Решение Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 21.06.2013 N 53 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Богородского муниципального района Нижегородской области"
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 21 июня 2013 г. № 53
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 22 и 24 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Уставом Богородского муниципального района Нижегородской области, пунктом 9.1 Решения Земского собрания Богородского муниципального района Нижегородской области от 11.04.2013 № 25 Земское собрание решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
2. Признать утратившими силу:
Решение Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 24.01.2008 № 4 "Об утверждении положения о премировании муниципальных служащих администрации Богородского района";
Решение Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 28.08.2009 № 100 "О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих администрации Богородского района, утвержденное решением Земского собрания Богородского района от 24.01.2008 № 4";
Решение Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 17.02.2011 № 14 "О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих администрации Богородского района, утвержденное решением Земского собрания Богородского района от 24.01.2008 № 4";
Решение Земского собрания Богородского района Нижегородской области от 25.08.2011 № 93 "О внесении изменений в решение Земского собрания Богородского района от 24.01.2008 № 4 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Богородского района".
3. Обнародовать настоящее Решение в установленном порядке.
Глава местного самоуправления
К.В.ПУРИХОВ
Утверждено
Решением Земского собрания
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 21.06.2013 № 53
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о премировании муниципальных служащих администрации Богородского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и Решением Земского собрания Богородского муниципального района Нижегородской области от 11.04.2013 № 25 "О денежном содержании муниципальных служащих Богородского муниципального района Нижегородской области" в целях дифференциации оплаты труда и поощрения муниципальных служащих администрации Богородского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальные служащие) в зависимости от деловых качеств и результатов труда.
1.2. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении всех видов среднего заработка.
2. ВИДЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
2.1. В администрации Богородского муниципального района Нижегородской области предусмотрены следующие виды премиальных выплат:
2.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
2.1.2. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год или иной расчетный период);
2.1.3. Единовременные (разовые, поощрительные) премии.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
3.1. Основаниями для премирования являются:
3.1.1. качественное и в кратчайшие сроки выполнение особо сложных, важных и срочных заданий;
3.1.2. участие в проведении мероприятий районного, межмуниципального, областного, регионального или международного характера;
3.1.3. участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
3.2. Премирование муниципальных служащих администрации Богородского муниципального района Нижегородской области и руководителей отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, производится на основании распоряжения администрации Богородского муниципального района Нижегородской области при наличии экономии фонда оплаты труда по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего или решению главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
Премирование муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, наделенных правами юридического лица, производится на основании приказов руководителей отраслевых (функциональных) органов в пределах сметных назначений на оплату труда.
3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.
3.4. Данный вид премии может выплачиваться как индивидуально, так и всему коллективу.
3.5. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
4.1. Основаниями для премирования являются:
4.1.1. результаты труда при подведении итогов работы за месяц, квартал, полугодие, год или иной расчетный период;
4.1.2. успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
4.2. Премирование муниципальных служащих администрации Богородского муниципального района Нижегородской области и руководителей отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, производится на основании распоряжения администрации Богородского муниципального района Нижегородской области при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премирование муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, наделенных правами юридического лица, производится на основании приказов руководителей отраслевых (функциональных) органов в пределах сметных назначений на оплату труда.
4.3. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.4. Выплата премии по итогам работы производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.
5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ
(РАЗОВЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ) ПРЕМИЙ
5.1. Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер:
5.1.1. в связи с юбилейными датами со дня рождения: 50-летие, 55-летие (для женщин), 60-летие (для мужчин).
5.1.2. в связи с профессиональными, государственными и общерайонными праздниками.
5.2. Премирование муниципальных служащих администрации Богородского муниципального района Нижегородской области и руководителей отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, производится на основании распоряжения администрации Богородского муниципального района Нижегородской области при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премирование муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, наделенных правами юридического лица, производится на основании приказов руководителей отраслевых (функциональных) органов в пределах сметных назначений на оплату труда.
5.3. Выплата единовременных премий в связи с юбилейными датами со дня рождения производится в размере одного должностного оклада.
5.4. Размер премий в связи с профессиональными, государственными и общерайонными праздниками определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
5.5. Выплата единовременных премий производится всем муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией Богородского муниципального района Нижегородской области и ее отраслевыми (функциональными) органами, наделенными правами юридического лица.
6. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией, упущения в работе, несоблюдение законов и иных нормативных правовых актов муниципальные служащие могут быть частично или полностью лишены какого-либо вида премии.
Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается представителем нанимателя (работодателем).
7. В списки на все виды премии не включаются следующие категории муниципальных служащих:
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком;
- временные работники, принятые на работу на срок до двух месяцев;
- совместители (внешние и внутренние) по совмещаемой должности;
- уволенные сотрудники.
------------------------------------------------------------------