Постановление администрации Навашинского района от 18.09.2013 N 264 "О внесении изменений в постановление Администрации Навашинского района от 30.09.2008 N 319"
АДМИНИСТРАЦИЯ НАВАШИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2013 г. № 264
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
НАВАШИНСКОГО РАЙОНА ОТ 30.09.2008 № 319
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Администрация Навашинского района постановляет:
1. В постановление Администрации Навашинского района от 30.09.2008 № 319 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Навашинского района" (в ред. постановления от 13.09.2011 № 266) внести следующие изменения:
1.1. В пункте 9 слова "В.А. Бандина" заменить словами "Е.В. Колпакову".
2. Внести изменения в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Навашинского района, утвержденное постановлением, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Приокская правда".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социально-экономическим вопросам Е.В. Колпакову.
И.о. главы администрации
И.В.ПАВЛОВСКИЙ
Приложение
к постановлению
Администрации Навашинского района
от 18.09.2013 № 264
Утверждено
постановлением
Администрации Навашинского района
от 30.09.2008 № 319
(в ред. постановления
Администрации Навашинского района
от 18.09.2013 № 264)
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАВАШИНСКОГО РАЙОНА
(далее - Положение)
1. Системы оплаты труда работников учреждения муниципальных бюджетных и казенных учреждений Навашинского района (далее - работники учреждения), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Навашинского района.
2. Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Навашинского района, утверждаемого постановлением администрации района;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Навашинского района, утверждаемого постановлением администрации района;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Навашинского района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - органом администрации Навашинского района, в ведении которого находится учреждение;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.
8. Орган Администрации Навашинского района, в ведении которого находится учреждение, руководителю учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом администрации Навашинского района, в ведении которого находится учреждение.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению главного распорядителя средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением администрации Навашинского района.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 8.
1
8 . Руководителю муниципального бюджетного учреждения Навашинского
района выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению органа
администрации Навашинского района, в ведении которого находится учреждение,
с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых
показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом
финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2
8 . Главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых
находятся муниципальные казенные учреждения Навашинского района, вправе
централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных
учреждений Навашинского района, для выплат стимулирующего характера,
установленных руководителям муниципальных казенных учреждений Навашинского
района.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальными казенными учреждениями Навашинского района с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находятся эти муниципальные казенные учреждения Навашинского района, по решению указанного органа.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения Навашинского района перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном органом администрации Навашинского района, в ведении которого находятся учреждения.
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1
9 . Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых
осуществляет Администрация Навашинского района, размер предельного уровня
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней
заработной платы работников учреждения устанавливается Администрацией
Навашинского района или уполномоченным органом Администрации Навашинского
района.
2
9 . Орган администрации Навашинского района - главный распорядитель
средств районного бюджета, в ведении которого находятся учреждения, вправе
устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных
учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу.
Администрация Навашинского района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
10. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Навашинского района формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению Навашинского района из районного бюджета, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению уполномоченного органа, в ведении которого находится учреждение, муниципальному бюджетному учреждению Навашинского района могут предоставляться субсидии из районного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы).
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Навашинского района формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением Навашинского района на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
11. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
------------------------------------------------------------------