Постановление администрации Кстовского района Нижегородской области от 31.10.2013 N 2529 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта в Кстовском муниципальном районе"
АДМИНИСТРАЦИЯ КСТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 2529
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА В КСТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 12 марта 2013 года № 498-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также органов исполнительной власти Нижегородской области", постановления администрации Кстовского муниципального района от 17 октября 2008 г. № 19 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кстовского муниципального района", приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и поддержки работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Кстовского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Кстовского муниципального района (далее - Положение) (Приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2013 года, за исключением раздела 3 и подпунктов 2.1.1 - 2.1.3 раздела 2 Положения.
Раздел 3 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2013 года.
Подпункты 2.1.1 - 2.1.3 Положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
3. Настоящее постановление распространяется на учреждения, подведомственные управлению спорта и молодежной политики администрации Кстовского муниципального района.
4. Распоряжение Администрации Кстовского муниципального района от 29.10.2008 № 2571-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта в Кстовском муниципальном районе" считать утратившим силу с 31 октября 2013 года.
5. Управлению по связям с общественностью и СМИ (Медведева С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Маяк".
6. Управлению по организационной работе (Капитула А.Д.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кстовского муниципального района по социальным вопросам Культина К.В.
8. Протокольному отделу (Карпунина И.Ф.) довести настоящее постановление до департамента финансов администрации Кстовского муниципального района, управления спорта и молодежной политики администрации Кстовского муниципального района, управления по связям с общественностью и СМИ администрации Кстовского муниципального района и управления по организационной работе администрации Кстовского муниципального района.
Глава администрации
Ю.П.КОНЮХОВ
Приложение
к постановлению администрации
Кстовского муниципального района
от 31.10.2013 № 2529
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В КСТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Кстовского муниципального района от 17 октября 2008 г. № 19 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кстовского муниципального района", постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области", иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Кстовского муниципального района (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:
- эффективности работы учреждений;
- уровня заработной платы работников учреждений;
- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.6. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;
- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или нормативов оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки;
- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);
- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).
1.7. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:
ОТ = ДО + СВ + КВ
ДО = МО x SUM К
ОТ - оплата труда,
ДО - должностной оклад,
СВ - выплаты стимулирующего характера,
КВ - выплаты компенсационного характера,
МО - минимальный оклад,
SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.
Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеров муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:
ОТ = С x Н + СВ + КВ
С = МС x SUM К
С - ставка заработной платы,
МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности,
Н - норматив за количество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса.
1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.10. Управление спорта и молодежной политики администрации Кстовского муниципального района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в форме оплаты труда учреждений, в отношении которых Управление спорта и молодежной политики администрации Кстовского муниципального района осуществляет функции учредителя, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
1.11. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
1.12. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих учреждению в установленном порядке из муниципального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года (абзац третий пункта 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 3082 рубля.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 3472 рубля.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 3989 рублей.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 4494 рубля.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 5150 рублей.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 5802 рубля.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 6643 рубля.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 7483 рубля.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни, должности служащих Коэффициент
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; 1,0
сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы
инвалидности)
2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, 1,01
спортсмен-ведущий)
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; 1,0
инструктор по адаптивной физической культуре;
спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по
эксплуатации и ремонту спортивной техники)
2 квалификационный уровень (администратор тренировочного 1,01
процесса; инструктор-методист по адаптивной физической
культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных
организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре; хореограф)
3 квалификационный уровень (начальник водной станции; 1,21
начальник клуба (спортивного, спортивно-технического,
стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту
спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке
спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по
адаптивной физической культуре, инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель
по адаптивной физической культуре)
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень (начальник отдела (по виду или 1,0
группе видов спорта)
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
начальник управления (по виду или группе видов спорта) 1,0
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года (абзац третий пункта 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 3082 рубля.
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 3472 рубля.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни Коэффициент
1 квалификационный уровень 1,0
2 квалификационный уровень 1,1
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 3229 рублей.
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 3639 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни Коэффициент
1 квалификационный уровень 1,0
2 квалификационный уровень 1,11
3 квалификационный уровень 1,81
4 квалификационный уровень 2,07
5 квалификационный уровень 2,15
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 4169 рублей.
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 4697 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни Коэффициент
1 квалификационный уровень 1,0
2 квалификационный уровень 1,15
3 квалификационный уровень 1,39
4 квалификационный уровень 1,66
5 квалификационный уровень 2,08
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 6643 рубля.
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 7484 рубля.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни Коэффициент
1 квалификационный уровень 1,0
2 квалификационный уровень 1,26
3 квалификационный уровень 1,5
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года (абзац третий пункта 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 2963 рубля.
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 3338 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд 1,0
2 квалификационный разряд 1,04
3 квалификационный разряд 1,09
2 квалификационный уровень 1,14
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" муниципальных бюджетных учреждений Кстовского муниципального района составляет 3383 рубля.
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кстовского муниципального района составляет 3812 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд 1,0
5 квалификационный разряд 1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд 1,23
7 квалификационный разряд 1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд 1,49
4 квалификационный уровень 1,79
2.1.4. ПКГ должностей работников образования.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляет 6077 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Профессиональная квалификационная группа должностей Коэффициент
работников образования
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень 1,01
инструктор-методист; тренер-преподаватель, концертмейстер
3 квалификационный уровень 1,21
педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший
тренер-преподаватель
2.1.5. Оплата труда медицинских, научных, педагогических работников культуры и других работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Кстовского муниципального района, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
2.1.6. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Индексация заработной платы работников учреждений, являющихся получателями бюджетных средств, устанавливается нормативными правовыми актами Нижегородской области по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение года.
2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.
Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и утвержденным муниципальными бюджетными учреждениями физической культуры и спорта Кстовского муниципального района. При отсутствии в программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
№ Этап подготовки Период Минимальная Максимальный Норматив за
обучения наполняемость объем учебно- одного
(лет) групп тренировочной занимающегося
(человек) работы (часов (в % от
в неделю) должностного
оклада, ставки
заработной
платы)
1. Спортивно- весь 15 6 2,2 (для
оздоровительный период учреждений,
имеющих
специализацию,
- 1,0)
2. Начальной до года 15 6 3
подготовки
свыше 14 9 5
года
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся установить 100%.
Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства приведены в таблице 2.
Таблица 2
Этапы подготовки Период Норматив за подготовку Максимальный
обучения одного занимающегося (в объем учебно-
(лет) % от должностного тренировочной
оклада, ставки работы на
заработной платы) одну группу
(час/неделю)
Группы видов спорта
I II III
Тренировочный 1 - 2 год 9 8 7 12
обучения
свыше 2 лет 15 13 11 18
Совершенствования до года 24 21 18 24
спортивного мастерства
свыше года 39 34 29 28
Высшего спортивного весь период 40 35 35 32
мастерства
В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1 - 3 годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру, осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена на тренировочном этапе 4 - 5 годов обучения, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие выплаты:
- до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение года;
- до 50 процентов от действующих на момент передачи - после истечения года до конца олимпийского цикла.
Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (применяется для настоящего Положения).
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; совершенствования спортивного мастерства - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
Размеры оплаты труда, численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, определяются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Этапы подготовки Период Группа Наполняемость Нормативный Объем Обще- Размер
обучения степени групп объем работы годовой норматива
(лет) функцио- недельной по объем труда
нальных опти- допус- нагрузки индиви- тренера-
возмож- мальная тимая дуальным преподавателя
ностей планам по
адаптивному
спорту за
подготовку
одного
занимающегося
(в % от
должностного
оклада,
ставки
заработной
платы)
1 2 3 4 5 6 7 8 9
спортивно- весь период III 10 15 5 230 2,8%
оздоровительный
II 8 12 5 230 3,5%
I 3 5 5 230 9,3%
начальной первый год III 10 15 6 276 3,3%
подготовки
II 8 12 6 276 4,2%
I 3 5 6 276 11,1%
второй и III 8 12 9 414 6,3%
последующие
годы II 6 9 9 414 8,3%
I 2 3 9 414 25,0%
тренировочный первый год III 6 9 9 3 552 8,3%
II 5 8 9 3 552 10,0%
I 2 3 9 3 552 25,0%
второй - III 5 8 12 6 828 13,3%
третий год
II 4 6 12 6 828 16,7%
I 2 3 12 6 828 33,3%
четвертый и III 4 6 15 6 966 20,8%
последующие
годы II 3 5 15 6 966 27,8%
I 1 2 15 6 966 83,3%
совершенствования первый год III 3 5 15 9 1104 27,8%
спортивного
мастерства II 2 3 15 9 1104 41,7%
I 1 2 15 9 1104 83,3%
второй и III 3 5 18 9 1242 33,3%
последующие
годы II 2 3 18 9 1242 50,0%
I 1 2 18 9 1242 100,0%
высшего весь период III 2 3 18 12 1380 50,0%
спортивного
мастерства II 2 3 18 12 1380 50,0%
I 1 2 18 12 1380 100,0%
Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта (таблицы 4 и 5).
Таблица 4
Распределение спортсменов на группы в соответствии
с функционально-медицинскими классами, установленными
международными спортивными организациями инвалидов
Наименование международной Группа III Группа II Группа I
спортивной организации инвалидов
CP-ISRA CP7, CP8 CP5, CP6 CP1, CP2,
(Международная ассоциация спорта и CP3, CP4
рекреации лиц с церебральным
параличом)
IWAS (Международная спортивная А3, A4, A8, A9, А6, А7, 55, А1, А2,
ассоциация колясочников и 57, 58 56 А5, 51,
ампутантов), объединившая две 52, 53,
международные организации: 54
ISMGF и ISOD
IBSA B3 B2 B1
(Международная ассоциация спорта
слепых)
CISS Слабослышащие,
(Международный спортивный комитет полная потеря
глухих) слуха
INAS-FID +
(Международная спортивная
ассоциация лиц с нарушением
интеллекта)
SOI +
(Международная специальная
олимпиада для умственно отсталых
лиц)
Таблица 5
Распределение спортсменов на группы в соответствии
с функционально-медицинскими классами
№ Наименование Группа III Группа II Группа I
1 Армспорт В3, А2, А3, А4, А5, А6, В2, А1, III, В1
А7, А8, А9, СР7, СР8, IV, V, CP5,
слабослышащие, глухие CP6,
2 Бадминтон А2, А3, А4, А5, А6, А7, А1, III, IV, V, I, II, CP1,
А8, А9, СР7, СР8, CP5, CP6, SOI, CP2, CP3, CP4
INAS-FID,
слабослышащие, глухие
3 Баскетбол, в 4,5 балла, INAS-FID, 3,0; 3,5; 4,0 1,0; 1,5; 2,0;
т.ч. на слабослышащие, глухие балла, SOI, 2,5 балла
колясках
4 Биатлон B3, LW2, LW3, LW4, LW6, B2, LW5/7, LW9, B1, LW10;
LW8 слабослышащие, LW12 LW10,5; LW11;
глухие LW11,5
5 Бильярд А2, А3, А4, А5, А6, А7, А1, III, IV, V, I, II, CP1,
А8, А9, СР7, СР8, CP5, CP6, SOI CP2, CP3, CP4
INAS-FID,
слабослышащие, глухие
6 Борьба вольная В3, слабослышащие, В2 В1
глухие
7 Борьба Слабослышащие, глухие
греко-римская
8 Боулинг В3, А2, А3, А4, А5, А6, В2, А1, III, В1, I, II,
А7, А8, А9, СР7, СР8, IV, V, CP5, CP1, CP2, CP3,
INAS-FID, CP6, SOI CP4
слабослышащие, глухие
9 Бочче А2, А3, А4, А5, А6, А7, А1, III, IV, V, ВС1, ВС2, ВС3,
А8, А9, СР7, СР8, CP3, CP4, CP5, ВС4 I, II
INAS-FID, CP6, SOI
слабослышащие, глухие
10 Велоспорт В3, LC1, LC2, LC3, LC4, В2, дивизион 2, В1, СР
СР дивизион 4, СР дивизион 3, дивизион 1, НС
INAS-FID, НС дивизион С, дивизион А, НС
слабослышащие, глухие SOI дивизион В
11 Водное поло Слабослышащие, глухие
12 Волейбол А, В, С, INAS-FID, SOI
слабослышащие, глухие
13 Волейбол Слабослышащие, глухие
пляжный
14 Волейбол сидя Спортсмены с
ампутациями и прочими
поражениями
опорно-двигательного
аппарата
15 Гандбол Слабослышащие, глухие
16 Гимнастика В3, INAS-FID, В2, SOI В1
спортивная слабослышащие, глухие
17 Гимнастика INAS-FID, SOI
художественная слабослышащие, глухие
18 Гиревой спорт В3, А2, А3, А4, А5, А6, В2, А1, III, В1, I, II,
А7, А8, А9, СР7, СР8, IV, V, CP5, CP1, CP2, CP3,
INAS-FID, CP6, SOI CP4
слабослышащие, глухие
19 Голбол В3 В2 В1
20 Горные лыжи B3, LW2, LW3/1, LW3/2, B2, LW1, LW5/7, B1, LW10,
LW4, LW6/8, LW9/1, LW12/2, SOI LW11, LW12/1
LW9/2, INAS-FID,
слабослышащие, глухие
21 Городки В3, А2, А3, А4, А5, А6, В2, А1, III, В1, I, II,
А7, А8, А9, СР7, СР8, IV, V, CP5, CP1, CP2, CP3,
INAS-FID, CP6, SOI CP4
слабослышащие, глухие
22 Гребля LTA (за исключением ТА А
академическая спортсменов классов В1,
В2)
23 Дартс А2, А3, А4, А5, А6, А7, А1, III, IV, V, I, II, CP1,
А8, А9, СР7, СР8, CP5,CP6, SOI CP2, CP3, CP4,
INAS-FID, 51, 52, 53, 54
слабослышащие, глухие
24 Дзюдо В3, слабослышащие, В2 В1
глухие
25 Карате Слабослышащие, глухие
26 Керлинг А2, А3, А4, А6, А7, А8, А1, III, IV, V, I, II, CP1,
А9, СР7, СР8, 57, 58, CP5, CP6, 55, CP2, CP3, CP4,
слабослышащие, глухие 56 SOI 51, 52, 53, 54
27 Конный спорт В3, уровень IV, уровень В2, уровень II, B1, уровень I
III SOI
28 Легкая атлетика Т40, T44, T46, T37, T42, T43, T45, T51, T52, T53,
Трек метания T38, T13, T35, T36, T12, T54, T32, T33,
слабослышащие, глухие T20, F42, F43, T34, T11, F51,
F40, F44, F46, F37, F45, F35, F36, F52, F53, F54,
F38, F13, F12, F20, SOI F55, F56, F57,
слабослышащие, глухие F58, F32, F33,
F34, F11
29 Лыжные гонки B3, LW2, LW3, LW4, LW6, B2, LW5/7, LW9, B1, LW10;
LW8, INAS-FID, LW12 SOI LW10,5; LW11;
слабослышащие, глухие LW11,5
30 Парусный спорт В3, классы 5,6,7 В2, класс 4 В1, классы 1,
2, 3
31 Пауэрлифтинг В3, А3, А4, СР7, СР8, В2, А2, III, В1, 53, 54,
спортсмены с ПОДА, IV, V, 55, 56, СР3, СР4
относящиеся к категории СР5, СР6, SOI
"прочие", INAS-FID,
слабослышащие, глухие
32 Плавание S13, SB13, SM13, S14, S12, SB12, S11, SB11,
SB14, SM14, S8, S9, SM12, S5, S6, SM11, S1, S2,
S10, SB8, SB9, S7, SB5, SB6, S3, S4, SB1,
слабослышащие, глухие SB7, SOI SB2, SB3, SB4
33 Регби на - 2,5; 3,0; 3,5 0,5; 1,0; 1,5;
колясках балла 2,0 балла
34 Сноуборд Слабослышащие, глухие
35 Спортивное В3, А2, А3, А4, А5, А6, В2, А1, III, В1, I, II,
ориентирование А7, А8, А9, СР7, СР8, IV, V, CP5, CP1, CP2, CP3,
INAS-FID, CP6, SOI CP4
слабослышащие, глухие
36 Спортивный В3, А2, А3, А4, А5, А6, В2, А1, III, В1, I, II,
туризм А7, А8, А9, СР7, СР8, IV, V, CP5, CP1, CP2, CP3,
INAS-FID, CP6, SOI CP4
слабослышащие, глухие
37 Стрельба из ARST ARW2 ARW1
лука
38 Стрельба В3, А4, СР8, 57, 58, В2, А3, 55, 56, В1, А1, А2,
пулевая SH1, слабослышащие, SH2 53, 54, SH3
глухие
39 Танцы на - LWD2 LWD1
колясках
40 Теннис ТТ9, ТТ10, ТТ11 ТТ6, ТТ7, ТТ8 ТТ1, ТТ2, ТТ3,
настольный, в (INAS-FID), SOI ТТ4, ТТ5
т.ч. на слабослышащие, глухие
колясках
41 Теннис, в т.ч. А2, А3, А4, А5, А6, А7, А1, III, IV, V, Игроки "Quad",
на колясках А8, А9, СР7, СР8, CP5, CP6, SOI, I, II, CP1,
INAS-FID, CP2, CP3, CP4
слабослышащие, глухие
42 Торбол В3 В2 В1
43 Тхеквондо Слабослышащие, глухие
44 Фехтование на А В С
колясках
45 Футбол INAS-FID, SOI
слабослышащие, глухие
46 Футбол 5x5 В1
47 Футбол 7x7 СР7, СР8 СР5, СР6
48 Футбол А2, А4, А6, А8
ампутантов
49 Футзал В3, INAS-FID, В2, SOI
слабослышащие, глухие
50 Шахматы В3, А2, А3, А4, А5, А6, В2, А1, III, В1, I, II, 51,
А7, А8, А9, 57, 58, IV, V, 55, 56, 52, 53, 54,
СР7, СР8, INAS-FID, CP5, CP6, SOI CP1, CP2, CP3,
слабослышащие, глухие CP4
51 Шашки В3, А2, А3, А4, А5, А6, В2, А1, III, В1, I, II, 51,
А7, А 8, А9, 57, 58, IV, V, 55, 56, 52, 53, 54,
СР7, СР8, INAS-FID, CP5, CP6, SOI CP1, CP2, CP3,
слабослышащие, глухие CP4
К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.
К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- нарушение зрения (класс В3),
- нарушение слуха, полная потеря слуха,
- умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),
- ахондроплазия (карлики),
- детский церебральный паралич (классы СР7-СР8),
- высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57,58, соревнуются в креслах-колясках),
- ампутация или порок развития:
одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс А4),
односторонняя ампутация стопы по Пирогову в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс А3),
одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс А8),
одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.
К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- нарушение зрения (класс В2),
- умственная отсталость от 60 до 40 IQ,
- детский церебральный паралич (классы СР5 - СР6),
- спинномозговая травма (классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках),
- ампутация или порок развития:
одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс А6),
одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),
двусторонняя ампутация предплечий (классы А5, А7),
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- полная потеря зрения (класс В1),
- детский церебральный паралич (классы СР1 - СР4, передвигающиеся в креслах-колясках),
- спинномозговая травма (классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах-колясках),
- ампутация или порок развития (классы А1, А2, А5): двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
Для группы лиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с Т51 по Т54 и с Т32 по Т34, спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.
Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.
В случае необходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работы со спортсменами.
При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 6).
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 6 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.
Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляются приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.
Таблица 6
Уровень соревнований Занятое Размер норматива
место оплаты труда в % от
ставки заработной
платы
тренера-преподавателя
за подготовку
одного спортсмена
высокого класса
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, 1 До 200
Сурдлимпийские игры
- чемпионат мира
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, 2 - 6 До 150
Сурдлимпийские игры
- чемпионат мира 2 - 3
- чемпионат Европы 1 - 3
- Кубок мира 1 - 3
- Кубок Европы 1
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 До 120
- чемпионат Европы 4 - 6
- Кубок мира 4 - 6
- Кубок Европы 2 - 3
- чемпионат России 1 - 3
- Кубок России 1
1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, участие До 100
чемпионат мира
- чемпионат Европы
- Кубок Европы 4 - 6
- Кубок России 2 - 3
- официальные международные соревнования 1
с участием сборной команды России
(основной состав)
1.5. Чемпионат России 4 - 6 До 80
- первенство России (молодежь, юниоры) 1 - 3
- первенство России (старшие юноши) 1
- первенство мира, Европы 4 - 6
- официальные международные соревнования 2 - 3
с участием сборной команды России
(основной состав)
1.6. Финал Спартакиады молодежи 1 - 3 До 75
- финал всероссийских соревнований среди 1
спортивных школ
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) 4 - 6 До 60
- первенство России (старшие юноши) 2 - 3
- финал Спартакиады молодежи 4 - 6
- финал Спартакиады учащихся 1 - 3
- финал всероссийских соревнований среди 2 - 3
спортивных школ
1.8. Первенство России (старшие юноши) 4 - 6 До 50
- финал Спартакиады учащихся 4 - 6
- финал всероссийских соревнований среди 4 - 6
спортивных школ
1.9. Зачисление в государственное училище До 50
олимпийского резерва
1.10. Официальные всероссийские участие До 50
соревнования, включенные в Единый
календарный план межрегиональных,
всероссийских и международных
физкультурных мероприятий и спортивных
мероприятий (далее - ЕКП), в составе
сборной команды субъекта Российской
Федерации (далее - РФ)
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ 1 - 6 До 50
(возраст - свыше 15 лет)
2. В командных игровых видах:
2.1. Олимпийские, Паралимпийские 1 До 200
- чемпионаты мира, Европы 1
2.2. Олимпийские, Паралимпийские 2 - 6 До 150
- чемпионаты мира, Европы 2 - 3
2.3. Официальные международные 1 - 3 До 120
соревнования, включенные в ЕКП, с
участием сборной команды России (основной
состав)
2.4. За подготовку команды, занявшей: До 100
- на чемпионате России 1 - 3
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады учащихся, 1
всероссийских соревнованиях среди
спортивных школ
2.5. За подготовку команды, занявшей: До 50
- на чемпионате России 4 - 6
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады учащихся, 2 - 3
всероссийских соревнованиях среди
спортивных школ
- на чемпионатах и первенствах субъектов 1 - 2
РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)
2.6. Зачисление в государственное училище До 50
олимпийского резерва
2.7. Участие в составе сборной команды
России в официальных международных
соревнованиях
- основной состав сборной РФ До 100
- молодежный состав сборной РФ До 75
- юношеский состав сборной РФ До 50
2.8. Зачисление учащихся и выпускников
школы в команды мастеров
- I лиги До 50
- высшей лиги До 75
- суперлиги До 100
2.9. Официальные всероссийские участие До 50
соревнования, включенные в ЕКП, в составе
сборной команды субъекта РФ
2.4. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за занимаемую должность,
- коэффициент квалификации,
- коэффициент специфики работы,
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.
2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 7.
Таблица 7
Показатели квалификации Размер повышающего
коэффициента
высшая категория до 0,8
первая категория до 0,5
вторая категория до 0,3
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.
Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 8.
Таблица 8
Кандидат Мастер спорта Мастер спорта Мастер спорта Мастер спорта
в мастера России, России России России
спорта гроссмейстер международного международного международного
России класса класса - призер класса - призер
всероссийских международных
соревнований соревнований
до 1 до 1,5 до 2 до 2,5 до 3,5
2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.
2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Компенсационные выплаты.
2.5.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Нижегородской области согласно пункту 2.5.1 настоящего Положения.
2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.
2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.
2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
2.5.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.10. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6. Стимулирующие выплаты.
2.6.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению учредителя учреждению могут предоставляться субсидии из муниципального бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы).
2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 9).
Таблица 9
Показатель Критерии Размер стимулирующей
выплаты в % от
минимального оклада,
минимальной ставки
заработной платы
Выполнение программ Доля занимающихся, успешно До 30
спортивной сдавших контрольные
подготовки переводные нормативы
Качество спортивной Доля занимающихся, До 30
подготовки получивших спортивный разряд
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты носят разовый характер.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от минимального оклада на календарный год.
2.6.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10.
Таблица 10
Размеры выплаты в процентах
к минимальному окладу,
минимальной ставке
заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник до 100%
физической культуры Российской Федерации"
За государственные награды, включая почетные
звания Российской Федерации и СССР
За почетные спортивные звания "Заслуженный
тренер России", "Заслуженный тренер СССР",
"Заслуженный мастер спорта России",
"Заслуженный мастер спорта СССР"
За почетный знак "За заслуги в развитии
физической культуры и спорта"
За ведомственные награды до 40%
За спортивные звания "Мастер спорта России
международного класса", "Гроссмейстер
России", "Мастер спорта СССР международного
класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта
России", "Мастер спорта СССР"
Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 11.
Таблица 11
Кандидат наук по профилю деятельности (преподаваемых до 20%
дисциплин)
Доктор наук по профилю деятельности (преподаваемых до 50%
дисциплин)
2.6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается общий стаж работы по следующим критериям:
для должностей категории "Руководители" - стаж руководящей работы;
для основного персонала - стаж работы по специальности;
для остальных категорий - стаж работы в данном учреждении независимо от занимаемой должности.
Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 12.
Таблица 12
Стаж непрерывной работы, Размеры стимулирующей выплаты в
выслуга лет процентах к минимальному окладу,
минимальной ставке заработной платы
от 3 до 5 лет до 5
от 5 до 10 лет до 10
от 10 до 15 лет до 15
свыше 15 лет до 20
В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 20% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение 3 первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.
Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 13.
Таблица 13
Занятое Размер выплаты в % к
место минимальному окладу,
минимальной ставке
заработной платы
работника за участие в
подготовке одного
спортсмена
Постоянный Переменный
состав состав
обучающихся обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, 1 До 15 До 7
Сурдлимпийские игры
- чемпионат мира
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, 2 - 6 До 10 До 5
Сурдлимпийские игры
- чемпионат мира 2 - 3
- чемпионат Европы 1 - 3
- Кубок мира 1 - 3
- Кубок Европы 1
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 До 10 До 5
- чемпионат Европы 4 - 6
- Кубок мира 4 - 6
- Кубок Европы 2 - 3
- чемпионат России 1 - 3
- Кубок России 1
1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, участие До 8 До 3
чемпионат мира
- чемпионат Европы
- Кубок Европы 4 - 6
- Кубок России 2 - 3
- официальные международные соревнования 1
с участием сборной команды России
(основной состав)
1.5. Чемпионат России 4 - 6 До 8 До 3
- первенство России (молодежь, юниоры) 1 - 3
- первенство России (старшие юноши) 1
- первенство мира, Европы 4 - 6
- официальные международные соревнования 2 - 3
с участием сборной команды России
(основной состав)
1.6. Финал Спартакиады молодежи 1 - 3 До 8 До 3
- финал всероссийских соревнований среди 1
спортивных школ
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) 4 - 6 До 5 До 2
- первенство России (старшие юноши) 2 - 3
- финал Спартакиады молодежи 4 - 6
- финал Спартакиады учащихся 1 - 3
- финал всероссийских соревнований среди 2 - 3
спортивных школ
1.8. Первенство России (старшие юноши) 4 - 6 До 5 До 2
- финал Спартакиады учащихся 4 - 6
- финал всероссийских соревнований среди 4 - 6
спортивных школ
1.9. Зачисление в государственное училище До 5
олимпийского резерва
1.10. Официальные всероссийские участие До 3
соревнования, включенные в Единый
календарный план межрегиональных,
всероссийских и международных
физкультурных мероприятий и спортивных
мероприятий (далее - ЕКП), в составе
сборной команды субъекта Российской
Федерации (далее - РФ)
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ 1 - 6 До 3
(возраст - свыше 15 лет)
2. В командных игровых видах:
2.1. Олимпийские, Паралимпийские 1 До 15 До 7
- чемпионаты мира, Европы 1
2.2. Олимпийские, Паралимпийские 2 - 6 До 10 До 5
- чемпионаты мира, Европы 2 - 3
2.3. Официальные международные 1 - 3 До 10 До 5
соревнования, включенные в ЕКП, с
участием сборной команды России (основной
состав)
2.4. За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России 1 - 3 До 8 До 3
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады учащихся, 1
всероссийских соревнованиях среди
спортивных школ
2.5. За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России 4 - 6 До 5
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады учащихся, 2 - 3
всероссийских соревнованиях среди
спортивных школ
- на чемпионатах и первенствах субъектов 1 - 2
РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)
2.6. Зачисление в государственное училище До 5
олимпийского резерва
2.7. Участие в составе сборной команды
России в официальных международных
соревнованиях
- основной состав сборной РФ До 8 До 5
- молодежный состав сборной РФ До 8 До 3
- юношеский состав сборной РФ До 5 До 1
2.8. Зачисление учащихся и выпускников
школы в команды мастеров
- I лиги До 5 До 3
- высшей лиги До 5 До 3
- суперлиги До 8 До 5
2.9. Официальные всероссийские участие До 3
соревнования, включенные в ЕКП, в составе
сборной команды субъекта РФ
Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 13, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 13 - на один год.
2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.
Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.
Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------
Действие раздела 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2013 года (абзац второй пункта 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений.
3.1.1. Минимальный оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу руководителя учреждения за занимаемую должность и к минимальным окладам работников, отнесенных к категории "Руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), составляет от 1 до 5.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к минимальному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем в отношении руководителя каждого подведомственного учреждения.
3.1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
3.1.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению учредителя учреждения с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
К минимальному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается повышающий коэффициент квалификации.
Размеры повышающего коэффициента квалификации для руководителей, заместителей руководителей приведены в таблице 14.
Таблица 14
Уровень квалификации Размер повышающего коэффициента
квалификации
Высшая категория 0,3
Первая категория 0,2
3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории "Руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер).
3.2.1. Минимальные оклады других работников, отнесенных к категории "Руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже минимальных окладов руководителей этих учреждений. Минимальный оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "Руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.3. Минимальный оклад руководителей учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.
------------------------------------------------------------------