Постановление администрации Арзамасского района Нижегородской области от 30.04.2013 N 666 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 666
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях эффективного осуществления кадровой политики и формирования кадрового потенциала муниципальной службы в администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2005 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 37 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области.
2. Управлению организационной работы обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Глава администрации
В.И.ДЕМИН
Утверждено
постановлением
администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 30.04.2013 № 666
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ АРЗАМАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области (далее - администрация Арзамасского района).
1.3. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Арзамасского района (далее - кадровый резерв) представляет собой список муниципальных служащих администрации Арзамасского района и иных граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие должности;
- замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту.
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.6. Источники формирования кадрового резерва:
внутренний - муниципальные служащие администрации Арзамасского района (далее - муниципальные служащие);
внешний - граждане Российской Федерации (далее - граждане).
2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
2.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется как на конкурсной основе, так и без проведения конкурса в случаях, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей, относящихся к группе главных должностей муниципальной службы и группе ведущих должностей муниципальной службы.
2.2. Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв на конкурсной основе осуществляется по результатам проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы, который проводится в порядке, установленном решением Земского собрания Арзамасского района от 08.02.2008 № 225 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Арзамасском муниципальном районе".
2.3. В кадровый резерв без проведения конкурса включаются:
- муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении его штата;
- лица, замещающие выборные муниципальные должности, после прекращения их полномочий;
- лица, обучающиеся в учебных заведениях профессионального образования по целевому направлению органов местного самоуправления;
- муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы.
2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации Арзамасского района на основании личного заявления муниципального служащего (гражданина) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению, а также одного из нижеперечисленных документов:
- протокола заседания конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
- протокола заседания аттестационной комиссии, принятого по результатам проведения аттестации муниципальных служащих, с рекомендациями о включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- иных документов.
2.5. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего.
2.6. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет пять лет.
3. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА)
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
- назначение на должность муниципальной службы, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
- отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
- установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
- достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
- истечение срока пребывания в кадровом резерве;
- смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
3.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации Арзамасского района, которое доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
4. ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1. Специалист, осуществляющий кадровое делопроизводство в администрации Арзамасского района, формирует список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва).
Список кадрового резерва составляется по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
4.2. На муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, оформляется учетная карточка в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
4.3. Ведение кадрового резерва осуществляется в виде электронной базы данных.
4.4. Список кадрового резерва актуализируется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года.
5. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
5.1. При наличии вакантной должности муниципальной службы специалист, осуществляющий кадровое делопроизводство в администрации Арзамасского района, подбирает кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы и выносит на рассмотрение главе администрации Арзамасского района предложение о замещении вакантной должности кандидатом из кадрового резерва.
5.2. При положительном результате рассмотрения главой администрации Арзамасского района принимается решение о назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
5.3. Решение главы администрации Арзамасского района о назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, оформляется распоряжением администрации Арзамасского района.
5.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность замещается по конкурсу на замещение вакантной должности муниципальной службы либо в ином порядке, не противоречащем законодательству о муниципальной службе.
Приложение 1
к постановлению
администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 30.04.2013 № 666
Главе администрации Арзамасского
муниципального района
________________________________
________________________________
от _____________________________
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
паспорт: серия _____ № _________
выдан __________________________
________________________________
проживающего(щей) по адресу:
________________________________
________________________________
________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас включить меня в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области.
Со статьями 15 (поступление на муниципальную службу), 12 (ограничения, связанные с муниципальной службой), 13 (запреты, связанные с муниципальной службой) Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" ознакомлен(а).
"__" __________ 20__ _______________
(подпись)
Приложение 2
к постановлению
администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 30.04.2013 № 666
СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ Фамилия, Дата Образо- Место Дата Должность Стаж Контактный
п/п имя, рождения вание работы, включения муниципальной муници- телефон
отчество должность в резерв службы, для пальной
(на дату замещения службы
включения которой
в резерв) муниципальный
служащий
(гражданин)
включен в
кадровый
резерв
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Приложение 3
к постановлению
администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 30.04.2013 № 666
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ЗАЧИСЛЕННОГО
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ АРЗАМАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
_____________________________________________
(Ф.И.О.)
Навыки работы (специализация деятельности):
(нужное подчеркнуть)
(работа в сфере информационных технологий, в сфере массовых коммуникаций, в сфере образования, управления государственным (муниципальным) имуществом, в сфере капитального строительства и ЖКХ, в сфере молодежной политики, в сфере жилищной политики, в сфере гражданской защиты и пожарной безопасности, организационная, информационно-документационная, правовая, финансовая, экономическая, материально-техническая деятельность)
1. Число, месяц и год рождения
2. Образование (уровень образования,
учебное заведение, год окончания,
специализация по диплому)
3. Наличие классного чина,
дипломатического ранга, воинского
звания, специального звания
4. Адрес регистрации и фактического
проживания
5. Контактные телефоны либо иной вид
связи
6. Стаж государственной
(муниципальной) службы
7. Замещаемая должность и место работы
на дату включения в резерв
8. Дата включения в кадровый резерв
9. Информация об отказе муниципального
служащего или гражданина от замещения
предложенной вакантной должности
(должность муниципальной службы, дата
и причина отказа от нее)
10. Информация о назначении на
должность муниципальной службы
(должность, дата назначения)
11. Информация об исключении из
кадрового резерва (дата исключения,
основание исключения)
------------------------------------------------------------------