Постановление администрации Кстовского района Нижегородской области от 13.09.2013 N 2203 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Кстовского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КСТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2013 г. № 2203
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Кстовского района
от 13.03.2014 № 552, от 12.09.2014 № 2122)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Кстовского муниципального района от 17.10.2008 № 19 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кстовского муниципального района":
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Кстовского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2013 года.
3. Настоящее постановление распространяется на образовательные учреждения, подведомственные департаменту образования администрации Кстовского муниципального района.
4. Постановление администрации Кстовского муниципального района от 31.03.2011 № 68 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Кстовского муниципального района" считать утратившим силу с 1 октября 2013 года.
5. Управлению по связям с общественностью и СМИ (С.В. Медведева) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Маяк".
6. Управлению по организационной работе (А.Д. Капитула) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кстовского муниципального района по социальным вопросам К.В. Культина.
8. Протокольному отделу (И.Ф. Карпунина) довести настоящее постановление до департамента финансов администрации Кстовского муниципального района, департамента образования администрации Кстовского муниципального района, управления по связям с общественностью и СМИ администрации Кстовского муниципального района и управления по организационной работе администрации Кстовского муниципального района.
Глава администрации
Ю.П.КОНЮХОВ
Утверждено
постановлением администрации
Кстовского муниципального района
от 13.09.2013 № 2203
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Кстовского района
от 13.03.2014 № 552, от 12.09.2014 № 2122)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности руководящих работников образовательных учреждений (далее - работники ОУ).
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера руководителей ОУ (далее - выплаты стимулирующего характера).
1.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за качество и высокие результаты работы (п. 2.1);
- выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ (п. 2.2);
- выплаты за выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кстовского муниципального района);
- премиальные выплаты в соответствии с п. 2.4 и по итогам конкретной работы, не перечисленные в пунктах 2.1 и 2.2;
- оказание материальной помощи (п. 2.5).
1.4. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение руководителя ОУ за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
1.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ предполагают поощрение руководителя ОУ за участие в течение рассматриваемого периода в подготовке к российским, окружным, областным мероприятиям; разработке образовательных проектов, программ; за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, и др.
1.6. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение руководителя ОУ за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия по отдельному поручению министерства образования Нижегородской области, администрации Кстовского муниципального района и департамента образования; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
1.7. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя ОУ устанавливаются приказом департамента образования на период, предусмотренный настоящим положением.
1.8. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности руководителя ОУ образовательных учреждений за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
1.9. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к средней заработной плате основного персонала, к минимальному окладу по должности и в денежном выражении.
1.10. Стимулирование труда руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей производится только по основной должности.
1.11. Выплаты стимулирующего характера руководителям ОУ выплачиваются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда и в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на финансовый год.
2. КРИТЕРИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОУ
Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.
2.1. Руководителям образовательных организаций Кстовского муниципального района устанавливаются персональные выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы, а также интенсивность и напряженность выполняемых работ по следующим основаниям:
№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в % от величины средней заработной платы основного персонала
Срок выплат
1
Руководителям, имеющим высшую категорию по должности "руководитель"
10
на период действия категории
2
Руководителям, имеющим звание:
постоянно
- "Заслуженный учитель Российской Федерации"
10
- "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения"
5
3
Руководителям, имеющим ученую степень в сфере образования:
- кандидат наук
- доктор наук
5
10
постоянно
4
Руководителям, награжденным орденами и медалями за особые заслуги и многолетний добросовестный труд в системе образования
10
постоянно
5
Руководителю за победу учреждения:
единовременно
- во всероссийском конкурсе, проводимом Министерством образования РФ
50
- в региональном конкурсе, проводимом министерством образования Нижегородской области
25
- в районном конкурсе "Лучшие образовательные учреждения Кстовского района", проводимом департаментом образования администрации Кстовского муниципального района
10
6
Руководителям за участие образовательного учреждения в конкурсах на федеральном уровне, проводимых Министерством образования РФ
5
единовременно
7
За качественное выполнение отдельных поручений министерства образования Нижегородской области, администрации Кстовского муниципального района, департамента образования при наличии распорядительных документов
До 50 включительно
единовременно
8
За организацию подвоза детей для образовательного процесса
5
постоянно
9
За руководство:
- детским садом
- центром развития ребенка
- детским садом, осуществляющим образовательную деятельность в двух и более зданиях
- детским садом, имеющим круглосуточные группы
20
постоянно
10
За обучающихся, занявших призовые места во Всероссийской олимпиаде школьников:
единовременно
- на региональном уровне
50
- на федеральном уровне
100
- на международном уровне
200
11
Наличие обучающихся, достигших 100-балльного результата по итогам сдачи ЕГЭ (за каждого)
100
единовременно
Примечание к п. 2 и 4: выплата по каждому основанию производится только одна, наивысшая, независимо от количества званий и числа наград.
(п. 2.1 в ред. постановления администрации Кстовского района от 13.03.2014 № 552)
2.2. Руководители образовательных учреждений Кстовского муниципального района могут быть премированы по итогам работы в соответствии со следующими критериями:
2.2.1. Критерии материального стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений.
N
Критерии
Измерители
Баллы
1.
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, положительная динамика снижения заболеваемости по результатам ежемесячного мониторинга
Да
2
2.
Предоставление образовательных услуг детям, не посещающим детский сад
Да
2
3.
Наличие форм дополнительного образования воспитанников ДОУ
Да
2
4.
Педагогические кадры
Да
1
5.
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса
Да
1
6.
Привлечение внебюджетных средств
Да
4
7.
Исключен с 1 апреля 2014 года. - Постановление администрации Кстовского района от 13.03.2014 № 552.
8.
Действующий Попечительский совет
Да
2
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122 в пункт 9 внесены изменения, согласно которым слова "- на муниципальном уровне", "Да" и цифра "1" исключены.
------------------------------------------------------------------
9.
Сетевое взаимодействие с другими ОУ
Да
2
10.
Наличие призеров и победителей грантов, конкурсов и соревнований (кроме ПНПО и конкурсов педагогического мастерства):
- на областном уровне
Да
3
- на федеральном уровне
Да
5
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
11.
Опытно-экспериментальная деятельность:
- на муниципальном уровне
Да
1
- на региональном уровне
Да
3
- на федеральном уровне
Да
5
12.
Отсутствие задолженности по родительской плате
Да
2
13.
Участие педагогических работников ДОУ в ПНПО:
- региональный уровень
Да
2
14.
Победа педагогических работников ДОУ в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства:
- региональный уровень
Да
3
15.
Посещаемость детьми детского сада
Да
2
16.
Работа с детьми-инвалидами, их реабилитация
Да
2
17.
Организация питания
Да
3
18.
Инновационная деятельность:
- на муниципальном уровне
2
- на региональном уровне
3
- на федеральном уровне
5
19.
Наличие в ОУ руководителей районных методических объединений, организаторов районных мастер-классов
Да
1
20.
Методическая работа коллектива ОУ
Да
2
21.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
Да
3
22.
Информационная открытость
Да
2
23.
Организация физкультурно-оздоровительной работы
Да
2
Примечания:
К п. 1. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья воспитанников. Показатель учитывается за тот период, в котором данное исследование было проведено.
К п. 2. Предоставление образовательных услуг детям, не посещающим детский сад, в разных формах:
- адаптационные группы кратковременного пребывания детей раннего (ясельного) возраста, которые затем будут посещать детский сад;
- семейный детский сад (как структурное подразделение или филиал дошкольного образовательного учреждения);
- семейные группы кратковременного пребывания для детей 1 - 3 лет и их родителей в специально организованных семейных комнатах;
- кратковременное пребывание детей дошкольного возраста в обычной группе детского сада (например, только на время занятий или на прогулке);
- группы кратковременного пребывания по обслуживанию детей 2 - 7 лет разными специалистами дошкольного образования и медицинским персоналом в специально оборудованных функциональных помещениях;
- коррекционные группы кратковременного пребывания для детей с проблемами в состоянии здоровья;
- группы кратковременного пребывания детей 5 - 7-летнего возраста по подготовке их к школе (чаще всего организуются в вечернее время, после работы родителей);
- сезонные, игровые площадки;
- прогулочные группы;
- вечерние группы.
Все указанные формы должны быть оформлены нормативными актами.
К п. 3. Наличие форм дополнительного образования детей: динамика развития услуг дополнительного образования (кружки, студии, секции), в том числе платных, охват ими воспитанников ДОУ не ниже среднего показателя по району (по данным 85-К). Данный показатель учитывается в двух последующих периодах.
К п. 4. Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория, не ниже годового показателя плана мероприятий, направленных на повышение эффективности образования в Кстовском муниципальном районе (Постановление администрации Кстовского муниципального района от 01.03.2013 № 447 (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района от 23.06.2014 № 1411, от 28.07.2014 № 1766 и от 20.08.2014 № 1953).
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
К п. 5. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала.
К п. 6. Привлечение внебюджетных средств для совершенствования учебно-материальной базы учреждения (поступление на лицевой счет дошкольного образовательного учреждения) не менее 1% от муниципального задания на текущий год, кроме родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении.
К п. 7. Особые условия труда - работа в двух и более зданиях.
К п. 8. Наличие Попечительского совета: закрепление в уставе ОУ расчетного счета, результативность деятельности.
К п. 9. Сетевое взаимодействие с другими ОУ - совместное использование ресурсов ОУ (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, распоряжение главы местного самоуправления и т.п.) за каждое направление.
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122 в примечании к пункту 10 внесены изменения, согласно которым слова "департамента образования администрации Кстовского муниципального района" исключены.
------------------------------------------------------------------
К п. 10. Наличие призеров и победителей грантов, соревнований и конкурсов (в командном зачете без учета личных результатов), проводимых по рекомендациям Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области (как педагогов, так и воспитанников).
К п. 11. Опытно-экспериментальная деятельность ДОУ подтверждается наличием приказа соответствующих органов образования (ГОУ ДПО "Нижегородский институт развития образования", министерство образования Нижегородской области, МО РФ, департамента образования администрации Кстовского муниципального района) об открытии площадки, программы экспериментальной деятельности и промежуточных результатов работы.
К п. 12. Отсутствие задолженности по родительской плате в текущем периоде, работа с родителями по своевременному внесению платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении.
К п. 13. Участие педагогических работников ДОУ в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства на региональном и федеральном уровнях - за каждого участника.
К п. 14. Победа педагогов ДОУ в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства на региональном и федеральном уровнях - за каждого победителя.
К п. 15. Посещаемость детьми ДОУ выше районного показателя.
К п. 16. За реабилитацию по индивидуальным программам каждого ребенка-инвалида 2 балла. При наличии соответствующих программ.
К п. 17. Организация питания - обеспечение гарантированного сбалансированного питания с учетом возраста и времени пребывания в детском саду в соответствии с примерным десятидневным меню, утвержденным органами Роспотребнадзора. Отсутствие замечаний со стороны органов Роспотребнадзора.
К п. 18. Участие учреждения в инновационной деятельности подтверждается приказами, экспертными заключениями.
К п. 19. За каждого педагога.
К п. 20. Методическая работа коллектива ОУ ДОД - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в отраслевых конкурсах не ниже районного уровня (за каждый).
К п. 21. Отсутствие предписаний надзорных органов. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц на работу образовательного учреждения.
К п. 22. Сайт ОУ соответствует требованиям законодательства РФ (в соответствии с матрицей самоанализа представленности предусмотренной законодательством информации на сайте ОУ с указанием ссылок). Размещены протоколы комиссии по распределению стимулирующего фонда. Участие в процедурах независимой оценки качества образования.
К п. 23. Наличие оздоровительной программы и проведение в соответствии с ней физкультурно-оздоровительных мероприятий. Наличие спортивных секций.
2.2.2. Критерии материального стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.
N
Критерии
Измерители
Баллы
1.
Модернизация образовательного процесса и процесса управления
Да
2
2.
Успеваемость обучающихся по результатам государственной итоговой аттестации
Да
2
3.
Занятость обучающихся во внеурочное время
Да
2
4.
Методическая работа коллектива ОУ
Да
1
5.
Правонарушения обучающихся
Нет
2
6.
Педагогические кадры
Да
1
7.
Организация питания
Да
2
8.
Особые условия труда
Да
2
9.
Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ
Да
1
10.
Наличие призеров и победителей соревнований и конкурсов:
- на региональном уровне
Да
3
- на федеральном уровне
Да
5
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
11.
Действующий Попечительский совет
Да
1
12.
Участие в экспериментальной работе
Да
3 - 5
13.
Сетевое взаимодействие с другими ОУ
Да
2
14.
Привлечение внебюджетных средств
Да
4
15.
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса
Да
2
16.
Инновационная деятельность:
Да
- на региональном уровне
3
- на федеральном уровне
5
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
17.
Участие педагогических работников школы в ПНПО:
Да
- региональный уровень
1
- федеральный уровень
2
18.
Победа педагогических работников школы в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства:
Да
- региональный уровень
3
- федеральный уровень
5
19.
Наличие в ОУ руководителей районных методических объединений, организаторов районных мастер-классов
Да
1
20.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
Да
3
21.
Информационная открытость
Да
2
22.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Да
3
23.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена
Да
2
Примечания:
К п. 1. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ учреждения требованиям БУП, обеспечение профильного обучения (в т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся), программ компенсирующего обучения, внедрение научных методов управления (при наличии соответствующих заключений).
К п. 2. Успеваемость обучающихся по результатам государственной итоговой аттестации - положительная динамика результатов обучающихся. Сравнение проводится со средними результатами по району.
К п. 3. Занятость обучающихся во внеурочное время - динамика развития услуг дополнительного образования и внеурочных мероприятий, охват ими учащихся школы не ниже среднего показателя по району. Организация занятости обучающихся в каникулярное время не ниже среднего показателя по району (при наличии соответствующих программ, нормативных документов).
К п. 4. Методическая работа коллектива ОУ - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в отраслевых конкурсах не ниже муниципального уровня (за каждый).
К п. 5. Правонарушения обучающихся - отсутствие решения КДН об административном наказании или решения суда об уголовном наказании.
К п. 6. Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория, не ниже годового показателя плана мероприятий, направленных на повышение эффективности образования в Кстовском муниципальном районе (Постановление администрации Кстовского муниципального района от 01.03.2013 № 447 (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района от 23.06.2014 № 1411, от 28.07.2014 № 1766 и от 20.08.2014 № 1953).
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
К п. 7. Организация питания обучающихся - охват горячим питанием выше среднего показателя по району.
К п. 8. Особые условия труда - образовательный процесс проходит в двух и более зданиях, руководство школой с правом реализации программ дошкольного образования.
К п. 9. Наличие призеров и победителей муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников, олимпиад и НОУ, проводимых по рекомендациям Министерства образования и науки Российской Федерации (за каждого призера и победителя) и участников регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников (за каждого участника).
К п. 10. Наличие призеров и победителей соревнований и конкурсов (в командном зачете без учета личных результатов), проводимых по рекомендациям Министерства образования и науки Российской Федерации (за каждого победителя на муниципальном уровне, призера на региональном и участника на федеральном и международном уровнях).
К п. 11. Наличие Попечительского совета: закрепление в уставе ОУ расчетного счета, результативность деятельности.
К п. 12. Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой регионального (3 балла) или федерального уровней (5 баллов). Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, Министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования.
К п. 13. Эффективное сотрудничество с образовательными учреждениями профессионального образования. Сетевое взаимодействие с другими ОУ - совместное использование ресурсов ОУ (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, распоряжение главы местного самоуправления и т.п.), за каждое направление.
К п. 14. Привлечение внебюджетных средств для совершенствования учебно-материальной базы учреждения (поступление на лицевой счет образовательного учреждения) не менее 1% от муниципального задания на текущий год, кроме родительской платы за содержание детей в дошкольных группах и пришкольных лагерях.
К п. 15. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала.
К п. 16. Участие учреждения в инновационной деятельности (опорная методическая площадка, муниципальная инновационная площадка, межшкольный ресурсный центр) подтверждается приказами, экспертными заключениями отдельно за каждый вид.
К п. 17. Участие педагогических работников школы в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства на региональном и федеральном уровнях - за каждого участника.
К п. 18. Победа педагогических работников школы в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства на региональном и федеральном уровнях - за каждого победителя.
К п. 19. За каждого педагога.
К п. 20. Отсутствие предписаний надзорных органов. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц на работу образовательного учреждения.
К п. 21. Сайт ОУ соответствует требованиям законодательства РФ (в соответствии с матрицей самоанализа представленности предусмотренной законодательством информации на сайте ОУ с указанием ссылок). Размещены протоколы комиссии по распределению стимулирующего фонда. Участие в процедурах независимой оценки качества образования.
К п. 22. Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет не ниже годового показателя плана мероприятий, направленных на повышение эффективности образования в Кстовском муниципальном районе (постановление администрации Кстовского муниципального района от 01.03.2013 № 447).
К п. 23. Отношение среднего балла единого государственного экзамена не выше годового показателя плана мероприятий, направленных на повышение эффективности образования в Кстовском муниципальном районе (постановление администрации Кстовского муниципального района от 01.03.2013 № 447).
2.2.3. Критерии материального стимулирования руководителя специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения VIII вида.
N
Критерии
Измерители
Баллы
1.
Модернизация образовательного процесса и процесса управления
Да
2
2.
Занятость учащихся во внеурочное время
Да
2
3.
Методическая работа коллектива учреждения
Да
1
4.
Правонарушения обучающихся
Нет
2
5.
Педагогические кадры
Да
1
6.
Организация питания
Да
2
7.
Особые условия труда
Да
1
8.
Действующий Попечительский совет
Да
1
9.
Сетевое взаимодействие с другими учреждениями
Да
2
10.
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса
Да
1
11.
Создание и развитие коррекционно-развивающей среды в соответствии с личностно ориентированным подходом
Да
2
12.
Наличие системы работы по социализации и трудоустройству воспитанников
Да
2
13.
Инновационная деятельность:
Да
- на региональном уровне
3
- на федеральном уровне
5
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
14.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
Да
3
15.
Информационная открытость
Да
2
Примечания:
К п. 1. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ учреждения требованиям БУП, обеспечение индивидуальных образовательных программ обучающихся, программ коррекционно-развивающего обучения, внедрение научных методов управления (при наличии соответствующих заключений).
К п. 2. Занятость учащихся во внеурочное время - динамика развития услуг дополнительного образования и внеурочных мероприятий, охват ими обучающихся не ниже среднего показателя по району. Организация занятости обучающихся в каникулярное время не ниже среднего показателя по району.
К п. 3. Методическая работа коллектива учреждения - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в отраслевых конкурсах не ниже районного уровня (за каждый).
К п. 4. Правонарушения обучающихся - отсутствие решения КДН об административном наказании или решения суда об уголовном наказании.
К п. 5. Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория, не ниже годового показателя плана мероприятий, направленных на повышение эффективности образования в Кстовском муниципальном районе (Постановление администрации Кстовского муниципального района от 01.03.2013 № 447 (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района от 23.06.2014 № 1411, от 28.07.2014 № 1766 и от 20.08.2014 № 1953).
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
К п. 6. Организация питания учащихся - обеспечение гарантированного сбалансированного питания с учетом возраста и пребывания в ОУ.
К п. 7. Особые условия труда - руководство комплексным учреждением (школа-интернат).
К п. 8. Наличие Попечительского совета: закрепление в уставе ОУ расчетного счета, результативность деятельности.
К п. 9. Сетевое взаимодействие с другими учреждениями - совместное использование ресурсов учреждения (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, распоряжение главы местного самоуправления и т.п.).
К п. 10. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала.
К п. 11. Обеспечение средствами коррекции, специальным оборудованием и приспособлениями, наличие специализированных кабинетов.
К п. 12. Наличие катамнестических сведений по социализации и трудоустройству воспитанников (в течение одного года).
К п. 13. Участие учреждения в инновационной деятельности подтверждается приказами, экспертными заключениями.
К п. 14. Отсутствие предписаний надзорных органов. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц на работу образовательного учреждения.
К п. 15. Сайт ОУ соответствует требованиям законодательства РФ (в соответствии с матрицей самоанализа представленности предусмотренной законодательством информации на сайте ОУ, с указанием ссылок). Размещены протоколы комиссии по распределению стимулирующего фонда. Участие в процедурах независимой оценки качества образования.
2.2.4. Критерии материального стимулирования руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей.
N
Критерии
Измерители
Баллы
1.
Модернизация образовательного процесса и процесса управления
Да
2
2.
Методическая работа коллектива ОУ ДОД
Да
1
3.
Педагогические кадры
Да
1
4.
Особые условия труда
Да
1
5.
Наличие призеров и победителей НОУ
Да
1
6.
Наличие призеров и победителей соревнований, конкурсов (по курируемым направлениям):
- на региональном уровне
Да
2
- на федеральном уровне
Да
3
- на международном уровне
Да
5
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
7.
Действующий Попечительский совет
Да
1
8.
Сетевое взаимодействие с ОУ ДОД и другими организациями
Да
2
9.
Привлечение внебюджетных средств
Да
10
10.
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса
Да
1
11.
Наличие образцовых детских коллективов (за каждый коллектив)
Да
3
12.
Наличие сертифицированных дополнительных образовательных программ
Да
2
13.
Опытно-экспериментальная работа:
Да
- на муниципальном уровне
2
- на региональном уровне
3
- на федеральном уровне
5
14.
Участие педагогических работников ОУ ДОД в ПНПО:
- региональный уровень
Да
1
15.
Победа педагогических работников ОУ ДОД в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства:
Да
- региональный уровень
3
16.
Инновационная работа:
Да
- муниципальный уровень
1
- региональный уровень
3
- федеральный уровень
5
17.
Работа с детьми-инвалидами. Реабилитация:
Да
- по индивидуальным программам (за каждого ребенка)
2
- массовые формы работы
5
18.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
Да
3
19.
Информационная открытость
Да
2
Примечания:
К п. 1. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий (при наличии соответствующих заключений).
К п. 2. Методическая работа коллектива ОУ ДОД - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в отраслевых конкурсах не ниже районного уровня (за каждый).
К п. 3. Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, не ниже годового показателя плана мероприятий, направленных на повышение эффективности образования в Кстовском муниципальном районе (Постановление администрации Кстовского муниципального района от 01.03.2013 № 447 (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района от 23.06.2014 № 1411, от 28.07.2014 № 1766 и от 20.08.2014 № 1953).
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
К п. 4. Особые условия труда - работа в двух и более зданиях.
К п. 5. Наличие призеров и победителей НОУ, проводимых по рекомендациям Министерства образования и науки Российской Федерации (за каждого призера и победителя).
К п. 6. Наличие призеров и победителей соревнований и конкурсов (в командном зачете без учета личных результатов), проводимых по рекомендациям Министерства образования и науки Российской Федерации (за каждого призера на региональном и участника на федеральном и международном уровнях).
(в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
К п. 7. Наличие Попечительского совета: закрепление в уставе ОУ расчетного счета, результативность деятельности.
К п. 8. Сетевое взаимодействие с другими ОУ - совместное использование ресурсов ОУ (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, распоряжение главы местного самоуправления и т.п.) за каждое направление.
К п. 9. Привлечение внебюджетных средств для совершенствования учебно-материальной базы учреждения (поступление на лицевой счет образовательного учреждения) не менее 1% от муниципального задания на текущий год, кроме родительской платы за содержание детей.
К п. 10. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала.
К п. 11. При наличии соответствующих документов.
К п. 13. Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой областного или федерального уровней. Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказами Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования.
К п. 14. Участие педагогических работников ОУ в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства на региональном и федеральном уровнях - за каждого участника.
К п. 15. Победа педагогических работников ОУ в ПНПО, конкурсах педагогического мастерства на региональном и федеральном уровнях - за каждого победителя.
К п. 16. Участие учреждения в инновационной деятельности (опорная методическая площадка, муниципальная инновационная площадка, межшкольный ресурсный центр) подтверждается приказами, экспертными заключениями отдельно за каждый вид.
К п. 17. При наличии соответствующих программ реабилитации.
К п. 18. Отсутствие предписаний надзорных органов. Отсутствие жалоб со стороны населения и юридических лиц на работу образовательного учреждения.
К п. 19. Сайт ОУ соответствует требованиям законодательства РФ (в соответствии с матрицей самоанализа представленности предусмотренной законодательством информации на сайте ОУ с указанием ссылок). Размещены протоколы комиссии по распределению стимулирующего фонда. Участие в процедурах независимой оценки качества образования.
2.3. Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
№ п/п
Критерии, понижающие уровень стимулирования
Измерители
Баллы
1.
Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте
Да
-2
2.
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в бюджете текущего года
Да
-2
3.
Предписания государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в бюджете текущего года
Да
-2
4.
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах
Да
-2
5.
Нарушение установленных сроков сдачи отчетности всех видов и форм
Да
-2
6.
Нарушения в организации бухгалтерского учета
Да
-2
7.
Нарушения по ведению хозяйственно-финансовой деятельности
Да
-2
8.
Наличие вакансии
Да
-2
9.
Коэффициент совместительства превышает 1,33
Да
-5
Примечание: снижение производится за каждый случай нарушения, за каждую вакансию и т.д.
(п. 2.3 в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
2.4. Руководителю образовательной организации может быть выплачена премия:
- к Дню учителя - в размере до 50% величины средней заработной платы основного персонала;
- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет руководителю) - в размере одной величины средней заработной платы основного персонала.
(п. 2.4 в ред. постановления администрации Кстовского района от 13.03.2014 № 552)
2.5. Руководителю образовательного учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в размере одной величины средней заработной платы основного персонала. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты не производятся.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, документально подтвержденным, в пределах фонда оплаты труда по учреждению.
3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Размер выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом директора департамента:
- по п. 2.1 (постоянные выплаты) на основании личного заявления руководителя ОУ и подтверждающих документов;
- по пп. 2.1 (единовременные выплаты) и 2.4 на основании ходатайства специалиста департамента образования и подтверждающих документов;
- по пп. 2.2, 2.3 на основании протокола экспертной комиссии.
4. СРОКИ И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КРИТЕРИЕВ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера в соответствии с пп. 2.2, 2.3 руководителю ОУ за результативность и качество труда является заключение к оценочному листу (далее - заключение), заполненный руководителем и согласованный с органом самоуправления ОУ. Форма заключения прилагается.
4.2. Оценка результативности и качества труда руководителя ОУ проводится экспертной комиссией 2 раза в год по состоянию на 31 марта и 30 сентября по итогам за октябрь - март и апрель - сентябрь соответственно.
4.3. Руководитель ОУ составляет оценочный лист (приложение 1) и согласовывает все показатели с органом самоуправления образовательного учреждения.
К оценочному листу составляются пояснительные справки по каждому пункту отдельно с подробным разъяснением всех показателей и приложением подтверждающих документов (копий приказов, удостоверений, грамот и т.д.).
4.4. Не позднее 4 апреля и 4 октября руководитель ОУ предоставляет сформированный пакет документов в департамент образования администрации Кстовского муниципального района специалисту, курирующему данное ОУ (далее - специалист).
4.5. В течение 7 рабочих дней специалист проверяет полноту и достоверность сведений и составляет свое заключение к оценочному листу (приложение 2). При этом специалист имеет право привлекать необходимую документально оформленную информацию других специалистов департамента образования, информационно-методического центра, образовательных учреждений и др., курирующих соответствующее направление деятельности ОУ.
4.6. Утверждение количества баллов в заключениях к оценочным листам руководителей ОУ проводится на заседании экспертной комиссии с оформлением письменного протокола. В протоколе заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертной комиссии, фамилия и занимаемая должность руководителя и итоговое количество баллов по заключениям, подтвержденные специалистами и согласованные членами экспертной комиссии.
Члены экспертной комиссии имеют право не согласиться с выводами специалиста. В этом случае составляется дополнение к заключению в произвольной форме, где указываются критерии и причины несогласия.
Заседание экспертной комиссии проводится не позднее 16 апреля и 16 октября.
4.7. В течение 5 рабочих дней с момента заседания экспертной комиссии руководитель ОУ знакомится с заключением, в котором руководитель ОУ ставит дату ознакомления и роспись.
4.8. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности руководитель ОУ в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с заключением вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертную комиссию.
4.9. Экспертная комиссия рассматривает письменное обращение руководителей ОУ и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться руководитель ОУ.
4.10. Результаты работы экспертной комиссии утверждаются приказом директора департамента и доводятся до руководителя учреждения.
4.11. Оценочные листы, пояснительные справки и подтверждающие документы хранятся в течение 1 года в архиве департамента образования.
5. СРОКИ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1. Стимулирование руководителей образовательных учреждений производится в пределах выделенного фонда заработной платы на текущий год.
5.2. Выплаты материального стимулирования выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время работы и в следующие сроки:
- с 1 апреля по 30 сентября по итогам за октябрь - март;
- с 1 октября по 31 марта по итогам за апрель - сентябрь.
5.3. Денежный вес балла условно равен одному %. Премиальные выплаты руководителя образовательного учреждения производятся ежемесячно.
5.4. Стимулирующие выплаты по п. 2.2 руководителям образовательных организаций не выплачиваются:
- если заработная плата педагогического персонала по итогам ежемесячного мониторинга уровня заработной платы педагогических работников (с нарастающим итогом) не соответствует достигаемому уровню, установленному приказом департамента образования Администрации Кстовского муниципального района;
- в период действия дисциплинарного взыскания.
(п. 5.4 в ред. постановления администрации Кстовского района от 13.03.2014 № 552)
5.5. Стимулирующие выплаты (кроме выслуги лет и единовременных выплат) руководителям образовательных учреждений ограничиваются ежемесячно размером, не превышающим 1 размера средней месячной заработной платы основного персонала, из которой рассчитан действующий должностной оклад руководителя.
(п. 5.5 в ред. постановления администрации Кстовского района от 12.09.2014 № 2122)
Приложение 1
к Положению о материальном
стимулировании руководителей
образовательных учреждений
Кстовского муниципального района
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
руководителя
___________________________________________________________________________
Наименование ОУ в соответствии с Уставом ОУ
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. полностью
за период с по
___________________________________________________________________________
N
п/п
Критерии материального стимулирования
Баллы,
рассчитанные руководителем
ОУ
Баллы, подтвержденные специалистом
1
2
3
и т.д.
Общее количество баллов для материального стимулирования
N
п/п
Критерии, понижающие уровень стимулирования
Баллы,
рассчитанные руководителем
ОУ
Баллы, подтвержденные специалистом
1
2
3
и т.д.
Общее количество баллов, понижающих уровень материального стимулирования
Руководитель ОУ: (расшифровка подписи)
Согласовано
Руководитель органа самоуправления ОУ (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Положению о материальном
стимулировании руководителей
образовательных учреждений
Кстовского муниципального района
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
к оценочному листу
руководителя _______________________________________
наименование ОУ
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. полностью
1. Не подтверждаю баллы для материального стимулирования руководителя
ОУ по следующим критериям:
№ п/п
Причина
2. Увеличиваю число баллов для материального стимулирования руководителей ОУ по следующим критериям:
№ п/п
Причина
Подтверждаю _____________ баллов для материального стимулирования
руководителя ОУ, _____________ баллов, понижающих материальное
стимулирование руководителя ОУ.
Общее число баллов для материального стимулирования на
__________________ составляет ____________.
Специалист департамента
образования: (расшифровка подписи)
Дата заключения
------------------------------------------------------------------