Постановление администрации Балахнинского района Нижегородской области от 19.11.2013 N 446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства"
АДМИНИСТРАЦИЯ БАЛАХНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2013 г. № 446
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
В соответствии с постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 24 октября 2013 года № 374 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Балахнинского муниципального района Нижегородской области", руководствуясь Уставом Балахнинского муниципального района, Администрация района постановляет:
1. Утвердить с 1 января 2014 года прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства".
2. Постановление администрации Балахнинского муниципального района от 01.10.2013 № 352 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства" отменить с 1 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам обеспечения жизнедеятельности Балахнинского муниципального района С.М. Перемитина.
Глава администрации района
Д.А.СКОРОБОГАТОВ
Утверждено
постановлением Администрации
Балахнинского муниципального района
от 19.11.2013 № 446
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; постановлениями главы Администрации Балахнинского муниципального района от 18.10.2013 № 369 "Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений Балахнинского муниципального района", постановлениями главы Администрации Балахнинского муниципального района от 24.10.2013 № 374 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Балахнинского муниципального района Нижегородской области", от 21.10.2008 № 166 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Балахнинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Балахнинского муниципального района", от 21.10.2008 № 167 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Балахнинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Балахнинского муниципального района", от 21.10.2008 № 169 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих учреждений Балахнинского муниципального района", Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Учреждение).
1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.
1.4. Расходы на оплату труда работников Учреждения производятся из утвержденного фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета района.
1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.6. Должностной оклад (ставка заработной платы) состоит из минимального оклада (должностного оклада), умноженного на повышающие коэффициенты.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласуется главой Администрации Балахнинского муниципального района.
1.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Заработная плата работников включает в себя:
- должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к должностным окладам, ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критериями их установления;
- иные выплаты.
Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов по ПКГ, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой профессии и коэффициента специфики по профессиям рабочих.
Оплата труда руководителей учреждения включает оклады, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты.
2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент
Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3082 руб.
1 квалификационный уровень
секретарь
2,20
6779
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3229 руб.
1 квалификационный уровень
Дежурный диспетчер
2,04
6585
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4169 руб.
1 квалификационный уровень
инженер
2,11
8796
2 квалификационный уровень
экономист 2 категории
2,70
11255
инженер 2 категории
2,38
9921
3 квалификационный уровень
юрисконсульт 1 категории
3,60
15007
ПКГ "Общеотраслевые должности четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 11396 руб.
1 квалификационный уровень
начальник отдела по управлению межпоселенческими кладбищами
1,42
16182
2 квалификационный уровень
начальник
производственно-технического отдела
1,42
16182
главный экономист
1,42
16182
2.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и повышающий коэффициент специфики работы:
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент по профессии
Повышающий коэффициент специфики работы
Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3384 руб.
1 квалификационный уровень
5 квалификационный разряд
водитель автомобиля
1,11
1,80
6760
2 квалификационный уровень
5 квалификационный разряд
администратор
1,11
1,0256
3852
3 квалификационный уровень
5 квалификационный разряд
смотритель кладбища
1,11
1,1227
4217
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Для работников Учреждения устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается в случае и на период выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается в размере до 30% от установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки).
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае и на период выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) по причине отсутствия другого работника на рабочем месте.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере до 30% от должностного оклада (тарифной ставки), установленного для должности/профессии работника, выполняющего исполнение обязанностей.
3.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх ставки (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх ставки (оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет: 20 процентов ставки заработной платы за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления ставки заработной платы работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
3.7. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, и суммированный учет рабочего времени за год, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Для работников Учреждения устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, к которым относятся: за интенсивность и напряженность труда, за сложность и напряженность труда, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам при:
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнении срочных, особо важных работ;
- участии в выполнении важных мероприятий;
- обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
- организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- непосредственном результативном участии в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ.
Размер выплат устанавливается в локальном акте руководителем учреждения в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ учитывают:
- качественную подготовку и проведение мероприятий;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
Размер выплат устанавливается в локальном акте руководителем учреждения в процентном отношении к окладу.
4.4. Настоящее Положение предусматривает установление персонального повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников и учитывает уровень его профессиональной подготовки, сложности, выполнение особо важных и ответственных работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается аттестационной комиссией и утверждается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа.
Устанавливается следующая ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от общего трудового стажа:
при стаже работы
процент к должностному окладу
от 1 до 5 лет включительно
10%
от 5 до 10 лет включительно
15%
от 10 до 15 лет включительно
20%
свыше 15 лет
30%
Применение надбавки за выслугу лет к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Премия - периодические выплаты работникам денежных сумм сверх должностного оклада в целях поощрения за достигнутые успехи в работе.
Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия, размер которой составляет до 25%, отдельным работникам процент премии может быть повышен.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, ответственность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- достижение высокого профессионального мастерства при выполнении работ;
- соблюдение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.
Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения по итогам работы за месяц на основании приказа руководителя Учреждения. Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время согласно штатному расписанию Учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.
Снижение премии, а в исключительных случаях и ее лишение, производится приказом директора Учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.7. Премия за результаты работы по итогам года.
Выплата премии по итогам работы за отчетный календарный год определяется приказом директора Учреждения в рамках соответствующих финансовых возможностей с учетом средств, предусмотренных бюджетом на текущий год.
Премия за результаты работы по итогам года начисляется работникам Учреждения, принятым по трудовым договорам и находящимся в списочном составе Учреждения, и совместителям по состоянию на 31 декабря года, за который осуществляется выплата отработавшим в Учреждении не менее 6 (шести) месяцев в отчетном календарном году; а также работникам, уволившимся до 31 декабря при условии увольнения согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае увольнения в связи с наступлением пенсионных оснований) или пунктам 1, 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени.
Фонд премирования определяется в размере 100% от месячной суммы должностных окладов (тарифных ставок) премируемого персонала с учетом индивидуальных надбавок по состоянию на момент начисления премии.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждения.
5.1.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главой администрации Балахнинского муниципального района, определяется трудовым договором.
Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместитель, главный бухгалтер) Учреждения, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
5.1.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты для руководителя Учреждения устанавливаются главой администрации Балахнинского муниципального района, определяются трудовым договором.
5.1.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты для заместителей, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 28,5 месячного должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и специфики Учреждения, по занимаемым должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) может быть оказана материальная помощь (на рождение ребенка, регистрацию брака, смерти работника, близких родственников) в размере не более 4 (Четырех тысяч) рублей. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3. Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) может быть выплачено единовременное денежное поощрение в размере не более 50% должностного оклада при достижении возраста 50 лет (для мужчин и женщин), 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.
6.4. Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) может быть выплачено единовременное денежное поощрение к праздничным датам:
- женщинам - к Международному женскому дню 8 Марта;
- мужчинам - ко Дню защитника Отечества 23 февраля;
- единовременное поощрение к профессиональному празднику работника жилищно-коммунального хозяйства.
6.5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
6.5.1. Заработная плата выплачивается в следующие сроки:
Срок
Выплаты
22 числа расчетного месяца
Аванс - 40% от начисленной заработной платы
8 числа месяца, следующего за расчетным
Окончательный расчет - 60% от начисленной заработной платы
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в последний предшествующий ему рабочий день (часть 8 ст. 136 ТК РФ).
6.5.2. Выплата заработной платы работникам может производиться:
- путем перечисления на лицевой счет Работника в те отделения банков, с которыми заключены договоры в рамках зарплатного проекта Учреждения;
- в кассе по месту выполнения работы.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
6.6. Оплата отпусков.
В размере среднего заработка оплачиваются следующие виды отпусков:
6.6.1. Ежегодный продолжительностью 28 календарных дней. При уходе работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работнику дополнительно выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
6.6.2. Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии с трудовым договором.
6.6.3. Ученический (при наличии у учебного заведения государственной аккредитации) при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
Оплата ежегодного очередного отпуска производится на основании приказа о предоставлении отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть 9 ст. 136 ТК РФ).
6.6.4. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
Основание
Продолжительность отпуска
Период предоставления отпуска
матерям, отцам либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников начальных классов (с 1 по 4), в День знаний
1 день
1 сентября, в случае если 1 сентября приходится на выходной день, - в следующий за ним рабочий день
в случае рождения ребенка - отцу ребенка
1 день
в течение одного месяца со дня рождения ребенка
в случае свадьбы (собственной или свадьбы детей)
3 дня
накануне, в день регистрации брака или непосредственно после регистрации брака
в случае смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер)
3 дня
в течение 40 дней со дня смерти
в случае проводов в ряды Вооруженных сил РФ (детей, мужа)
1 день
накануне проводов, либо в день проводов, либо на следующий день после проводов в армию
------------------------------------------------------------------