Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 02.09.2013 N 3492 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 24.04.2009 N 1420"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2013 г. № 3492

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА ОТ 24.04.2009 № 1420

В целях приведения нормативно-правового акта в соответствие с действующим законодательством, в связи с изменением штатного расписания муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г. Дзержинска", руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 62 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:
1. Внести следующие изменения в постановление Администрации города Дзержинска от 24.04.2009 № 1420 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г. Дзержинска" (далее - Положение):
1.1. В преамбуле постановления и далее по тексту Положения название постановления Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 читать в следующей редакции: "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.2. В п. 6.4 и п. 7.1 Положения слово "предприятия" заменить словом "учреждения".
1.3. По тексту Положения слова "руководитель учреждения", "руководитель предприятия" заменить словами "директор учреждения".
1.4. Абзац 13 раздела 1 Положения дополнить предложением: "Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством".
1.5. Раздел 1 Положения дополнить абзацем следующего содержания: "Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников".
1.6. Абзац 1 пункта 5.2 раздела 5 Положения дополнить текстом следующего содержания: "Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы".
1.7. Пункт 5.2 раздела 5 Положения после слов "своевременность и полнота подготовки отчетности" дополнить следующими словами:
"- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие работников в выполнении важных работ, мероприятий".
1.8. В пункте 5.3 раздела 5 Положения исключить слова "участие в выполнении важных работ, мероприятий".
1.9. В абзаце 6 пункта 5.3 раздела 5 Положения слова "региональных целевых" заменить словом "муниципальных".
1.10. Дополнить раздел 5 Положения пунктом 5.4 следующего содержания:
"5.4. Надбавка за качество и высокий результат работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.
Выплата надбавки за качество и высокий результат работы производится за счет и в пределах имеющихся средств.
Надбавка за качество и высокий результат работы может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).
Основными критериями для установления надбавки за качество и высокий результат работы являются:
- уровень квалификации;
- деловые качества;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- знание и применение компьютерной и другой техники;
- компетентность работников в принятии соответствующих решений.
Надбавка за качество и высокий результат работы к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) устанавливается работникам приказом директора учреждения в размере до 50% гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада).
В приказе также указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество и высокий результат работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество и высокий результат работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин".
1.11. В пункте 3.2 Приложения 1 к Положению после слов "представительного органа" дополнить словом "работников".
1.12. В пункте 3.6 Приложения 1 к Положению слово "расписку" следует заменить словом "роспись".
2. Департаменту стратегического развития города, промышленности, инвестиционной политики и экологии (Н.С. Федосеевой) разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Администрации города.
3. Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя главы Администрации города (городского округа) А.В. Слизова.

Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ


------------------------------------------------------------------