Постановление администрации г. Арзамаса Нижегородской области от 15.04.2013 N 625 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Арзамаса"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2013 г. № 625
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА АРЗАМАСА
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 02.11.2012 № 777 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76", постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Арзамаса.
2. Признать утратившими силу:
- постановление мэра города Арзамаса от 29 октября 2008 года № 1853 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Арзамаса";
- постановление администрации города Арзамаса от 12.01.2012 № 12 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Арзамаса".
3. Директору департамента по информационному обеспечению и связям с общественностью (В.А. Кабанову) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Н.В. Мумладзе.
Глава администрации города Арзамаса
Н.А.ЖИВОВ
Утверждено
постановлением администрации
города Арзамаса
от 15.04.2013 № 625
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА АРЗАМАСА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 02 ноября 2012 года № 777 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76", постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области" и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и муниципальными правовыми актами города Арзамаса.
1.2 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Арзамаса (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых по разделам и подразделам бюджетной классификации 07 02, 07 07 и 11 02 (далее - учреждения).
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда, качественных показателей работы, а также повышения:
- эффективности работы учреждений;
- уровня заработной платы работников учреждений;
- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Арзамаса.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;
- условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера;
- условий осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.6. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;
- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера ставки;
- выплаты компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);
- выплаты стимулирующего характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы).
1.7. Заработная плата работников учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:
ОТ = ДО + СВ + КВ
ОТ - оплата труда,
ДО - должностной оклад,
СВ - выплаты стимулирующего характера,
КВ - выплаты компенсационного характера,
МО - минимальный оклад,
К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, квалификации и за специфику работы.
Заработная плата тренеров и тренеров-преподавателей учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:
ОТ = С x Н + СВ + КВ
С - ставка заработной платы,
МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности,
Н - норматив за количество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса.
1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.10. Штатные должности муниципальных учреждений разделяются на руководителей учреждения, основной персонал по виду экономической деятельности, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений, утверждается постановлением администрации города Арзамаса по представлению комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Арзамаса.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
Минимальные размеры окладов (ставок заработной платы) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
размер минимального оклада (ставки заработной платы) составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
первого уровня - 2880 рублей;
второго уровня - 3728 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни, должности служащих
Коэффициент
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу)
1,0
2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен)
1,01
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор)
1,0
2 квалификационный уровень (инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф)
1,01
3 квалификационный уровень (старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций)
1,21
2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"- 2880 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1,0
2 квалификационный уровень
1,1
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет 3018 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1,0
2 квалификационный уровень
1,11
3 квалификационный уровень
1,81
4 квалификационный уровень
2,07
5 квалификационный уровень
2,15
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 3896 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1,0
2 квалификационный уровень
1,15
3 квалификационный уровень
1,39
4 квалификационный уровень
1,66
5 квалификационный уровень
2,08
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет 6208 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1,0
2 квалификационный уровень
1,26
3 квалификационный уровень
1,5
2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2769 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 3162 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
1,0
5 квалификационный разряд
1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
1,23
7 квалификационный разряд
1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
1,49
4 квалификационный уровень
1,79
2.1.4. ПКГ должностей работников образования.
Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляет 4200 рублей.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников образования
Коэффициент
ПКГ должностей педагогических работников
инструктор-методист; тренер-преподаватель
1,01
педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель
1,21
2.1.5. Оплата труда медицинских, работников культуры и других работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, работников учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
2.1.6. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом, на очередной финансовый год.
2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.
Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы, согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и утвержденным бюджетными учреждениями физической культуры и спорта. При отсутствии в этой программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
N
Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
6
2,2
2.
Начальный
до года
15
6
3
свыше года
14
9
5
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся установить 100%.
Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Нормативы оплаты труда тренеров и тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе и этапах спортивного совершенствования приведены в таблице 2.
Таблица 2
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)
Минимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
Группы видов спорта
I
II
III
Учебно-тренировочный этап
первый год
9
8
7
10-12
12
второй год
15
13
11
9-11
14
третий год
15
13
11
8-10
16
четвертый год
15
13
11
7-9
18
пятый год
15
13
11
6-8
20
Этап спортивного совершенствования
до года
24
21
18
6-8
24
свыше года
39
34
29
4-6
28
Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;
- II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Кроме основного тренера и тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера и тренера-преподавателя.
Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2.3. Норматив оплаты труда тренеров и тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 3).
Размер норматива оплаты труда тренера и тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера и тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в Таблице 6 результата, размер норматива оплаты труда тренера и тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (таблица 2).
Таблица 3
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
- чемпионат мира
1
До 200
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
2 - 6
До 150
- чемпионат мира
2 - 3
- чемпионат Европы
1 - 3
- Кубок мира
1 - 3
- Кубок Европы
1
1.3. Чемпионат мира
4 - 6
До 120
- чемпионат Европы
4 - 6
- Кубок мира
4 - 6
- Кубок Европы
2 - 3
- чемпионат России
1 - 3
- Кубок России
1
1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира
участие
До 100
- чемпионат Европы
- Кубок мира
4 - 6
- Кубок Европы
- Кубок России
2 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
1.5. Чемпионат России
4 - 6
До 80
- первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
- Первенство России (старшие юноши)
1
- первенство мира, Европы
4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
1.6. Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
До 75
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
До 60
- первенство России (старшие юноши)
2 - 3
4 - 6
- финал Спартакиады молодежи
1 - 3
- финал Спартакиады учащихся
2 - 3
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1.8. Первенство России (старшие юноши)
4 - 6
До 50
- финал Спартакиады учащихся
4 - 6
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
До 50
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)
участие
До 50
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)
1 - 6
До 50
2. В командных игровых видах:
2.1. Олимпийские, Паралимпийские
1
До 200
- чемпионаты мира, Европы
1
2.2. Олимпийские, Паралимпийские
2 - 6
До 150
- чемпионаты мира, Европы
2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
До 120
2.4. За подготовку команды, занявшей:
1 - 3
До 100
- на чемпионате России
1 - 2
- на первенстве России
1
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ
2.5. За подготовку команды, занявшей:
4 - 6
До 50
- на чемпионате России
3 - 4
- на первенстве России
2 - 3
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях: среди спортивных школ
1 - 2
- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
До 50
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях
- основной состав сборной РФ
До 100
- молодежный состав сборной РФ
До 75
- юношеский состав сборной РФ
До 50
2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров:
- I лиги
До 50
- высшей лиги
До 75
- суперлиги
До 100
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ
участие
До 50
2.4. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за занимаемую должность,
- коэффициент квалификации,
- коэффициент специфики работы.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.
2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 7.
Таблица 4
Показатели квалификации
Размер повышающего коэффициента
высшая категория
до 0,8
первая категория
до 0,5
вторая категория
до 0,3
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.
Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 8.
Таблица 5
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта международного класса
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
Мастер спорта международного класса - призер международных соревнований
до 1
до 1,5
до 2
до 2,5
до 3,5
2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников детско-юношеских спортивных школ на этапе совершенствования спортивного мастерства, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу по занимаемой должности.
2.5. Компенсационные выплаты.
2.5.1. В учреждении в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1780 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно подпункту 2.5.1 настоящего Положения.
2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.
2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.
2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
2.5.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Водителям автотранспортных средств устанавливаются к должностному окладу следующие надбавки:
за классность:
- 1 класс - 25%,
- 2 класс - 10%,
- ненормированный рабочий день - 25%.
2.5.10. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ((части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6. Стимулирующие выплаты.
2.6.1. В учреждении в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1783 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы).
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 9).
Таблица 6
Показатель
Критерии
Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки
Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы
До 30
Качество спортивной подготовки
Доля занимающихся, получивших спортивный разряд
До 30
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты носят разовый характер.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров и тренеров-преподавателей устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), либо в абсолютном размере.
Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения (физкультурно-оздоровительные базы, стадионы, спортивные залы, бассейны и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада на календарный год.
2.6.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам:
- за уровень образования;
- за звание.
Указанные выплаты производятся руководителям учреждения, работникам основного персонала, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" "Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников документа государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
Размеры выплат приведены в таблице 7.
Таблица 7
Наименование выплаты
Основание для повышения величины должностного оклада
Размер выплаты в процентах (к должностному окладу)
за уровень образования
Высшее профессиональное образование
До 15
Среднее специальное образование
До 10
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия по профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 8.
Таблица 8
Размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
до 100%
За ведомственные награды
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"
до 40%
Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 9.
Таблица 9
Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)
до 20%
Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)
до 50%
2.6.4. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Данная выплата производится руководителям учреждения, работникам основного персонала, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.
При расчете выплаты за стаж работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается:
- для должностей категории "руководители" - стаж руководящей работы (суммарно независимо от перерывов в работе);
- для основного персонала - стаж работы по специальности (суммарно независимо от перерывов в работе, по специальности "работник физической культуры и спорта" на предприятиях и в учреждениях различных форм собственности);
- для остальных категорий - стаж работы в данном учреждении независимо от занимаемой должности.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в таблице 10.
Таблица 10
Стаж работы, выслуга лет
Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
от 3 до 5 лет
до 5
от 5 до 10 лет
до 10
от 10 до 15 лет
до 15
свыше 15 лет
до 20
В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского и тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 20% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение 3 первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.
Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 11.
Таблица 11
Занятое место
Размер выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена
Постоянный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
- чемпионат мира
1
До 15
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
2 - 6
До 10
- чемпионат мира
2 - 3
- чемпионат Европы
1 - 3
- Кубок мира
1 - 3
- Кубок Европы
1
1.3. Чемпионат мира
4 - 6
До 10
- чемпионат Европы
4 - 6
- Кубок мира
4 - 6
- Кубок Европы
2 - 3
- чемпионат России
1 - 3
- Кубок России
1
1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира
участие
До 8
- чемпионат Европы
- Кубок Европы
4 - 6
- Кубок России
2 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
1.5. Чемпионат России
4 - 6
До 8
- первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
- первенство России (старшие юноши)
1
- первенство мира, Европы
4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
1.6. Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
До 8
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
До 5
- первенство России (старшие юноши)
2 - 3
- финал Спартакиады молодежи
4 - 6
- финал Спартакиады учащихся
1 - 3
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши)
4 - 6
До 5
- финал Спартакиады учащихся
4 - 6
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
До 5
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)
участие
До 3
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)
1 - 6
До 3
2.1. Олимпийские, Паралимпийские
1
До 15
- чемпионаты мира, Европы
1
2.2. Олимпийские, Паралимпийские
2 - 6
До 10
- чемпионаты мира, Европы
2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
До 10
2.4. За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России
1 - 3
До 8
- на первенстве России
1 - 2
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ
1
2.5. За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России
4 - 6
До 5
- на первенстве России
3 - 4
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ
2 - 3
- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)
1 - 2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
До 5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной РФ
До 8
- молодежный состав сборной РФ
До 8
- юношеский состав сборной РФ
До 5
2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров:
- I лиги
До 5
- высшей лиги
До 5
- суперлиги
До 8
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ
участие
До 3
Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 11, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 11 - на один год.
2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (квартале), выполнение показателей муниципального задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);
- участие работника в течение соответствующего периода (квартале) в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.
Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.
Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.
3. Условия оплаты труда руководителя
и отдельных категорий работников
3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений.
3.1.1. Минимальный оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет один размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу руководителя учреждения за занимаемую должность и к минимальным окладам работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) составляет от 1 до 5.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается Учредителем в отношении руководителя каждого подведомственного учреждения.
Периодичность расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения - один раз в 2 года. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления минимального оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала (кроме тренеров и тренера-преподавателя по спорту) учреждений определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата тренера и тренера-преподавателя по спорту определяется путем деления суммы ставок заработной платы с учетом нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки и выплат стимулирующего характера тренеров-преподавателей по спорту за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности тренеров-преподавателей по спорту за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты, в соответствии с настоящим Положением, руководителю учреждения осуществляются от должностного оклада руководителя.
Премирование руководителя осуществляется на основании приказа комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом председателя комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Арзамаса, за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения, по согласованию с заместителем главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам.
Основными критериями оценки эффективности работы руководителя являются:
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;
- наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
- иные критерии оценки эффективности работы руководителя, утвержденные приказом комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике и установленные учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер).
3.2.1. Минимальные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже минимальных окладов руководителей этих учреждений. Минимальный оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), порядок и критерии его выплаты устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Система оплаты труда других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, регулируется положениями по оплате труда работников соответствующих отраслей.
4.2. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа уполномоченного органа исполнительной власти Нижегородской области.
4.3. Руководители учреждений обязаны:
- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;
- проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- при утверждении штатного расписания оформлять тарификационные списки в соответствии с формой, определенной приложением к настоящему Положению (Приложение 1);
- в случаях, предусмотренных настоящим Положением, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
4.4. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.
4.5. Осуществление преподавательской деятельности работниками учреждений, отнесенных к категории руководителей и работников основного персонала, разрешается после отработки ими установленных трудовым законодательством норм рабочего времени по согласованию с комитетом.
4.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и согласовывается с комитетом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Арзамаса, департаментом финансов города Арзамаса и заместителем главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений физической культуры
и спорта города Арзамаса Нижегородской области
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
Тарификационный список работников
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Кол-во часов (в неделю)
Стаж работы
Квалификационная категория
Наличие почетного звания, ученой степени
Минимальный должностной оклад
Повышающие коэффициенты
Должностной оклад (ставка заработной платы)
Персональный повышающий коэффициент
Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в % (через дробь)
Сумма % по нормативу
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров за группу (чел.)
Сумма по нормативам, руб.
Компенсационные выплаты
Стимулирующие выплаты
Заработная плата
Повышающий коэффициент к должностному окладу
Повышающий коэффициент за квалификацию (тренерам-преподавателям, тренерам)
Повышающий коэффициент за квалификацию в зависимости от наличия звания (спортсменам-инструкторам)
Сумма коэффициентов
СОГ
НП
УТП
ГСС
ВМС
весь период
до года
более года
до 2 лет
свыше 2 лет
до года
более года
весь период
за совмещение профессий
за расширение зоны обслуживания
за работу в выходные и праздничные дни
за особые условия работы
за интенсивность и высокие результаты в работе
за наличие почетного звания
за наличие ученой степени
за стаж
за образование
молодым специалистам
премиальные выплаты по итогам работы
Руководитель
Главный бухгалтер
------------------------------------------------------------------