Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 09.08.2013 N 1282-р "О внесении изменений в Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области, утвержденный распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 года N 9-р"

ГУБЕРНАТОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 августа 2013 г. № 1282-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ РАСПОРЯЖЕНИЕМ
ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 18 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА № 9-Р

В целях совершенствования практики формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области:
внести в Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области, утвержденный распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 года № 9-р, следующие изменения:
1) в разделе 1:
пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:
группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в органах исполнительной власти Нижегородской области;
группа 2. Резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Нижегородской области и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций Нижегородской области с долей собственности Нижегородской области 25 и более процентов по отраслям:
- Безопасность и правопорядок;
- ЖКХ и строительство;
- Здравоохранение;
- Информационные технологии, интернет и связь;
- Культура;
- Молодежная политика;
- Образование и наука;
- Общественные организации и объединения;
- Спорт;
- Средства массовой информации;
- Экономика и финансы.";
дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы лица, включенные в резерв управленческих кадров, распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в резерв управленческих кадров, может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
"перспективный" - молодые перспективные руководители из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти, могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.";
2) в разделе 2:
в пункте 2.5 цифры "2.11" заменить цифрами "2.10";
пункт 2.10 дополнить подпунктами следующего содержания:
"- назначения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;
- повторного непредставления запрашиваемой Комиссией информации.";
дополнить пунктом 2.13 следующего содержания:
"2.13. Решением Комиссии лицо, исключенное из резерва управленческих кадров в связи с назначением на вышестоящую должность, повторно включается в резерв управленческих кадров. Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее, чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного рекомендацией непосредственного руководителя. При этом, лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного вступления в должность.".

И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ


------------------------------------------------------------------