Распоряжение Правительства Нижегородской области от 02.09.2013 N 1806-р "О проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 сентября 2013 г. № 1806-р
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА"
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области
от 21.11.2013 № 2384-р)
В целях стимулирования работодателей предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест, формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях в условиях развития рынка труда, распространения эффективного опыта управления персоналом:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" (далее - Конкурс).
1.2. Состав областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса.
2. Определить уполномоченным органом по методическому обеспечению проведения Конкурса управление государственной службы занятости населения Нижегородской области.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Н.В. Казачкову.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
распоряжением
Правительства Нижегородской области
от 2 сентября 2013 г. № 1806-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА"
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" (далее - Конкурс).
1.2. Задачи проведения Конкурса:
- развитие содействия предприятиями, организациями, учреждениями Нижегородской области (далее - работодатели) проведению государственной политики занятости населения;
- содействие формированию кадрового потенциала квалифицированных рабочих кадров и специалистов для экономики Нижегородской области;
- выявление и распространение опыта формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях, организациях, учреждениях Нижегородской области;
- выявление и распространение наиболее эффективных форм организации трудоустройства граждан;
- стимулирование работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест;
- развитие взаимодействия в решении вопросов трудоустройства граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;
- реализация работодателями обязательств по участию в обеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Участники Конкурса
2.1. В Конкурсе могут принимать участие предприятия, организации любой формы собственности и учреждения Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения, а также специалисты, занятые в сфере управления персоналом на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности (далее - специалисты), добившиеся существенных профессиональных результатов.
3. Организаторы Конкурса
3.1. Организаторами Конкурса являются Правительство Нижегородской области и Торгово-промышленная палата Нижегородской области (далее - организаторы Конкурса).
Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2013 года, с целью повышения эффективности сотрудничества предприятий и организаций Нижегородской области с управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление), а также распространения опыта формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях Нижегородской области.
3.2. Организаторы Конкурса обеспечивают:
равные условия для всех участников Конкурса;
гласность проведения Конкурса;
конфиденциальность сведений о результатах Конкурса ранее даты их официального объявления на церемонии награждения.
4. Порядок проведения Конкурса
4.1. Конкурс проводится по двум направлениям:
Первое направление "Лучший работодатель":
- первая группа - с численностью работающих до 50 человек;
- вторая группа - с численностью работающих от 50 до 200 человек;
- третья группа - с численностью работающих свыше 200 человек.
Второе направление "Лучшая кадровая практика" включает в себя категории и номинации:
- Корпоративная категория - по номинациям:
"Лучший профориентационный проект";
"Лучшая практика профориентации";
"Лучший проект по работе с молодыми специалистами";
"Лучшая практика по работе с молодыми специалистами";
"Лучший проект Кадровый резерв";
"Лучшая практика Кадровый резерв";
"Организация открытых карьерных мероприятий для молодежи";
"Лучший совместный профориентационный проект с целевыми образовательными организациями";
"Социальное партнерство и социальная направленность";
- Персональная категория - по номинациям:
"Личный вклад" - за персональный вклад и высокие личные достижения в области профориентационной работы, работы с молодыми специалистами, формирование компетенций молодых специалистов и наставничество;
"HR года".
Конкурс проводится с 1 сентября текущего года по 1 февраля следующего года поэтапно.
4.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.
Заявки на участие в Конкурсе по двум направлениям заполняются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
4.2.1. По направлению "Лучший работодатель" заявки на участие в Конкурсе направляются в адрес государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр занятости населения" (далее - ЦЗН) по месту фактического расположения предприятия, организации, учреждения.
Заявку можно подать при личном посещении ЦЗН представителем предприятия, организации, учреждения, предварительно согласовав дату посещения со специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте до 10 октября.
Адреса, телефоны, E-mail районных (городских) ЦЗН находятся на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адреса и телефоны.
К заявке прилагается описание деятельности предприятий, организаций и учреждений с учетом критериев, указанных в приложении 3 к настоящему Положению. Дополнительно могут быть представлены альбомы, проспекты, видеоматериалы о них.
В муниципальных районах и городских округах создаются комиссии по проведению Конкурса, в которые входят представители органов местного самоуправления, представители предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения (далее - районная (городская) комиссия). Состав районной (городской) комиссии утверждается администрацией муниципального района (городского округа) Нижегородской области.
ЦЗН формирует реестр заявок по каждой группе и в срок до 20 октября направляет в районную (городскую) комиссию.
В муниципальных районах и городских округах в срок до 5 ноября проводится Конкурс.
По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссией составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем районной (городской) комиссии.
Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление протокол районной (городской) комиссии и заполненное приложение 3 к настоящему Положению.
4.2.2. По направлению "Лучшая кадровая практика" вместе с заявкой на участие в Конкурсе специалисты представляют в Общественный комитет по трудовым ресурсам Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (далее - Комитет) заполненную анкету в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Заявку можно подать при личном посещении Комитета или направить по электронной почте в срок до 10 октября.
Адрес для подачи заявок в Комитет: 603005, г. Нижний Новгород, улица Нестерова, 31, электронная почта: l_grishina@taktikpractik.ru.
Комитет создает комиссию по проведению Конкурса (далее - комиссия), в которую входят представители органов исполнительной власти Нижегородской области, средств массовой информации, Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (далее - ТПП НО), Комитета. Состав комиссии утверждается протоколом Комитета.
Комитет формирует реестр заявок по каждой номинации в срок до 20 октября и направляет его в комиссию.
Участники Конкурса проводят открытые мероприятия (тренинги, профессиональные опросы или др.) или представляют проекты презентаций.
Комиссия в срок до 5 ноября проводит смотр мероприятий участников Конкурса.
По окончании проведения Конкурса комиссией составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем комиссии.
Комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление протокол комиссии и заполненное приложение 5 к настоящему Положению.
4.3. Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря.
По направлению "Лучший работодатель" и "Лучшая кадровая практика" Управление формирует реестр участников Конкурса по каждому направлению отдельно и представляет его в срок до 10 декабря на рассмотрение областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса (далее - Областная комиссия).
4.4. Третий этап Конкурса проводится с 10 декабря по 31 декабря.
Областная комиссия осуществляет подведение итогов на основании указанных критериев оценки участников Конкурса по направлениям "Лучший работодатель" и "Лучшая кадровая практика" в соответствии с приложениями 3, 5 к настоящему Положению.
Состав Областной комиссии утверждается распоряжением Правительства Нижегородской области.
Решение Областной комиссии об определении победителей Конкурса принимается в срок до 20 декабря простым большинством голосов путем открытого голосования и оформляется протоколом, в котором содержится информация о составе Комиссии, результатах голосования, наименовании победителей Конкурса. Протокол подписывается председателем Областной комиссии, в случае его отсутствия - заместителем председателя.
Победители Конкурса награждаются Дипломами Правительства Нижегородской области.
Информация о победителях Конкурса, а также наиболее интересных и эффективных формах организации трудоустройства граждан размещается в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Нижегородской области (http://www.government-nnov.ru/) и на сайте Управления (http://www.czn.nnov.ru).
5. Награждение победителей Конкурса
Организаторы Конкурса осуществляют награждение победителей в срок до 1 февраля.
Награждение проходит на открытой торжественной церемонии с участием представителей органов исполнительной власти Нижегородской области, ТПП НО, средств массовой информации, представителей общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области.
Приложение 1
к Положению
о проведении ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"
В комиссию по проведению конкурса
от ______________________________
(полное наименование организации,
индивидуального предпринимателя)
_________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации)
_________________________________
Заявка
на участие в ежегодном областном конкурсе
"Надежный партнер на рынке труда"
по направлению "Лучший работодатель"
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(тел., факс)
согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе среди работодателей
предприятий, организаций и учреждений Нижегородской области в сфере
проведения государственной политики занятости населения на звание "Лучший
работодатель".
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель)
________________________________ ________________________
Ф.И.О. (подпись)
Дата "______" ____________
Приложение 2
к Положению
о проведении ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"
В конкурсную комиссию по проведению Конкурса
от _________________________________________
(Ф.И.О. участника)
____________________________________________
(Ф.И.О.) руководителя организации
____________________________________________
Заявка
на участие в ежегодном областном конкурсе
"Надежный партнер на рынке труда"
по направлению "Лучшая кадровая практика"
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(предприятие, организация)
___________________________________________________________________________
(телефон, факс)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе "Надежный партнер
на рынке труда" в __________________________ (категория)
______________________________ (номинация).
________________________________ ________________________
Ф.И.О. (подпись)
Дата "______" ____________
Приложение 3
к Положению
о проведении ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА ПО НАПРАВЛЕНИЮ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ"
Участие в реализации целевой программы "Содействие занятости населения
Нижегородской области" в 2013 году:
Критерии Показатели Форма Баллы
представления
показателя
Сотрудничество с - Доля рабочих мест, % - 30% и более -
ЦЗН по подбору заявленных работодателем 5 баллов;
персонала в ЦЗН в 2013 году, в - 20% - 29% - 4
общем объеме свободных балла;
рабочих мест в течение - 11% - 19% - 3
отчетного периода, балла;
заявленных в банк - 10% - 2
вакансий балла;
5% - 1 балл
- Уровень замещения % - более 70% - 5
вакансий по направлению баллов;
службы занятости - 50% - 69% - 4
балла;
- 30% - 49% - 3
балла;
- 20 - 29% - 2
балла;
- 10 - 19% - 1
балл
Создание Доля временных рабочих % - 70% и более -
временных рабочих мест, заявленных данным 5 баллов;
мест для работодателем, в общем - 50% - 69% - 4
трудоустройства числе временных рабочих балла;
подростков в мест, заявленных в 2012 - 30% - 49% - 3
возрасте 14 - 17 году в ЦЗН для балла;
лет в свободное организации - 20 - 29% - 2
от учебы время трудоустройства балла;
подростков в возрасте 14 - 10% - 19% - 1
- 17 лет в свободное от балл
учебы время
Создание Доля временных рабочих % - 70% и более -
временных рабочих мест, заявленных данным 5 баллов;
мест для работодателем, в общем - 50% - 69% - 4
безработных числе временных рабочих балла;
граждан мест, заявленных в 2012 - 30% - 49% - 3
году в ЦЗН для балла;
трудоустройства - 11% - 29% - 2
безработных граждан балла;
5% - 10% - 1
балл
Доля граждан, % - 50% и более -
трудоустроенных на 5 баллов;
постоянное рабочее место - 30% - 49% - 4
после участия во балла;
временных работах в общем - 20% - 29% - 3
числе граждан, балла;
направленных ЦЗН - 15% - 19% - 2
балла;
- 10 - 14% - 1
балл
Численность Доля вакансий, замещенных - 20% и более -
безработных безработными гражданами 5 баллов;
граждан, принятых после завершения - 15% - 20% - 4
на постоянное профессионального балла;
рабочее место обучения, в общем числе - 10% - 15% - 3
после завершения заявленных работодателем балла;
профессионального вакансий - 5% - 10% - 2
обучения балла;
- 1 - 5% - 1
балл;
- менее 1% - 0
баллов
Участие в реализации мероприятий областной целевой программы "О
дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке
труда Нижегородской области в 2012 году" (далее - Программа):
Оснащение рабочих Участие в мероприятиях - участвует -
мест для Программы по созданию 10 баллов;
инвалидов, рабочих мест для - не участвует
многодетных инвалидов - 0 баллов
родителей и
родителей,
воспитывающих
детей-инвалидов
Другие виды мероприятий:
Выполнение квоты Уровень выполнения квоты % - 100% - 5
в рамках в рамках реализации баллов;
реализации Закона Закона: - 70% - 99% - 4
Нижегородской - по трудоустройству балла;
области от 26 инвалидов - 50% - 69% - 3
декабря 2007 года балла;
№ 191-З "О - 20% - 49% - 2
квотировании балла;
рабочих мест" <1> - 10% - 19% - 1
балл;
- менее 10% - 0
баллов
- по трудоустройству % - 100% - 5
молодежи до 18 лет баллов;
- 70% - 99% - 4
балла;
- 50% - 69% - 3
балла;
- 20% - 49% - 2
балла;
- 10% - 19% - 1
балл;
менее 10% - 0
баллов
- соответствие качества Краткое - выполнение
рабочих мест, выделенных описание данных условий
в счет квоты ИПР соответствия - дополнительно
трудоустроенных рабочих мест, 5 баллов
инвалидов, наличие выделенных в
социальных гарантий и счет квоты
комфортных условий
трудоустройства
Участие в Участие в мероприятиях Название - входит в
основных мероприятий: состав Клуба
мероприятиях, работодателей -
проводимых 5 баллов (не
службой занятости входит - 0
населения, в том баллов);
числе ярмарок - участвует в
вакансий и ярмарке
учебных рабочих вакансий и
мест учебных рабочих
мест - 5
баллов;
- участвует в
других
мероприятиях
ЦЗН (указать, в
каких) - 3
балла;
- не участвует
- 0 баллов
Отсутствие Количество высвобожденных чел. - отсутствие
(наличие) граждан. Проведение высвобожденных
высвобожденных совместных с ЦЗН граждан и
граждан, а также мероприятий по содействию граждан,
граждан, трудоустройству находящихся под
находящихся под высвобожденных граждан угрозой
угрозой увольнения, - 5
увольнения в 2013 баллов;
году - наличие
высвобожденных
граждан и
граждан,
находящихся под
угрозой
увольнения - 0
баллов
Конкретные Конкретные примеры Краткое - оценивается
результаты участия работодателя во описание дополнительно в
взаимодействия в взаимодействии по 5 баллов
вопросах вопросам обеспечения
обеспечения занятости
занятости
различных
категорий граждан
Привлечение Процент иностранных % - доля
иностранных работников в иностранных
работников для среднесписочной граждан,
трудоустройства численности работников трудоустроенных
иностранной предприятий в текущем году:
рабочей силы - более 50% от
общего
количества
работающих на
предприятии - 0
баллов;
менее 50% - 5
баллов
Использование Конкретные примеры Примеры - оценивается
гибких форм использования дополнительно в
занятости работодателями гибких 5 баллов
(дистанционная форм занятости
занятость,
дополнительные
льготы и
преимущества в
отношении женщин,
имеющих детей в
возрасте до 18
лет)
Отсутствие Примеры - оценивается
примеров дополнительно в
несвоевременной 5 баллов
выплаты
(задержки)
заработной платы
--------------------------------
<1> Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Приложение 4
к Положению
о проведении ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"
АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА
"НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА"
заполняется специалистами, занятыми в сфере управления
персоналом на предприятиях, в организациях и учреждениях
различных форм собственности, участвующих в конкурсе
по направлению "Лучшая кадровая практика"
1. Организация (предприятие)
____________________________________________________________
2. Номинация участия в конкурсе?
"Лучшая кадровая практика" - Персональная номинация
(номинация)
"Лучшая кадровая практика" - Корпоративная номинация
(номинация)
3. Сведения об организации (полное наименование, адрес, сайт, контактная информация)
4. Сфера деятельности организации
Промышленность
Агропромышленный комплекс
Строительство и жилищно-коммунальный комплекс
Финансово-кредитная сфера
Социальная сфера, здравоохранение, наука, образование и культура
Сфера услуг и торговли
Другое (укажите сферу деятельности)
5. Численность работающих (укажите списочную численность)
До 30 человек
От 30 до 100 человек
От 100 до 1000 человек
Свыше 1000 человек
6. Данные контактного лица - представителя предприятия - участника конкурса
Ф.И.О. (Полностью)
Электронный адрес
Должность
Телефон рабочий, мобильный
7. Сведения об участнике в персональной номинации:
Ф.И.О., должность, контактная информация
8. Образование и повышение квалификации в сфере кадрового менеджмента
9. Стаж работы в сфере управления персоналом __________________________
10. Количество подчиненных ____________________________________________
11. Основные профессиональные достижения ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Есть ли у вас опыт участия в конкурсах по управлению персоналом?
нет, я и моя организация участвуем впервые
Да - а именно: _
_____________________________________________________________________
(укажите название конкурса, год участия, результат)
Благодарим за сотрудничество!
Секретариат Конкурса - Общественный Комитет
по трудовым ресурсам при Торгово-Промышленной Палате
Нижегородской области
e-mail: l_grishina@taktikpractik.ru
+7 951-917-31-54
Гришина Людмила Вячеславовна, Председатель
Общественного комитета по трудовым ресурсам ТПП НО
Секретарь-координатор конкурса:
Бажанова Наталья Вячеславовна.
Телефоны: +7 910-874-01-19
Приложение 5
к Положению
о проведении ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"
Критерии оценки
участников конкурса по направлению
"Лучшая кадровая практика"
Корпоративная номинация
№ Ф.И.О. Количество Качество Количество Количество Количественные Количество Количество Общее
п/п специалиста проведенных (масштабность, участников принятых на и качественные кандидатов, заключенных количество
открытых и доступность, данных работу в результаты представленных договоров с баллов
обучающих инновационность, мероприятий результате проектов по в кадровый образовательными
мероприятий эффективность) проведенных формированию и резерв области учреждениями в
профориентационной проведенных мероприятий развитию области
направленности, открытых граждан в внутреннего профориентации
реализованных на мероприятий и возрасте до кадрового
предприятиях презентаций 30 лет резерва
Нижегородской программ и
области проектов в сфере
участниками профориентации и
Конкурса работы с
молодыми
специалистами
Персональная номинация
№ Ф.И.О. Количество Качество Количество Количество Количественные Количество Количество Общее
п/п специалиста проведенных (масштабность, участников принятых на и качественные кандидатов, заключенных количество
открытых и доступность, данных работу в результаты представленных договоров с баллов
обучающих инновационность, мероприятий результате проектов по в кадровый образовательными
мероприятий эффективность) проведенных формированию и резерв области учреждениями в
профориентационной проведенных мероприятий развитию области
направленности, открытых граждан в внутреннего профориентации
реализованных на мероприятий и возрасте до кадрового
предприятиях презентаций 30 лет резерва
Нижегородской программ и
области проектов в сфере
участниками профориентации и
Конкурса работы с
молодыми
специалистами
Процедура оценки: путем суммирования баллов, выставленных членами комиссии по пятибалльной системе
Утвержден
распоряжением
Правительства Нижегородской области
от 2 сентября 2013 г. № 1806-р
СОСТАВ
ОБЛАСТНОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПОДВЕДЕНИЮ ИТОГОВ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА"
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области
от 21.11.2013 № 2384-р)
Казачкова - заместитель Губернатора, заместитель
Наталия Владимировна Председателя Правительства Нижегородской
области, председатель комиссии
Якина - руководитель управления государственной службы
Владимир Александрович занятости населения Нижегородской области,
заместитель председателя комиссии
Алехина - начальник отдела организации трудоустройства и
Ольга Александровна спецпрограмм управления государственной службы
занятости населения Нижегородской области,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Емельянов - руководитель Государственной инспекции труда в
Андрей Геннадьевич Нижегородской области (по согласованию)
Краснов - генеральный директор Торгово-промышленной палаты
Дмитрий Германович Нижегородской области (по согласованию)
Лабуза - министр поддержки и развития малого
Денис Иванович предпринимательства, потребительского рынка и
услуг Нижегородской области
Максимычева - начальник управления государственной гражданской
Людмила Александровна и муниципальной службы аппарата Правительства
Нижегородской области
Наумов - министр образования Нижегородской области
Сергей Васильевич
Носкова - министр социальной политики Нижегородской
Ольга Владимировна области
Орлов - заместитель председателя Нижегородского
Михаил Болеславович областного объединения организаций и профсоюзов
"Облсовпроф" (по согласованию)
Цыбанев - генеральный директор Нижегородской Ассоциации
Валерий Николаевич промышленников и предпринимателей Нижегородской
области (по согласованию)
------------------------------------------------------------------