается руководителям учреждения, работникам основного персонала, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании:
Среднее специальное образование - 0,10;
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)
Высшее профессиональное образование - 0,15.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)

2.3. Компенсационные выплаты

2.3.1. В учреждении в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1782 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3.2. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном размере.
2.3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно подпункту 2.3.1 настоящего Положения.
2.3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере не менее 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.9. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.3.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ((части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.4. Стимулирующие выплаты

2.4.1. В учреждении в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1783 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Указанные выплаты производятся руководителям учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам основного персонала, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении или в абсолютном размере, применяются к должностному окладу.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)
2.4.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок.
При назначении следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы при выполнении муниципального задания (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров и конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, и выполнении муниципального задания;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
2.4.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при:
- соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
- положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
2.4.4. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
При расчете выплаты за стаж работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается:
- для должностей категории руководители - стаж руководящей работы (суммарно независимо от перерывов в работе);
- для основного персонала - стаж работы по специальности, педагогический стаж (суммарно независимо от перерывов в работе);
- для остальных категорий - общий стаж работы.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице 1.

Таблица 1

Стаж работы, выслуга лет
Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
от 3 до 5 лет
до 5
от 5 до 10 лет
до 10
от 10 до 15 лет
до 15
свыше 15 лет
до 20

2.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
Премирование работников учреждений осуществляется по приказу руководителя учреждения, с учетом результатов деятельности и в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы, за счет бюджетных средств или средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном значении в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

3.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. постановления администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333)
Размер кратности для установления оклада руководителя учреждения определяется Учредителем в отношении руководителя подведомственного учреждения.
Абзацы третий - четвертый исключены. - Постановление администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333.
3.1.2 - 3.1.6. Исключены. - Постановление администрации г. Арзамаса от 28.02.2014 № 333.
3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
Премирование руководителя осуществляется на основании приказа комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом председателя комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Арзамаса, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения, по согласованию с заместителем главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам.
Основными критериями оценки эффективности работы руководителя являются:
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;
- наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
- иные критерии оценки эффективности работы руководителя, утвержденные приказом комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике и установленные учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных
к категории "руководители" (заместители руководителя,
главный бухгалтер)

3.2.1. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер) учреждения, устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер), порядок и критерии его выплаты устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Система оплаты труда других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, регулируется положениями по оплате труда работников соответствующих отраслей.
4.2. Руководитель учреждения обязан:
- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;
- проверять документы об образовании, стаже работы (работы по специальности в определенной должности), устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
4.3. Осуществление преподавательской и иной деятельности работниками учреждений, отнесенными к категории руководителей, разрешается после отработки ими установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.
4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и согласовывается с председателем комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Арзамаса, департаментом финансов города Арзамаса и заместителем главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам.


------------------------------------------------------------------