Постановление администрации Городецкого района Нижегородской области от 30.10.2013 N 3591 "Об утверждении положения об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Городецкого района, оплата которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 3591

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА КОТОРЫХ РАНЕЕ
ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Руководствуясь постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 № 471, в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Городецкого района, администрация Городецкого муниципального района Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Городецкого района, оплата которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (далее - Положение).
2. С 01.10.2013 отменить действие постановления главы местного самоуправления Городецкого района Нижегородской области от 12.08.2009 № 2619 "Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением", постановления администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 26.10.2012 № 3209 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Городецкого района, оплата которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением главы администрации Городецкого района Нижегородской области от 12.08.2009 № 2619".
3. Рекомендовать руководителям структурных подразделений администрации Городецкого района руководствоваться настоящим Положением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2013 г.

Глава администрации
В.А.ТРУФАНОВ





Утверждено
постановлением администрации
Городецкого муниципального района
от 30.10.2013 № 3591

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ
И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАНЕЕ
ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

(далее - Положение)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Система оплаты труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Городецкого района, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающих коэффициентов специфики управления (службы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем органа местного самоуправления в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.8. Фонд оплаты труда для работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления, устанавливается на календарный год в размере 28 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих и профессиям рабочих к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы;
- повышающего коэффициента специфики по профессии рабочих;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- иных выплат.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих, коэффициента специфики по профессиям рабочих и персонального повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.1.6 настоящего Положения.
2.1.2. Работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Городецкого района, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к
профессиональной
квалификационной группе
Повышающий
коэффициент по ПКГ
в зависимости от занимаемой должности
Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", занятых техническим обеспечением органов местного самоуправления
Минимальный размер должностного оклада - 3082,00 рубля
1
Секретарь
1,0
3082,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", занятых техническим обеспечением органов местного самоуправления
Минимальный размер должностного оклада - 4169,00 рубля
1
Инженер
1,22 - 1,60
5086,00 - 6670,00
2
Экономист по материально-техническому снабжению
1,60
6670,00

Оклад (должностной оклад) работника определяется трудовым договором.
2.1.3. Должности служащих, занятых техническим обеспечением органов местного самоуправления, предусмотренные настоящим Положением и не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих", утверждаемые в соответствии с частью 7 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, действуют до их утверждения указанным федеральным органом в установленном порядке.
2.1.4. Работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии
Повышающий коэффициент специфики профессии
Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", занятых хозяйственным обеспечением органов местного самоуправления
Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля
1
1
Уборщик служебных помещений
1,04
1,0
3082,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", занятых хозяйственным обеспечением органов местного самоуправления
Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
4 <*>
важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
Водитель автомобиля
1,79
1,36
8236,00
--------------------------------
<*> Размер ставки заработной платы водителей автомобиля 4 квалификационного уровня определен с учетом классности.

2.1.5. Профессии рабочих, занятых хозяйственным обеспечением органов местного самоуправления Городецкого района, предусмотренные настоящим Положением и не включенные в ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих", утверждаемые в соответствии с частью 7 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, действуют до их утверждения указанным федеральным органом в установленном порядке.
2.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в условиях, действующих до 1 апреля 2009 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном органе местного самоуправления в замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.
2.1.7. Индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Городецкого района, производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в районном бюджете на очередной финансовый год.
2.1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.
2.1.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Положения.
2.1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.1.11. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 2.4 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов следующего дня.
Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.
2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.7. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.
2.2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.2.10. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы за отработанное время в качестве водителя.
Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- сложность, срочность выполняемых работ;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;
- обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;
- соблюдение сроков исполнения работ.
2.3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
при общем трудовом стаже (процент)
от 1 года до 3 лет включительно - 10;
от 3 лет до 8 лет включительно - 15;
от 8 лет до 15 лет включительно - 20;
от 15 лет до 20 лет включительно - 25;
свыше 20 лет - 30.
2.3.5. При установлении премирования по итогам работы (месяц, квартал год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.6. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами главного распорядителя бюджетных средств.
2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в районном бюджете.

2.4. Иные выплаты

2.4.1. В пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника может быть оказана материальная помощь.
2.4.2. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику может быть оказана материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основании заявления. Работнику, проработавшему не полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
2.4.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), с юбилейными датами и в других случаях.
2.4.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель.


------------------------------------------------------------------