Решение Земского собрания Навашинского района от 26.09.2013 N 357 "О внесении изменений в Кодекс служебной этики муниципальных служащих Навашинского муниципального района"

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ НАВАШИНСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2013 г. № 357

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОДЕКС СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАВАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Земское собрание решило:
внести в Кодекс служебной этики муниципальных служащих Навашинского муниципального района (далее - Кодекс), утвержденный решением Земского собрания Навашинского района от 26.04.2012 № 233, следующие изменения:
1. В статье 2 Кодекса часть 2 изложить в новой редакции:
"2. Положения настоящего Кодекса распространяются на лиц, замещающих муниципальные должности, и на работников, замещающих в органах местного самоуправления Навашинского муниципального района должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.".
2. Дополнить Кодекс статьей 10.1 следующего содержания:
"Статья 10.1. Коррупционно опасное поведение руководителя

1. Коррупционно опасное поведение руководителя является видом аморального поведения, дискредитирующим органы местного самоуправления Навашинского муниципального района.
2. Видами коррупционно опасного поведения руководителя являются: протекционизм, фаворитизм, непотизм (кумовство).
2.1. Протекционизм представляет собой систему покровительства, карьерного выдвижения, предоставление преимущества по признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной и иной личной выгоды.
2.2. Фаворитизм выражается в приближении к себе лиц, пользующихся благосклонностью руководителя; делегировании им тех или иных полномочий, не соответствующих статусу; незаслуженном выдвижении их по службе и поощрении, награждении; необоснованном предоставлении им доступа к материальным и нематериальным ресурсам.
2.3. Непотизм (кумовство) является покровительством руководителя своим родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на должности в органах местного самоуправления Навашинского муниципального района (подведомственных учреждениях) производится по признакам родовой принадлежности, личной преданности руководителю, а также религиозной, кастовой принадлежности.
3. Протекционизм, фаворитизм, непотизм при подборе, расстановке, обучении, воспитании кадров, как и иное злоупотребление служебным положением со стороны руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной этики.
4. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:
глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств кандидатов для назначения на должности руководителей, учете соблюдения ими профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;
воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты подчиненных ему муниципальных служащих;
предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределенности, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.".

Глава местного самоуправления
Навашинского района
В.Д.МАЛЫШЕВ


------------------------------------------------------------------