Постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 20.08.2013 N 2425 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Богородского района Нижегородской области, утвержденное постановлением главы администрации Богородского района Нижегородской области от 29.10.2008 N 2458"
АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2013 г. № 2425
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БОГОРОДСКОГО
РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.10.2008 № 2458
Во исполнение постановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 464 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Нижегородской области" (в редакции от 28.03.2013) постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Богородского района Нижегородской области, утвержденное постановлением главы администрации Богородского района Нижегородской области от 29.10.2008 № 2458 (с изменениями, внесенными постановлениями главы администрации Богородского района Нижегородской области от 14.01.2009 № 32, от 19.03.2009 № 514, постановлением администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 22.05.2013 № 1474), следующие изменения:
- в таблице пункта 2.2 цифры "5524" заменить цифрами "6079";
- в таблице пункта 2.3 "6043" заменить цифрами "6808";
- в таблице пункта 2.4 цифры "6734" заменить цифрами "7619";
- в таблице пункта 5.3:
цифры "5127" заменить цифрами "5126";
цифры "5646" заменить цифрами "6311";
цифры "7596" заменить цифрами "7640";
цифры "8287" заменить цифрами "8356".
2. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
Глава администрации
С.В.ПУШКАРЕВ
------------------------------------------------------------------