Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 24.10.2013 N 160 "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, и порядка оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей"

Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 15 мая 2015 года № 06998-302-160
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 октября 2013 г. № 160

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ, И ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства сельского хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области от 07.10.2014 № 152)

В соответствии с пунктом 27 статьи 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и пунктом 9 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Перечень целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
2. Возложить ответственность за обработку информации об исполнении учреждениями целевых показателей эффективности работы и оценку эффективности и результативности деятельности их руководителей на следующих должностных лиц министерства:
ГБУ НО "Агротеххимцентр" - первый заместитель министра В.Н. Бархатов;
ГБУ НО "Архив АПК "Горьковский" - начальник управления бюджетного учета, финансового контроля и правовой работы Л.М. Бакина;
ГБУ НО "Волга" - советник министра А.М. Швецова;
ГБУ НО "ИКЦ АПК" - заместитель министра Н.В. Седова;
ГКУ НО "Нижегородсельинвестстрой" - заместитель министра С.А. Курепчиков.
(п. 2 в ред. приказа министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 07.10.2014 № 152)
в срок до 8 ноября 2013 года уведомить руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями указанных учреждений.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.И.МОРОЗОВ





Утвержден
приказом
министерства сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов
Нижегородской области
от 24.10.2013 № 160

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства сельского хозяйства и продовольственных
ресурсов Нижегородской области от 07.10.2014 № 152)

№ п/п
Целевой показатель эффективности работы учреждения
Критерий оценки (баллы)
Период применения
1.
Кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой истек
Отсутствие - 1
Наличие - 0
Ежемесячно
2.
Кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок погашения которой истек
Отсутствие - 1
Наличие - 0
Ежемесячно
3.
Для бюджетных учреждений: соблюдение срока предоставления проектов государственного задания и расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг и содержание имущества учреждения или изменений к ним (срок доводится письмом министерства)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
4.
Для казенных учреждений: соблюдение срока предоставления проекта государственного задания или изменений к нему (срок доводится письмом министерства)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
5.
Соблюдение срока подписания соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания либо изменений к нему (доводится письмом министерства)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
6.
Для бюджетных учреждений: соблюдение срока предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения либо изменений к нему (доводится письмом министерства)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
7.
Для казенных учреждений: соблюдение срока предоставления бюджетной сметы (доводится письмом министерства)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
8.
Соблюдение срока предоставления отчета о выполнении государственного задания (установлен государственным заданием)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежеквартально
9.
Использование бюджетных средств на обеспечение выполнения государственного задания за соответствующий период в соответствии с соглашением о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания
Бюджетные средства использованы полностью - 1
Не полностью - 0
Ежеквартально
10.
Соблюдение срока предоставления отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного имущества (до 10 февраля года, следующего за отчетным)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежегодно
11.
Наличие жалоб на качество предоставления государственных услуг от получателей услуг и замечаний к качеству оказания государственных услуг со стороны министерства
Жалобы отсутствуют - 1
Наличие жалоб - 0
Ежемесячно
12.
Выполнение государственного задания (в натуральных показателях) за соответствующий период (ежеквартальные (ежемесячные) плановые показатели утверждаются министерством)
Выполнено - 1
Не выполнено - 0
Ежеквартально (для ГБУ НО "Агротеххимцентр" - ежемесячно)
13.
Соблюдение сроков предоставления бюджетной отчетности казенных учреждений и бухгалтерской отчетности бюджетных учреждений (доводятся письмом министерства)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
14.
Соблюдение сроков размещения на официальном сайте www.bus.gov.ru электронных копий документов, указанных в п. 6 Порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденного приказом Минфина России от 21.07.2011 № 86н (государственные задания - в течение 10 дней со дня утверждения, отчеты об исполнении государственных заданий - в течение 10 дней со дня их представления в министерство финансов Нижегородской области, иные документы - в сроки, доведенные письмом министерства)
Срок соблюден - 1
Срок нарушен - 0
Ежемесячно
15.
Своевременное выполнение приказов министерства (поручений министра)
Отсутствие неисполненных приказов (поручений) - 1
Наличие - 0
Ежемесячно





Утвержден
приказом
министерства сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов
Нижегородской области
от 24.10.2013 № 160

ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и определяет порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - министерство).
2. Эффективность и результативность деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству (далее - ГУ), оценивается в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы ГУ.
3. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей ГУ может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. Периодичность оценки эффективности устанавливается трудовым договором с руководителем ГУ.
4. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей ГУ за соответствующий период осуществляется в целях установления им выплат стимулирующего характера за этот период и определения их размеров.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУ устанавливаются приказом министерства и осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда работников ГУ на текущий финансовый год.
6. Для установления стимулирующих выплат руководитель ГУ в срок не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом (для установления стимулирующих выплат по итогам года - до 20 декабря), представляет должностному лицу министерства, ответственному за обработку информации об исполнении учреждением целевых показателей эффективности работы, заявление об установлении стимулирующей выплаты по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
7. Лицо, ответственное за обработку информации об исполнении учреждением целевых показателей эффективности работы, проверяет информацию, содержащуюся в заявлении об установлении стимулирующей выплаты, согласовывает информацию и передает в сектор кадровой работы и государственной гражданской службы. В целях проверки достоверности представленной информации ответственное должностное лицо запрашивает у руководителя ГУ документы, подтверждающие факт достижения соответствующих целевых показателей.
8. Сектор кадровой работы и государственной гражданской службы в установленном порядке готовит проект приказа об установлении руководителю ГУ стимулирующей выплаты за соответствующий период.
9. Размер выплаты стимулирующего характера определяется по формуле:

(S : n) x М, где:

S - сумма баллов, применяемых в отчетном периоде в соответствии с заявлением об установлении стимулирующей выплаты, согласованным ответственным должностным лицом;
n - количество целевых показателей, применяемых в данном периоде;
М - максимальный размер выплаты стимулирующего характера за соответствующий период, установленный трудовым договором.
10. При назначении квартальных и годовых стимулирующих выплат применяется наименьшее значение (S : n) за месяцы (кварталы), входящие в соответствующий период.
11. В случае, если руководитель ГУ имеет дисциплинарное взыскание или совершил преступление (административное правонарушение), связанное с деятельностью ГУ, установленное вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях), выплаты стимулирующего характера за соответствующий период не производятся.





Приложение
к Порядку
оценки эффективности и результативности
деятельности руководителей
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
находящихся в ведении
министерства сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов
Нижегородской области

Заявление
об установлении стимулирующей выплаты
за _____________________ 20__ года

Прошу установить стимулирующую выплату директору государственного бюджетного (казенного) учреждения Нижегородской области _____________________________________ (Ф.И.О.).
За отчетный период у руководителя отсутствуют дисциплинарные взыскания и установленные вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях) преступления (административные правонарушения), связанные с деятельностью учреждения.
Информация об исполнении целевых показателей эффективности работы учреждения приведена в таблице. Документы, подтверждающие исполнение целевых показателей, прилагаются.

№ п/п
Целевой показатель эффективности работы учреждения
Оценка (в баллах)






ИТОГО:


Руководитель ___________________________ (________________________________)

СОГЛАСОВАНО:
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. ответственного лица министерства)

_________
(подпись)


------------------------------------------------------------------