Распоряжение администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 25.10.2013 N 103-р "Об утверждении Положения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Администрации города Заволжья"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 октября 2013 г. № 103-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ
И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в целях обеспечения Администрации города Заволжья высокопрофессиональными кадрами:
1. Утвердить прилагаемое Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Администрации города Заволжья (далее - Положение).
2. Начальнику отдела по общим вопросам Астраптовой Л.Н. довести настоящее Положение до руководителей отделов Администрации города Заволжья.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Администрации
А.И.СОРОКИН
Утверждено
распоряжением Администрации
города Заволжья
от 25.10.2013 № 103-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Администрации города Заволжья (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение определяет виды, формы, периодичность, порядок организации и проведения профессиональной переподготовки (далее - переподготовка) и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Заволжья (далее - муниципальные служащие).
1.3. Переподготовка и повышение квалификации являются прямыми обязанностями муниципальных служащих, должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всего времени прохождения муниципальной службы с установленной периодичностью.
1.4. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение ими функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности либо по планируемой к замещению должности (в том числе лицами из кадрового резерва).
1.5. Переподготовка - это приобретение дополнительных профессиональных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальным служащим нового вида профессиональной служебной деятельности (с объемом учебных занятий более 500 часов).
1.6. Повышение квалификации - это обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, расширение имеющихся у них навыков и практического опыта работы для более качественного и эффективного решения стоящих задач, выполнения служебных обязанностей с учетом изменяющихся условий деятельности органов местного самоуправления (с объемом учебных занятий от 72 до 500 часов).
Повышение квалификации муниципальных служащих может проходить в виде краткосрочных программ обучения (до 72 часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих.
1.7. В качестве дополнительных видов систематического повышения квалификации муниципальных служащих могут использоваться обучающие проблемные и тематические семинары.
1.8. Обучающие семинары могут организовываться и проводиться Администрацией города Заволжья самостоятельно либо путем направления муниципальных служащих на указанные семинары в иные учреждения и организации. Тематика обучающих семинаров должна соответствовать профилю профессиональной деятельности муниципальных служащих и служить цели изучения и использования передового опыта, пополнения знаний, необходимых для более качественного и эффективного исполнения муниципальными служащими функций и полномочий.
1.9. Обучающие семинары не могут заменять переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.
1.10. Переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы.
1.11. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости в течение всей их служебной деятельности не реже одного раза в три года на плановой основе.
1.12. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о переподготовке и повышении квалификации государственного образца.
1.13. Необходимость в прохождении переподготовки и повышении квалификации, формы и режимы обучения муниципальных служащих определяются представителем нанимателя.
1.14. Координация и контроль деятельности по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих возлагается на отдел по общим вопросам Администрации города Заволжья.
2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:
- поступление на муниципальную службу (в течение первого года службы);
- назначение на вышестоящую должность;
- включение в кадровый резерв;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- инициатива муниципального служащего;
- наступление очередного срока повышения квалификации.
2.2. Основанием для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку является:
- перевод (перемещение) на должность иной специализации при отсутствии соответствующего профессионального образования.
2.3. Направление муниципальных служащих на повышение квалификации оформляется распорядительным актом с указанием сроков, места и формы обучения.
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ
ОБУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Руководитель структурных подразделений (отделы) Администрации города Заволжья ежегодно самостоятельно определяет свою потребность на предстоящий год в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, исходя из перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации с учетом оснований, предусмотренных пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения.
Ежегодно в срок до 1 августа текущего года направляет данные сведения в отдел по общим вопросам для формирования плана-заявки.
3.2. При расчете потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в план-заявку не включаются муниципальные служащие:
- обучающиеся в высших учебных заведениях, а также получающие послевузовское и дополнительное образование;
- прошедшие переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение 3 календарных лет, предшествующих расчетному году;
- достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в ближайшие 3 года;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.).
3.3. На основании полученных предложений отдел по общим вопросам Администрации города Заволжья формирует план-заявку (приложение) и составляет смету расходов на обучение.
3.4. Смета расходов на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в срок до 1 сентября текущего года направляется в бюджетный отдел Администрации города Заволжья для включения расходов на обучение в смету Администрации города Заволжья.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
4.1. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих Администрации города Заволжья осуществляются за счет средств, предусмотренных на эти цели в смете Администрации города Заволжья.
4.2. При направлении муниципального служащего на переподготовку, повышение квалификации с отрывом от службы за ним сохраняется место работы (должность) и денежное содержание.
4.3. Муниципальным служащим, направляемым на переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет бюджетных средств в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
4.4. Муниципальные служащие, проходящие переподготовку или повышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся из Администрации города Заволжья в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет бюджетных средств.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. После успешного завершения курса обучения по программам переподготовки или повышения квалификации муниципальный служащий представляет в отдел по общим вопросам документ (удостоверение, свидетельство, сертификат, диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.
Приложение
к Положению о профессиональной переподготовке
и повышении квалификации муниципальных служащих
Администрации города Заволжья
План-заявка
на переподготовку и повышение квалификации муниципальных
служащих Администрации города Заволжья
на ____________ год
№ Фамилия, Должность, Уровень Прохождение Наименование Форма Период
п/п имя, подраз- базового переподготовки образовательного обучения обучения
отчество деление профессио- или повышения учреждения для
нального квалификации, направления на
образования, год переподготовку
год прохождения или повышение
получения квалификации
1 2 3 4 5 6
------------------------------------------------------------------